Hubungan Perburuhan Pekerja Penerangan dan Harapan Kerja
Hubungan Buruh dan Kesatuan
Sebagai peranan khusus dalam bidang sumber manusia, pekerja hubungan buruh adalah penting untuk menyediakan maklumat untuk pengurusan untuk digunakan semasa proses perundingan kolektif.
Menggunakan pengetahuan luas tentang ekonomi, data upah, undang-undang buruh, dan trend tawar kolektif, profesional hubungan buruh menafsirkan dan mentadbir kontrak pekerja berkenaan dengan keluhan, upah atau gaji, kebajikan pekerja, faedah penjagaan kesihatan, pencen, amalan kesatuan dan lain-lain ketetapan lain . Pengurus hubungan buruh sering melaksanakan program hubungan buruh perindustrian untuk mengawasi pematuhan kontrak negosiasi kesatuan, dan para pengarah mengambil tugas hubungan kerja tambahan.
Kerana semakin banyak syarikat berusaha untuk menghindari litigasi atau serangan, pakar dalam bidang sumber manusia ini penting untuk berkhidmat sebagai penghubung untuk menyelesaikan pertikaian antara pekerja dan pengurusan.
Tugas Pengarah Perhubungan Buruh Mei Termasuk:
- Membangun dan melaksanakan dasar buruh
- Mengawasi pengurusan hubungan buruh perindustrian dan, dalam syarikat-syarikat yang lebih kecil, mengendalikan hubungan buruh perindustrian.
- Perundingan perjanjian tawar-menawar kolektif dengan kesatuan
- Menguruskan prosedur keluhan untuk mengendalikan aduan yang terhasil daripada pertikaian dengan pekerja kesatuan atas perjanjian tawar-menawar kolektif, peraturan kerja, dan tafsiran kontrak
- Menasihati dan bekerjasama dengan ahli kakitangan sumber manusia dan pengurus lain pekerja bersatu untuk memastikan pematuhan kontrak
- Mengawasi dan menguruskan kerja anggota kakitangan hubungan buruh
- Berunding dengan sumber manusia, pengurus jabatan, dan kakitangan kanan untuk mendapatkan masukan kepada aspek dasar kakitangan seperti upah, faedah, pencen, peraturan kerja dan amalan yang mungkin menjadi titik perundingan semasa membangunkan kontrak kesatuan yang baru atau disemak semula
Memahami undang-undang dan Ekonomi adalah Kunci
Pengurus hubungan buruh dan kakitangan mereka melaksanakan program hubungan buruh perindustrian dan mengawasi pematuhan dengan kesepakatan kesatuan yang dirundingkan. Apabila perjanjian tawar-menawar kolektif selesai untuk rundingan, kakitangan hubungan buruh menyediakan maklumat dan membuat cadangan untuk pengurusan untuk digunakan semasa rundingan kesatuan.
Ini memerlukan kakitangan perhubungan buruh untuk sepenuhnya mempercepatkan apabila diberitahu mengenai keadaan ekonomi dan kadar harga pasaran. Kakitangan mesti biasa dengan trend semasa dalam perjanjian tawar-menawar kolektif dan manfaat kompetitif dan peraturan kerja. Mereka juga perlu mempunyai pengetahuan luas tentang undang-undang buruh dan pendekatan untuk mengambil keputusan.
Mereka yang bekerja dalam hubungan buruh memerlukan set kemahiran yang luas dan kedalaman keupayaan. Kakitangan hubungan buruh juga ditugaskan untuk meneliti, membina, menafsirkan, dan mentadbir kontrak kesatuan mengenai upah, faedah, keadaan kerja pekerja, penjagaan kesihatan , pencen, kesatuan dan amalan pengurusan, rungutan, dan peruntukan kontrak lain.
Prospek Kerjaya dalam Hubungan Buruh
Keanggotaan kesatuan sedang merosot di kebanyakan industri dan pemerintah negara sedang mengikuti perjanjian tawar-menawar kolektif tenaga buruh sektor awam kerana kos dan ketidaksesuaian perjanjian. Para profesional hubungan buruh mungkin melihat peluang pekerjaan yang lebih terhad di masa depan akibat trend ini.
Jika anda berfikir tentang pergi ke bidang ini, pertimbangkan untuk mendapatkan ijazah kolej (dan pengalaman) yang lebih luas daripada hubungan buruh. Sebagai contoh, pertimbangkan jurusan sumber manusia yang mempunyai banyak pilihan kerjaya. Kursus dalam perniagaan, pengurusan, dan psikologi juga merupakan pilihan yang berdaya maju. Anda akan mendapati anda akan mempunyai lebih banyak pilihan kerjaya jika anda tidak sempit fokuskan diri anda.
Sumber Berkaitan Hubungan Buruh
- Buku Panduan Tinjauan Pekerjaan.