Sekiranya saya Menginap atau Haruskah Saya Keluar?
Oleh kerana saya percaya terdapat beberapa pengajaran yang baik dalam senario ini, saya fikir saya akan menulis tentangnya supaya orang dalam keadaan yang sama (termasuk pekerjaan yang mereka tidak dapat berdiri) dapat menilai apabila tiba masanya untuk memanggilnya berhenti kerja atau kerja mereka.
Soalan Dalaman
"Sekarang, persoalan saya ialah, selama tiga bulan tidak mengalami apa yang saya harapkan dan membicarakannya dengan Ketua Pegawai Eksekutif lebih daripada sekali dan perkara-perkara yang tidak membaik, adakah masa untuk saya memanggilnya berhenti atau berpegang pada perkara HOPING akan menjadi lebih baik? Dan sekiranya saya perlu melekatkannya, berapa lama saya perlu tahu bahawa tawaran lain mungkin hilang selepas Januari? "
Dalam kes ini, saya fikir penulis membuat beberapa perkara yang sangat baik tentang mengapa meninggalkan latihan ini tidak akan menjadi perkara yang buruk. Mula-mula, orang ini adalah pelajar siswazah yang mempunyai pekerjaan dan membuat wang yang baik dengan faedah yang besar hanya untuk meninggalkan dan mengejar apa yang mereka fikir akan menjadi "pekerjaan impian" mereka apabila mereka menyelesaikan "latihan" mereka yang dilakukan dengan melakukan latihan . Bagi seseorang yang mencari pekerjaan di masa hadapan dan ingin mendapatkan pendedahan kepada bidang hiburan di LA, mengambil pekerjaan ini terdengar seperti idea yang sangat baik.
Tetapi selama 2 bulan yang lalu, latihan ini telah terbukti menjadi mimpi buruk.
Mula-mula, banyak janji yang dibuat pada masa wawancara tidak diikuti oleh majikan. Pemohon mencari kegembiraan dalam pekerjaan seterusnya bersama dengan gaji, faedah, persekitaran kerja yang baik, dan peluang untuk berkembang dalam syarikat. Untuk membuat keadaan lebih rumit, pemohon juga mewawancara syarikat lain yang kelihatannya "menakjubkan," tetapi ia tidak menawarkan "kemuliaan dan glamor" bekerja dengan selebriti setiap hari, sehingga mereka akhirnya meletakkan pekerjaan itu pada memegang.
Mereka memutuskan untuk mengambil magang itu kerana ia telah dibayar, ia menjanjikan "glitz dan glamor," dan berpotensi untuk bekerja dalam kerja sepenuh masa apabila latihan magang itu berakhir. Kepada pelatih 'putus asa, gaji itu agak rendah dan tidak meningkat dengan ketara hanya selepas beberapa perbincangan dan sekali lagi selepas mengambil peranan pembantu peribadi apabila pekerja sepenuh masa dipecat. Datanglah untuk mengetahui 2 pekerja terdahulu melakukan pekerjaan yang sama juga dipecat. Mereka mempunyai 10 pelatih selama 2 tahun yang lalu dan hanya 3 orang pekerja di dalam senarai gaji.
Sebagai pembantu peribadi, pekerja kini bosan dengan pekerjaan yang menjalankan pejabat, dan pelakon yang mereka bekerja secara langsung adalah banyak kerja. Terdapat janji-janji komisen masa depan apabila peristiwa berlaku, tetapi tidak ada yang disebut mengenai latihan bagaimana untuk berjaya apabila struktur komisi telah dilaksanakan.
Murid kini sedang bergelut dengan gaji rendah dan menghadapi masalah untuk memenuhi keperluan semasa tinggal di LA. Menginap dalam " latihan buruk " semasa berjuang secara kewangan mungkin bukan idea yang baik dalam hal ini, terutama sekali kerana pembelajaran seolah-olah menjadi minim dengan jalan pertumbuhan yang tidak wujud.
Dilema
Bapa penulis berpendapat pelajar harus melakukan apa yang mereka fikir adalah yang terbaik, tetapi Mom mahu pelajar itu tinggal kerana dia merasakan bahawa pelajar mempunyai tajuk berprestij dan ada kemungkinan bahawa perkara akan menjadi lebih baik.
Walaupun pembaca merasa agak digunakan dan kecewa kerana syarikat itu tidak mematuhi janji-janjinya dan tampaknya tidak ada potensi pertumbuhan dengan syarikat itu.
Jika anda ingin memberitahu kami tentang apa yang anda fikirkan, sila sertai kami di Forum untuk melihat respons saya dan beritahu kami jika anda fikir pelajar ini harus tinggal atau meninggalkan latihan mereka.