Perekrut bertanggungjawab untuk bilangan dan kualiti lelaki dan wanita muda yang mendaftar dan memulakan kerjaya Angkatan Udara mereka.
Terdapat sedikit pekerjaan di Tentera Udara yang lebih mencabar, memuaskan, dan memberi ganjaran seperti Recruiting Tentera Udara. Satu profesion tersenarai yang lebih penting tidak wujud di Tentera Udara Amerika Syarikat.
Personel utama dari pelbagai bidang kerjaya dipilih untuk tugas pengambilan. Pemohon yang ideal adalah anggota Angkatan Udara yang benar-benar bermotivasi untuk menjadi perekrut dan bersedia menerima kawasan geografis apa pun. Walau bagaimanapun, kami tahu ramai pemohon termotivasi terutamanya oleh keinginan untuk berkhidmat di kawasan geografi tertentu atau dengan tidak puas hati dengan kawasan di mana mereka kini berkhidmat. Keutamaan geografi adalah kriteria pertama yang digunakan dalam membuat tugasan tugasan awal. Sekiranya tiada sukarelawan yang sesuai, maka kebanyakan sukarelawan yang paling layak akan dipilih mengikut kriteria pemilihan AFPC.
Tour of Duty for Recruiters
Tugas perekrutan adalah tur yang dikendalikan selama 3 tahun. Di bawah Program Peluasan Perekrut, perekrut mempunyai pilihan untuk melanjutkan selama 1 tahun pada satu masa.
Walaupun kestabilan adalah salah satu ciri yang paling menarik dari tugas merekrut, terdapat kekangan yang berkaitan.
- Sebaik sahaja diletakkan dalam status yang stabil, individu biasanya kekal dalam status itu sehingga tamatnya keseluruhan lawatan.
- Semasa dalam status yang stabil, perekrut tidak layak untuk menjadi sukarelawan untuk tugasan di luar negara, latihan semula, sekolah teknik, dan lain-lain, kecuali apabila permohonan itu bertepatan dengan putaran yang dijadualkan.
- Secara umumnya, para perekrut tidak ditugaskan keluar dari Perkhidmatan Merekrut sebelum tamatnya lawatan kecuali untuk penempatan semula, pelepasan, atau persaraan kemanusiaan.
Seorang perekrut boleh dipindahkan dari satu lokasi ke tempat lain dalam Perkhidmatan Merekrut. Gerakan dalaman sedemikian adalah perlu kerana perubahan program, penyusunan semula, dan tugasan untuk meluaskan kerjaya atau kedudukan perkembangan kerjaya. Garispanduan tetap kekal stesen tetap (PCS) atau garis panduan penukaran tetap (PCA) biasa dikenakan.
Aspek Kewangan Merekrut Tugas
Hidup di komuniti awam di mana kemudahan pemeriksaan, pertukaran, perubatan, dan lain-lain kerajaan tidak tersedia lebih mahal daripada berada di atau berhampiran pangkalan Angkatan Udara. Perekrut menerima bayaran tugasan khas (SDAP - $ 375.00 sebulan). Walau bagaimanapun, bayaran ini tidak direka untuk mengimbangi perbelanjaan yang berkaitan dengan hidup dari pangkalan. SDAP diberi kuasa dan bertujuan untuk menarik dan mengekalkan NCOs kepada tanggungjawab pengambilan tugas. Juga, perbelanjaan yang dikeluarkan secara saksama yang berkaitan dengan pekerjaan merekrut boleh dikembalikan kepada had tertentu. Pekerjaan yang tidak bertugas untuk perekrut yang diberikan kepada mana-mana pejabat perekrutan dilarang sama sekali. Perekrut calon mestilah dapat membayar tentera mereka.
Jika anda menghadapi masalah kewangan sekarang, tugas pengambilan bukanlah tempat untuk dicuba dan pulih.
Jangkaan perekrut
Oleh kerana merekrut adalah profesion jualan, perekrut mesti menyesuaikan aktiviti harian dengan adanya calon pemohon dan pemraktik masyarakat. Ini sering memerlukan waktu yang tidak teratur dan beberapa tempoh TDY jauh dari rumah. Sebagai contoh, pemohon mungkin mahu anda datang ke rumah mereka untuk membuat persembahan. Ibu bapa pemohon juga mungkin mahu mendengar maklumat itu, dan jika jam 8:30 malam adalah masa terbaik, maka anda dijangka akan menampung. Di samping itu, ramai pemohon hanya boleh didapati pada hujung minggu, dan anda juga perlu ada.
Meliputi kawasan geografi yang besar adalah penyerap masa yang lain. Dalam sesetengah kes, wilayah yang diliputi sangat besar sehingga TDY kepada apa yang kita panggil pejabat perjalanan diperlukan.
Untuk menyatakannya semata-mata sebagai perekrut tentera udara, anda mesti bersedia untuk menjalani nilai-nilai teras Angkatan Udara "Perkhidmatan sebelum diri sendiri" pada setiap masa. Tetapi ini hanya hujung pedang. Anda juga diharapkan dapat berinteraksi dengan organisasi masyarakat sipil dan masyarakat, menjalin hubungan erat dengan pejabat sekolah, dan mengarahkan pelan kunjungan sekolah yang efektif. Beberapa aktiviti menarik lain termasuk menyertai perarakan dan acara khas lain, mewujudkan kesedaran masyarakat, dan meminta bantuan dari media tempatan dalam promosi Angkatan Udara.
Matlamat (Kuota)
Berhasil memenuhi matlamat merekrut bulanan adalah penting untuk misi Angkatan Udara. Berjuta-juta dolar komited kepada program latihan ketenteraan dan teknikal asas di Tentera Udara. Mendapatkan rekrut kualiti yang mencukupi dan pemohon lain untuk memenuhi keperluan kakitangan Tentera Udara boleh menjadi satu cabaran. Persaingan dari perkhidmatan bersenjata yang lain dan sektor swasta sangat berminat, dan para perekrut harus bekerja keras untuk mencapai tujuan merekrut mereka. Oleh itu, adalah penting bahawa pemohon untuk tugas merekrut memahami sistem matlamat untuk mengelakkan andaian yang tidak tepat.
Keperluan kakitangan Tentera Udara diberikan kepada Perkhidmatan Merekrut dalam bentuk matlamat program untuk pendaftaran masuk (EA), pegawai garis (Sekolah Pegawai Latihan), profesional penjagaan kesihatan (pakar perubatan, jururawat, dll.), Pemohon untuk Pasukan Latihan Pegawai Rizab Tentera Udara (AFROTC) dan lain-lain seperti yang diperlukan.
Perekrut ditugaskan pada setiap bulanan, suku tahunan dan tahunan dalam satu atau lebih program ini. Kualiti pemohon adalah sangat penting, dan kelayakan mental, fizikal dan moral tinggi, terutamanya dalam program kesertaan yang disenaraikan di mana semua perekrut baru bermula.
Matlamat pengeluaran adalah berdasarkan analisa pasaran terperinci mengenai kawasan yang dilantik sebagai perekrut dan adalah adil dan saksama yang mungkin. Produktiviti bulanan dikaji dan dinilai dengan teliti. Setiap perekrut mempunyai pasaran yang mencukupi untuk mencapai tujuannya. Perekrut yang memenuhi atau melampaui matlamat diiktiraf dengan betul, dan mereka yang gagal memenuhi keperluan matlamat dinilai untuk menentukan sebab dan kemudian menyediakan latihan tambahan yang diperlukan.
Bertentangan dengan kepercayaan popular, Laporan Prestasi Terkini yang diundang (EPR's) tidak hanya berdasarkan pencapaian matlamat yang ditetapkan. Latihan dan bantuan tambahan lebih disukai daripada penugasan semula dan mendapatkan penggantian. Walau bagaimanapun, jika penilaian produktiviti menunjukkan perekrut tidak melakukan pekerjaan kerana kekurangan usaha, maka tindakan pelepasan yang sesuai dapat diambil. Sistem penugasan matlamat yang digunakan oleh merekrut pengurus lebih dipantau dengan lebih teliti daripada sistem peruntukan kerja yang digunakan dalam kebanyakan kepakaran Tentera Udara yang lain. Walaupun dengan penekanan matlamat ini, tiada tugas Tentera Udara lain yang sama membolehkan individu untuk mewujudkan kejayaan relatif mereka dalam persaingan dengan NCO lain.
Ia adalah pengalaman yang mencabar dan menyegarkan. Perekrut merancang kerja itu, dan kemudian melaksanakan rancangan itu - pengawasan langsung biasanya sangat terbatas.
Kelayakan
Seorang pemohon mesti:
- Jadilah SRA melalui MSgt dan mempunyai masa 17 atau kurang dalam perkhidmatan (TIS). Semua pemohon mestilah berkerjasama, tanpa mengira kod khusus Tentera Udara (AFSC) atau status tugasan.
- Menjadi layak dalam AFSC beliau. Tidak perlu mempunyai laporan prestasi yang disenaraikan (3) (atau kurang) dalam tempoh tiga laporan terakhir.
- Mempunyai masa yang sesuai di stesen (TOS) sebelum memohon. Walau bagaimanapun, pengecualian dibenarkan untuk tugasan CONUS. Ahli-ahli luar negara mestilah dalam masa satu tahun DEROS ditubuhkan untuk memohon.
- Mempunyai profil fizikal minimum 2-2-2-2-2-1 dan klasifikasi gigi minimum II. Sebarang penepian mesti diminta dan didokumentasikan sepenuhnya.
- Menjadi cemerlang dalam penampilan, galas tentera, kelakuan dan prestasi lalu. Pengecualian untuk keadaan yang merosot dari penampilan peribadi yang luar biasa, pengecualian cukur, dll, tidak akan diberikan. Pengurangan Pengukuran Lemak Badan (BFM) akan dipertimbangkan secara individu. Perekrut tentera udara mesti memenuhi atau melampaui piawaian AFI 36-2903.
- Mempunyai lesen pemandu negeri yang sah.
Kaedah Pemilihan
Perekrut dipilih dari dua sumber, sukarelawan dan pemilih. Sukarelawan adalah kaedah pilihan pilihan. Walau bagaimanapun, sekiranya syarat masih belum diisi, Proses Pemilihan Recruiter mandat bahawa AFPC memilih ahli yang paling layak untuk mengisi keperluan ini. Jika anda memenuhi kriteria kelayakan yang dirujuk di bahagian di atas dan telah berada di stesen lebih daripada 8 tahun anda terdedah untuk "pemilihan" oleh AFPC.
Pasukan Pengawasan Recruiter memaparkan semua permohonan untuk mengambil tugas. Proses pemeriksaan ini sengaja ketat dan luas, direka untuk memastikan pertandingan orang / pekerjaan yang terbaik dan kemungkinan kejayaan sebagai Recruiter Tentera Udara. Proses ini termasuk mengkaji permohonan calon, sejarah EPR, pemeriksaan kredit, cek AMJAM, kajian semula rekod perubatan anggota / keluarga, Cadangan Komander Unit, dan proses wawancara / penilaian yang luas. Pemohon yang berpotensi akan diberikan Inventori Kuasa Emosi dan Wawancara Kuasa Emosi, yang akan menjaringkan gol terhadap profil perekrut yang berjaya untuk menentukan perlawanan kemahiran yang berpotensi untuk mengambil tugas.
Setiap usaha akan dibuat untuk meletakkan pemohon terpilih dalam bidang keutamaan mereka. Walau bagaimanapun, ini tidak boleh dijamin. Di samping itu, jika anda seorang sukarelawan, anda tidak akan ditugaskan ke lokasi tanpa persetujuan anda. Dalam apa jua keadaan tidak ada perancangan PCS dibuat sehingga pemberitahuan tugasan rasmi oleh AFPC.
Sekolah Merekrut
Pemohon yang dipilih untuk tugasan perekrutan menerima arahan tugasan melalui MPF mereka, untuk memasukkan pesanan untuk TDY ke Sekolah Merekrut 7 minggu di Lackland AFB, Texas. Apabila berjaya merekrut kursus, perekrut baru akan kembali ke stesen tugas mereka dan memproses untuk bergerak PCS biasa.
Untuk maklumat lanjut tentang Sekolah Perekrut, pergi ke laman web mereka di http://www.rs.af.mil/ Kursus pengambilan adalah salah satu kursus yang paling mencabar di Tentera Udara dan memerlukan usaha tambahan dan keinginan ikhlas. Standard di Sekolah Perekrut adalah tinggi. Tempoh kursus ialah 7 minggu (8 jam sehari, 5 hari seminggu).
Terdapat banyak kerja rumah dan belajar. Arahan termasuk manfaat dan kelayakan Tentera Udara, kriteria pemilihan program, pengiklanan dan promosi, perhubungan masyarakat, pertuturan, dan pengalaman jualan. Terdapat beberapa latihan bergred, termasuk peperiksaan bertulis, ucapan, dan persembahan jualan. Pembentangan jualan adalah masa, situasi simulasi di mana pelajar adalah perekrut dan pengajar adalah bakal merekrut. Ucapan adalah 8 hingga 12 minit dan persembahan persuasif diarahkan kepada penonton simulasi, seperti kumpulan sivik dan pelajar sekolah menengah.