Memberi notis selama dua minggu adalah praktik standard apabila meletak jawatan dari pekerjaan. Jika anda mempunyai kontrak pekerjaan atau kesatuan kesepakatan yang menyatakan berapa banyak notis yang perlu anda berikan, mematuhinya. Jika tidak, notis dua minggu adalah sesuai, tetapi tidak diperlukan.
Jika majikan anda meminta anda tinggal lebih lama daripada dua minggu (atau tempoh masa dalam kontrak anda) anda tidak mempunyai kewajiban untuk tinggal.
Juga, majikan anda tidak perlu menerima notis selama dua minggu (kecuali jika dalam kontrak anda).
Mereka boleh menamatkan pekerjaan anda dengan segera . Itu boleh berlaku, jadi bersiaplah untuk menamatkan pekerjaan anda apabila anda memberikan notis. Pastikan anda mempunyai semua maklumat yang anda perlukan dari komputer kerja anda dan apa-apa maklumat lain yang anda ingin ambil dengan anda bersedia untuk pergi.
Bagaimana Sekiranya Anda Beri Pemberitahuan?
Tidak pasti bagaimana untuk memberitahu penyelia anda yang anda tinggalkan? Inilah yang harus dikatakan apabila anda berhenti kerja anda . Meninggalkan kedudukan boleh berasa tidak selesa, tetapi jika anda mengikuti beberapa peraturan yang mudah, prosesnya perlu berjalan dengan lancar:
- Beritahu bos anda terlebih dahulu: Mula dengan memberikan notis anda kepada bos anda. Ia mungkin menggoda untuk mengelakkan perbualan bersemuka, tetapi apabila mungkin, sebaiknya memberi notis secara peribadi. Terserah kepada anda berapa banyak butiran yang ingin anda bagikan tentang mengapa anda pergi. Pada akhir perbualan, sesuai untuk berjabat tangan. Seterusnya, anda mungkin ingin memberitahu pembimbing, orang yang bekerja dengan rapat, dan kawan rakan sekerja. Pada satu ketika, pengurus anda akan memberitahu seluruh pasukan anda.
- Sediakan pelan peralihan: Walaupun mungkin apabila anda memberi notis anda, syarikat akan segera menamatkan pekerjaan anda, kemungkinan besar anda akan bekerja selama dua minggu lagi. Pengurus dan rakan sekerja mungkin tidak sabar-sabar untuk mengejar pelbagai projek anda. Mempunyai pelan peralihan yang bersedia untuk membuat pemergian anda lancar.
- Baiklah: Walaupun anda menghina pekerjaan atau rakan sekerja anda, atau tidak mempercayai produk syarikat, kini bukan masa untuk berkongsi pendapat negatif! Apabila anda memberikan notis, cuba untuk mengatakan perkara yang baik tentang menikmati masa anda bekerja bersama atau berapa banyak yang anda pelajari daripada berada di syarikat itu. Jika anda benar-benar tidak boleh mengatakan apa-apa dengan baik, ikut pepatah lama dan jangan katakan apa-apa.
- Buat rancangan untuk terus berhubung: Gunakan notis dua minggu anda untuk menambah orang di LinkedIn dan akaun media sosial lain, dan pastikan bahawa rakan sekerja mempunyai e-mel peribadi anda. Anda ingin membuat komunikasi masa depan mudah - dengan cara itu, jika anda memerlukan cadangan atau rujukan, anda tidak perlu melakukan satu tan penyelidikan untuk berhubung.
Baca lebih lanjut: 10 Perkara Tidak Katakan Apabila Anda Keluar
Apa yang Berlaku Selepas Anda Memberi Notis Anda?
Pada amnya, tempoh dua minggu adalah satu peralihan. Anda mungkin mempunyai banyak pertemuan dengan rakan sekerja untuk mengkaji semula status projek, dan berjalan melalui rutin dan tugas sehari-hari anda. Anda mungkin diminta untuk menyediakan dokumen, pelanggan e-mel untuk memperkenalkan kenalan baru di syarikat, atau berkongsi di mana anda menyimpan fail penting. Lakukan bahagian anda untuk memastikan bahawa setiap orang yang sepatutnya tahu bahawa anda berlepas syarikat itu dimaklumkan dengan baik.
Ia boleh menjadi sangat menggalakkan dalam tempoh ini. Menentang godaan: Sama seperti anda bekerja keras untuk membuat kesan pertama yang baik semasa temu duga, ia juga penting untuk membuat kesan terakhir yang kuat dalam perjalanan anda keluar dari pekerjaan. Ini akan membantu memastikan rakan sekerja dan pengurus anda berfikir secara positif, yang akan berguna jika anda memerlukan cadangan atau bekerjasama pada masa akan datang.
Berikut adalah gambaran keseluruhan tentang apa yang berlaku apabila selepas anda berhenti kerja anda .
Apa yang Harus Dilakukan Apabila Anda Perlu Mengundurkan Hak Away
Seperti yang saya nyatakan, dalam keadaan biasa, menyediakan notis dua minggu adalah amalan piawai. Walau bagaimanapun, mungkin ada masa apabila anda tidak boleh bertahan lama.
Sama ada kerana masalah di tempat kerja atau keadaan peribadi, anda mungkin perlu bergerak dengan serta-merta. Berikut adalah beberapa alasan yang boleh diterima untuk meletakkan jawatan tanpa notis dua minggu , bersama-sama dengan nasihat mengenai bagaimana untuk berhenti.
Contoh Surat Peletakanan: Surat Peletakanan - Notis Dua Minggu | E-mel Peletakan jawatan - Notis Dua Minggu