Di sisi undang-undang, hak untuk bekerja secara lebih khusus bermakna pekerja lain yang berkelayakan berhak bekerja di tempat kerja bersatu, tanpa menyertai kesatuan yang berkaitan atau membayar denda serikat biasa.
Tetapi hak untuk bekerja (nonunion) pekerja mungkin perlu membayar kesatuan untuk bahagian yang dibelanjakan untuk mewakili mereka, seperti mengejar keluhan bagi pihak mereka.
Hak untuk bekerja pekerja yang merupakan sebahagian daripada "unit tawar-menawar" mempunyai hak untuk representasi kesatuan yang sama dengan mereka dalam unit tawar yang sama yang telah bergabung dengan kesatuan. Unit tawar-menawar adalah sekumpulan pekerja yang mempunyai tugas kerja yang sama, berkongsi tempat kerja, dan mungkin mempunyai minat yang sama apabila membayar, jam, dan keadaan kerja yang lain.
Dengan kata lain, di bawah hak untuk bekerja prinsip, pekerja tidak perlu menyertai kesatuan atau membayar yuran kesatuan biasa untuk mendarat atau menyimpan pekerjaan. Mereka juga boleh membatalkan keahlian kesatuan pada bila-bila masa, tanpa kehilangan pekerjaan mereka. Tetapi mereka masih berhak untuk mewakili kesatuan yang adil dan saksama semasa bekerja dalam unit tawarangan tempat kerja bersatu. Walau bagaimanapun, mereka mungkin perlu membayar kesatuan untuk kos perwakilan tersebut.
Hak untuk Kerja Negeri dan Undang-Undang
Di peringkat Persekutuan, Akta Hak Kerja Kebangsaan, yang masih menjalani kelulusan kongres pada tulisan ini, akan memansuhkan peruntukan dalam semua undang-undang buruh Persekutuan yang lain yang membenarkan tempat kerja bersatu untuk membakar pekerja kerana gagal membayar iuran kesatuan. Sementara itu, Akta Perhubungan Pengurusan Buruh (digelar Akta Taft-Hartley selepas kongres yang memperkenalkannya) membolehkan negara-negara untuk membuat undang-undang untuk bekerja dengan undang-undang.
Sebaliknya, negara mungkin membenarkan bidang kuasa tempatan (contohnya, bandar dan daerah) untuk membuktikan hak mereka sendiri untuk mengerjakan undang-undang.
Nyatakan hak untuk mengerjakan undang-undang pada dasarnya memerlukan tempat kerja bersatu untuk menjadi "toko terbuka". Kedai-kedai terbuka mesti membenarkan pekerja bekerja, sama ada mereka menyertai kesatuan yang berkaitan atau membayar gaji tetap.
Pada tulisan ini, yang berikut adalah hak untuk bekerja di negara, yang bermaksud bahawa mereka mempunyai hak khusus untuk mengerjakan undang-undang.
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Iowa
- Kansas
- Louisiana
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- North Carolina
- Utara Dakota
- Oklahoma
- Carolina Selatan
- Dakota Selatan
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wyoming
Untuk membaca hak untuk bekerja undang-undang untuk negeri-negeri di atas, mulakan di peta AS yang disediakan oleh Jawatankuasa Hak untuk Kerja Kebangsaan. Jika keadaan anda tidak disenaraikan di atas (atau di peta), ia bermakna ia tidak mempunyai hak tertentu untuk bekerja undang-undang. Tetapi undang-undang lain mungkin mempunyai peruntukan serupa. Sebagai contoh, undang-undang buruh New Hampshire mempunyai peruntukan yang melarang mana-mana orang daripada memaksa orang lain untuk menyertai kesatuan sebagai syarat pekerjaan (disebutkan di atas).
Walaupun negara anda tidak mempunyai hak untuk bekerja dengan undang-undang atau ketentuan yang sama, Mahkamah Agung AS memutuskan bahwa perjanjian tawar-menawar kolektif mungkin tidak memerlukan pekerja untuk bergabung dengan serikat pekerja.
Perjanjian tawar-menawar kolektif hanya memerlukan ahli bukan untuk membayar bahagian dividen terbukti yang dibelanjakan oleh kesatuan untuk mewakili mereka. Bukan ahli tidak perlu membayar apa-apa kos sehingga mereka dijelaskan dan mungkin mencabar mereka terlebih dahulu.
Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai hak negara anda untuk bekerja undang-undang atau peruntukan yang sama, atau hak anda yang serupa di peringkat Persekutuan, mulakan dengan menghubungi pejabat buruh negeri anda.
Maklumat di atas adalah untuk pekerja sektor swasta secara umum. Hak yang berbeza untuk bekerja undang-undang dan keputusan mahkamah mungkin dikenakan kepada kerajaan, pendidikan, kereta api, syarikat penerbangan dan pekerja lain. Untuk maklumat lanjut, lihat soalan yang sering ditanya oleh Jawatankuasa Hak untuk Kerja Kebangsaan.
Jika anda fikir majikan atau kesatuan anda telah melanggar hak untuk mengerjakan undang-undang, Yayasan Pertahanan Hak Hak Kerja Kebangsaan mungkin menasihati atau mewakili anda secara percuma.
Jika tidak, anda mungkin mempertimbangkan untuk berunding dengan peguam peribadi.
| Hak untuk Kerja menawarkan maklumat umum sahaja dan tidak dimaksudkan sebagai nasihat undang-undang. Pengarang dan penerbit juga tidak terlibat dalam perkhidmatan undang-undang. Sila lihat peguam untuk nasihat undang-undang. Kerana undang-undang berbeza-beza mengikut negeri dan tertakluk kepada perubahan di peringkat negeri dan Persekutuan, baik penerbit maupun penerbit menjamin ketepatan artikel ini. Sekiranya anda bertindak berdasarkan maklumat ini, anda berbuat demikian atas risiko tunggal anda. Pengarang dan penerbit juga tidak mempunyai sebarang liabiliti yang timbul daripada keputusan anda untuk bertindak atas maklumat ini. |