3 Kecelaruan Tempat Kerja Wanita Pengalaman Lebih Lanjut Maklumat Mengenai Cara Menyelesaikan Mereka
Persamaan tempat kerja telah menjadi pertempuran yang panjang. Walaupun wanita telah mengalami kemajuan yang luar biasa sejak lima puluh tahun yang lalu, majikan mempunyai lebih banyak pekerjaan apabila ia berkaitan dengan gaji yang saksama dan seksisme yang merosakkan yang masih wujud di beberapa tempat kerja dan industri.
Dan, mungkin lebih penting lagi, pelaku seksual seksisme setiap hari tidak semestinya eksekutif lelaki stereotip.
Kenapa perkara ini? Bukan sahaja ia memberi manfaat kepada wanita dan keluarga mereka, dalam jangka masa panjang, terima kasih kepada penyelidikan baru-baru ini oleh firma perundingan McKinsey & Company, ia juga baik untuk dasar dan kesihatan keseluruhan ekonomi.
Dengan kerjasama Recruiter.com dan Toluna Quicksurveys, 1,000 Dreams Fund meninjau 1,000+ wanita berusia 18-35 tentang masalah tempat kerja mereka. Walaupun beberapa penemuan dijangka, ramai daripada mereka datang sebagai satu kejutan.
Berikut adalah halangan pejabat yang paling penting untuk Gen Z dan kemajuan wanita milenium , termasuk nasihat mengenai bagaimana meringankan kesulitan tempat kerja ini.
Kesalahan 1: Jurang gaji adalah subjek berduri, dan banyak majikan dan pekerja tidak mengetahui.
Matematik di belakang jurang upah jantina tidak diterima secara universal. Walaupun menjauhkan diri secara umum ialah wanita membuat 80 sen pada dolar, sesetengah ahli ekonomi menganggap bahawa angka ini mengabaikan penyumbang pembolehubah penting lain, seperti industri yang dipersoalkan dan jam bekerja.
Sebenarnya, sebahagian besar daripada perbezaan gaji tidak berasal dari niat jahat tetapi sebaliknya kebodohan. Pekerja mesti tahu nilai mereka sendiri, dan majikan mesti tahu apa syarikat lain membayar pekerja mahir yang sama. Faktor seperti pendidikan dan pengalaman memberi impak kepada gaji yang sesuai untuk mana-mana lelaki atau lelaki.
Menentukan angka itu jauh lebih mudah terima kasih kepada sumber seperti Glassdoor dan LinkedIn. Pekerja, kedua-dua calon dan semasa, perlu menyemak senarai dan mengetahui gaji dan latar belakang orang dalam kedudukan yang berkaitan dengan syarikat lain.
Tahu apa yang orang-orang dengan set kemahiran anda dibayar, dan mempunyai keyakinan yang cukup untuk meminta (atau permintaan) apa yang anda berbaloi-terutamanya apabila anda mempunyai data di pihak anda.
Bagi majikan, anda harus tahu bahawa anda berisiko kehilangan pemohon yang sangat baik dan juga pekerja lama jika anda tidak bersedia memberikan upah yang kompetitif. Internet, dalam pengertian ini, bukan kawan anda. Gaji adalah telus. Jadi datang ke meja dengan tawaran dan promosi yang sesuai , atau anda akan mematikan calon anda yang paling diingini.
Yang mengatakan, lebih dari setengah-58 peratus responden tinjauan mengatakan bahawa mereka bertujuan untuk mengejar impian mereka, bukan gaji. Jadi jika syarikat anda kurang mendapat pembiayaan tetapi boleh menawarkan pekerjaan yang unik dan bermakna , pekerja wanita mungkin berunding dengan gaji sebagai ganti peluang pekerjaan yang menarik.
Penyelesaian: Wanita mesti menganjurkan untuk pertumbuhan profesional mereka sendiri.
Berunding gaji adalah rumit. Bagi pekerja yang masuk, sukar untuk memanfaatkan betapa fleksibiliti wujud dalam tawaran kerja.
Bagi pekerja sedia ada, ia selalu merasakan masa yang salah untuk meminta promosi atau kenaikan.
Langkah pertama, seperti yang diterangkan di atas, adalah pendidikan diri, diikuti dengan peningkatan diri. Ketahui apa yang orang lain dalam bidang anda dibayar. Kemudian berikan untuk membuktikan bahawa anda bukan sahaja berharga daripada orang-orang tetapi lebih-lebih lagi. Memperluas dan mempamerkan set kemahiran anda supaya eksekutif anda dengan jelas dapat melihat bahawa anda adalah aset syarikat.
Apabila anda membincangkan topik kenaikan pangkat atau kenaikan pangkat, anda sudah pun menubuhkannya-tanpa mengatakan perkataan-mengapa anda patut mendapatkannya.
Ia juga sangat berguna untuk mencari pandangan dari mentor di tempat kerja . Pekerja peringkat tinggi boleh memberi panduan utama dalam pertumbuhan profesional, terutamanya jika mereka sebelum ini memegang jawatan yang serupa dengan anda. Mereka mungkin mempunyai nasihat yang tidak ternilai tentang cara mendekati rakan sekerja tertentu mengenai promosi dan kenaikan.
Seorang mentor juga boleh memilih untuk memperjuangkan anda di sepanjang jalan, menjamin kredibiliti dan potensi anda.
Celakalah 2: Keganasan di tempat kerja boleh merosakkan semangat syarikat dan mengusir pekerja yang hebat.
Mengikut data yang dikumpulkan, hampir seperempat wanita telah mengalami buli , seksisme dan / atau gangguan di tempat kerja . Mungkin lebih-lebih lagi, para pelaku lebih cenderung menjadi wanita sesama, menurut penyelidikan kami.
Terdapat berpuluh-puluh sebab mengapa seseorang pekerja boleh mengambil senjata terhadap yang lain. Tetapi ia dijamin bahawa kelakuan ini tidak sesuai dan merosakkan.
Bagaimana untuk menamatkannya? Anda perlu terlebih dahulu mengenal pasti, dan itu tidak selalu begitu mudah. Tanda-tanda awal paling digambarkan sebagai apabila seseorang secara aktif mencari untuk melemahkan rakan sekerja di tempat kerja, sama ada secara terbuka atau di belakang belakang orang itu.
Contohnya, adakah seseorang dengan sengaja cuba membuat anda kelihatan buruk dalam mesyuarat? Atau adakah anda pernah mendengar dari rakan sekerja lain bahawa individu mempersoalkan kuasa anda pada sesuatu projek? Ini adalah tingkah laku subversif yang bermula perlahan tetapi boleh terus berkembang jika anda tidak mengambil perhatian dan mengetepikannya secara langsung.
Bagi para pengurus, melihat mata buta untuk menghadapi pertengkaran pekerja mungkin kelihatan seperti masalah yang mudah, tetapi membenarkan gangguan untuk menghancurkan dapat menyebabkan kekacauan besar bagi seluruh pasukan. Sekiranya pembunuhan pekerja-pekerja adalah begitu jelas bahawa walaupun anda menyedarinya, itulah bendera merah besar. Ambil perhatian.
Penyelesaian: Squash ketegangan dengan perbualan bertutur satu-dalam-satu
Kebanyakan gangguan seks wanita-ke-wanita berasal dari tempat kecemburuan, kebencian, atau wilayah penjagaan. Walaupun begitu, itu tidak menjadikannya kurang menyakitkan apabila anda berada di akhir penerimaan komen yang cerdik atau sabotaj penuh.
Kesalahan terbesar dalam menangani buli di tempat kerja adalah membiarkan rasa sakit atau rasa marah anda berdampak pada perbincangan. Pekerja yang berurusan dengan rakan kerja yang sukar harus memeriksa emosi mereka di pintu sebelum meminta orang itu untuk berjumpa dengan kopi.
Sebaik sahaja anda berada di ruang yang selesa di luar pejabat, tunjukkan kesanggupan anda untuk mendengar, memahami bahagian mereka, dan terdedah. Menunjukkan bahawa anda tidak sempurna, bukan ancaman, boleh membuat orang lebih bersedia untuk bekerja dengan anda, bukan terhadap anda.
Jangan kalah keren di hadapan rakan sekerja atau, lebih baik lagi, bos anda. Menunjukkan rahmat dan kekuatan anda di bawah tekanan adalah kemenangan besar untuk kerjaya anda. Sekalipun anda harus mempercayai pengurus anda demi keselamatan kerja anda, dia akan menghargai bahawa anda telah mengambil semua usaha untuk mengatasi masalah ini dengan tenang terlebih dahulu.
Celak 3: Wanita muda yang mahir mengesyaki pengurus mereka melewati mereka.
Anda sering mendengar usia sebagai masalah untuk pekerja yang lebih tua , tetapi 77 peratus responden tinjauan mengatakan bahawa usia mereka telah menghalang mereka daripada menerima temu ramah atau tawaran . Mengejutkan, kan?
Sudah tentu, terdapat banyak pemboleh ubah yang menganggap berat sebelah berasaskan usia-75 peratus juga mengatakan bahawa mereka tidak yakin sepenuhnya dalam kemahiran temuduga mereka, yang mungkin berkait rapat dengan kekurangan pengalaman. Tetapi, angka yang tinggi menunjukkan bahawa terdapat kelebihan terhadap usia di dalam proses pengambilan pekerja. Dan, lebih separuh daripada pelajar dan responden siswazah baru-baru ini tidak yakin bahawa mereka akan mendapat pekerjaan yang membayar dengan baik dalam bidang pilihan mereka.
Inilah kesepakatan itu, ketika kaum milenium dan wanita Gen Z sudah tahu, beramai-ramai orang muda bersaing secara langsung antara satu sama lain untuk pekerjaan yang sama. Itu benar terutama dalam industri yang sangat tertutup, tetapi persaingan sengit di seluruh papan. Jadi bagaimana anda menonjol dari orang ramai, walaupun dengan ijazah kolej yang masih panas dari akhbar?
Penyelesaian: Fikiran matlamat kewangan anda dengan mengejar pilihan terbaik membayar.
Kenali, pertama-tama, beribu-ribu orang muda semua mengamalkan pekerjaan yang sama. Dalam banyak kes, pendaratan pekerjaan yang sempurna datang kepada masa dan nasib. Malangnya, masa dan nasib tidak boleh membayar sewa anda-tetapi gaji pasti boleh.
Walaupun rakan sebaya anda tenggelam dalam dan lebih mendalam ke dalam hutang pelajar, semua menunggu selama-lamanya untuk kerja yang gila itu, membezakan diri anda dengan mengambil tindakan pintar. Pasarkan diri anda kepada syarikat yang tidak tepat apa yang anda inginkan, tetapi dapat membantu anda mengembangkan kemahiran anda dan membawa gaji yang layak sehingga anda lebih diinginkan untuk peranan ultra kompetitif.
Dalam melanjutkan kerjaya anda, Gen Z dan wanita milenium mesti menunggu dengan sabar tetapi secara proaktif. Jika anda tidak berkembang, anda masih berdiri sementara yang lain sedang melonjak betul melepasi anda.
Dan apabila ia datang kepada masalah pekerjaan yang sedang berlaku bagi wanita, terutama mereka yang baru memulakan kerjaya mereka, semua majikan mempunyai peranan untuk memastikan kemajuan dan kejayaan mereka.