Kami telah memikirkan tentang berjuta-juta yang menganggur banyak kebelakangan ini.
Satu penduduk yang mengalami masalah mencari pekerjaan khas dalam persekitaran ini adalah orang yang lebih tua. Memandangkan "yang lebih tua" boleh bererti sekurang-kurangnya 40, itu agak peratusan berjuta-juta penganggur. Mereka jatuh ke dalam dua kategori umur, Baby Boomers , dan Generation X.
Generasi Xers adalah orang yang dilahirkan antara 1965 dan 1976-1980, bergantung kepada sumbernya. Gen Xers adalah bebas, menikmati ketidaksamaan, adalah keusahawanan, dan mencari kematangan emosional. Mereka mahu membina himpunan kemahiran dan pengalaman yang dapat mereka ambil dengan mereka jika mereka perlu, dan mereka mahu jalan kerjaya mereka diletakkan di hadapan mereka - atau mereka akan berjalan.
Gen Xers juga mencari keseimbangan dalam kehidupan mereka sekarang - bukan ketika mereka bersara. Mereka mencari masa untuk membesarkan anak-anak mereka dan tidak mahu ketinggalan semenjak - kerana ibu bapa mereka, Baby Boomers, melakukannya. Gen-Xers juga mahukan maklum balas yang segera dan jujur. Semakin ramai Baby Boomers bersara, pekerja lama anda adalah Gen X.
Diskriminasi Umur dalam Pengangguran
Kami membaca baru-baru ini bahawa tindakan undang-undang diskriminasi umur menentang majikan lebih 18% - kenaikan terpantas mana-mana tuntutan diskriminasi. Pada masa apabila banyak pekerjaan hilang selama-lamanya (fikir pembantu pentadbiran, penyambut tetamu, pemasang telefon talian tetap, pekerja khidmat pos, pekerja pertanian, pengendali kemasukan data, dan pelbagai pekerjaan pembuatan, bermula), usia memainkan peranan dalam sama ada Mary mendapat kerja .
Diskriminasi umur adalah menyalahi undang-undang di mana-mana fasa perhubungan pekerjaan termasuk penyiaran kerja, keterangan kerja, wawancara, pengambilan pekerja, gaji, tugasan pekerjaan, kenaikan merit , pengurusan prestasi dan penilaian, latihan, tindakan disiplin, promosi , demografi , manfaat, penamatan pekerjaan, dan pemberhentian.
Apa-apa tindakan yang diambil oleh majikan yang menjejaskan bilangan pekerja yang tidak seimbang berbanding umur 40 tahun juga diskriminasi umur. Anda mesti mengambil umur pekerja yang mengalami kesan apa-apa keputusan pekerjaan seperti pemberhentian, demografi, dan penamatan pekerjaan.
Walaupun kebanyakan majikan tidak mendiskriminasi proses pekerjaan mereka, beberapa peringatan adalah teratur. Sekiranya pekerja lama tertakluk kepada kejayaan prestasi dan tindakan disiplin kerana prestasi, pastikan anda memohon keperluan yang sama kepada semua pekerja tanpa mengira usia.
Jika anda mendokumenkan prestasi mana-mana pekerja, pastikan anda mendokumenkan prestasi semua pekerja yang melaksanakan tugas itu. Menghapuskan kemungkinan diskriminasi umur dengan menggunakan semua jangkaan dan rawatan secara bersamaan.
Sekiranya anda merawat pekerja yang lebih tua dengan cara yang berbeza, anda akan mengambil risiko potensi tuntutan diskriminasi umur, walaupun niat dan tindakan anda tidak diendahkan.
Selain itu, pekerja yang lebih tua menunjukkan kecenderungan yang lebih kuat untuk mendakwa dalam persekitaran pekerjaan yang menawarkan pekerjaan yang sebahagian besarnya adalah underpaid dan jenis gaji minimum pekerjaan.
Bagi pekerja yang lebih tua dalam persekitaran ini, pekerjaan sukar diperolehi. Lebih mudah membuat majikan membayar; anda tidak pernah tahu bagaimana juri akan melihat tindakan tatatertib anda atau kegagalan untuk disewa. Jangan biarkan pintu terbuka untuk masalah yang kurang mendapat perhatian.
Kedua, semasa anda menyewa, mengeluarkan apa-apa penunjuk umur pemohon dari bahan permohonan yang anda bagikan dengan pengurus dan kakitangan yang terlibat dalam pengambilan pekerja. Anda tidak mahu pengurus anda secara halus - dan selalunya dengan ketidaksamaan - mendiskriminasi calon yang dipilih untuk temu bual.
Dengan pengangguran yang begitu tinggi, dan kemungkinan tindakan undang-undang menjanjikan, pastikan hubungan pekerjaan anda tidak diskriminasi dan sempurna.
Adakah anda seorang pekerja lebih daripada 40? Anda mempunyai peluang untuk mencipta tahun terbaik kerjaya anda. Tetapi, anda mesti mengekalkan kaitan profesional anda pada usia apa pun. Ini caranya.