Hak Kakitangan Selepas Penamatan Kerja
Kebanyakan pekerja sektor swasta di Amerika Syarikat bekerja di wasiat , yang bermaksud bahawa majikan mereka boleh menamatkan tugas mereka pada bila-bila masa, atas alasan atau tidak ada sebab sama sekali - menghalang diskriminasi.
Ini bererti bahawa ramai pekerja yang baru ditamatkan diambil dengan kejutan. Walaupun sesetengah majikan boleh memberi amaran dan notis pendahuluan penamatan, yang lain bergerak pantas dan tanpa diduga. Jika anda baru-baru ini kehilangan pekerjaan anda, anda mungkin tertanya-tanya apa hak anda .
Kerana pemberhentian boleh berlaku kepada sesiapa, sering tanpa amaran, sangat penting untuk bersedia untuk mengubah pekerjaan . Mengemas kini resume anda secara berkala, walaupun anda tidak fikir anda memerlukannya tidak lama lagi. Pastikan profil LinkedIn anda dikemas kini, dan berhubung dengan rangkaian anda. Mempunyai beberapa rujukan potensi dalam poket belakang anda, supaya anda tidak perlu bermula dari awal sekiranya anda kehilangan pekerjaan anda.
Menyediakan diri untuk semua hasil akan membolehkan peralihan yang lancar jika anda perlu membuat perubahan dalam pekerjaan.
Mujurlah, pekerja yang ditamatkan mempunyai hak tertentu. Sebagai tambahan kepada gaji akhir, pekerja boleh berhak kepada perkara-perkara seperti liputan insurans kesihatan yang berterusan, manfaat lanjutan, bayaran pemecatan, dan pampasan pengangguran. Adalah penting untuk mengetahui apa hak anda sebagai pekerja apabila anda kehilangan pekerjaan anda.
Hak Anda Apabila Pekerjaan Anda Ditamatkan
Jay Warren, peguam di New York Bryan Cave LLP, berkongsi kepakarannya mengenai hak pekerja dan pilihan untuk mendapatkan bantuan jika anda mempunyai soalan mengenai hak tersebut, jika anda percaya anda telah didiskriminasi dan / atau telah mengalami penamatan salah .
Sumber Hak Pekerja
1. Hak Kontrak
Pekerja yang mempunyai kontrak individu dengan majikan atau pekerja mereka yang dilindungi oleh perjanjian perundingan kesatuan / kolektif akan dilindungi di bawah ketetapan dalam kontrak jika pekerjaan mereka ditamatkan.
2. Dasar Syarikat
Apabila syarikat merancang pemecatan, ia mungkin mempunyai pelan pemutusan yang berkuatkuasa.
Jika ya, bayaran pemecatan boleh diberikan jika pekerjaan anda ditamatkan.
3. Hak Berkanun
Hak berkanun adalah yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan atau negeri. Mereka termasuk insurans pengangguran , pemberitahuan awal penutupan atau pemberhentian besar di suatu kemudahan (bergantung kepada saiz syarikat), undang-undang anti-diskriminasi, dan undang-undang anti-pembalasan.
Mendapatkan Maklumat mengenai Hak Anda
Apabila anda tidak pasti mengenai hak anda, tempat terbaik untuk bermula adalah dengan jabatan Sumber Manusia syarikat. Walaupun mereka dalam proses menamatkan pekerjaan anda, mereka boleh menjawab soalan, beritahu anda apa keuntungan syarikat yang anda layak untuk, dan membimbing anda melalui proses meninggalkan pekerjaan.
Soalan Lazim Mengenai Ketinggalan Daripada Kerja
Tidak kira berapa banyak notis yang anda terima sebelum kehilangan pekerjaan anda, atau siapakah anda bersedia untuk mencari pekerjaan, anda mungkin mempunyai soalan tentang apa yang berlaku seterusnya. Antara soalan yang paling sering ditanyakan mengenai penamatan kerja ialah:
- Bolehkah syarikat menyerang saya selepas saya memberi notis? (Jawapan: dalam kebanyakan kes, ya. Tetapi terdapat pengecualian.)
- Adakah saya telah ditamatkan secara salah? (Jawapan: Jika diskriminasi terlibat dalam kehilangan pekerjaan anda, benar-benar ada. Ada juga faktor lain yang boleh menentukan sama ada penamatan anda salah.)
- Adakah saya layak mendapat pengangguran? (Jawab: mungkin, jangan mengandaikan bahawa hanya kerana anda telah ditamatkan, anda tidak layak. Jabatan jabatan negeri anda boleh menasihati anda.)
- Bagaimanakah pengurutan dan bayaran bercuti mempengaruhi pengangguran? (Jawab: negeri-negeri berlainan mempunyai dasar yang berbeza mengenai pemecatan, gaji bercuti dan pengangguran.)
- Apa yang berlaku kepada 401 (k) saya? (Jawapan: anda mempunyai banyak pilihan, termasuk meninggalkan wang anda di mana ia sampai anda mendarat di majikan baru.)
Apabila Anda Perlu Bantuan
Jika anda merasakan bahawa anda telah didiskriminasi atau tidak diperlakukan mengikut dasar undang-undang atau syarikat, anda boleh mendapatkan bantuan.
Sebagai contoh, Jabatan Tenaga Kerja AS mempunyai maklumat mengenai setiap undang-undang yang mengatur pekerjaan dan nasihat mengenai tempat dan cara mengajukan tuntutan . Jabatan buruh negeri anda juga boleh membantu anda, bergantung kepada undang-undang negeri dan keadaan.
Di samping itu, persatuan bar tempatan sering mempunyai perkhidmatan rujukan dan mungkin mempunyai hotline yang boleh anda panggil untuk mencari peguam pekerjaan. Perlu diingat bahawa anda perlu membayar untuk perkhidmatan peguam, walaupun ada yang akan memberikan konsultasi awal secara percuma.
Baca Lagi: 50+ Soalan-soalan Lazim Mengenai Mendapatkan Fired | Soalan untuk Tanya Majikan Apabila Anda Dipecat