Bagaimana Menjawab Soalan Temuduga Mengenai Kesihatan dan Keselamatan
Langkah pertama ialah memikirkan kesihatan dan keselamatan pekerjaan secara komprehensif.
Pertimbangkan semua kemungkinan ancaman kepada kesejahteraan pekerja di tempat kerja yang lalu. Sudah tentu, keselamatan fizikal dalam tetapan seperti pengeluaran, pembinaan, pertanian, perlombongan, dan pengangkutan datang ke fikiran sejak kemalangan adalah perkara biasa.
Anda juga harus mempertimbangkan ancaman alam sekitar dan kesihatan dalam industri seperti penjagaan kesihatan, penyelidikan, dan farmaseutikal / bioteknologi di mana pendedahan kepada agen penyakit dan bahan kimia yang berbahaya dapat membahayakan pekerja. Jika anda bekerja di persekitaran pejabat biasa, isu-isu ini mungkin tidak begitu relevan.
Walau bagaimanapun, terdapat banyak faktor lain yang perlu dipertimbangkan. Sebagai contoh, kerosakan muskuloskeletal boleh berlaku apabila pekerja melakukan gerakan yang janggal atau berulang-ulang dan tugas-tugas lain yang memerlukan fizikal. Poster yang tidak baik semasa duduk di meja juga boleh memudaratkan secara fizikal.
Jangan lupa untuk mempertimbangkan faktor psikososial seperti tekanan emosi dalam bidang seperti kawalan lalu lintas udara, tekanan berorientasikan tarikh akhir di kawasan seperti penerbitan atau pekerjaan di mana pekerja mesti mengatasi tekanan pelanggan peniaga atau pelajar yang tidak teratur.
Seksual dan gangguan lain di tempat kerja boleh memberi impak besar kepada kesejahteraan pekerja .
Dan sudah tentu, terdapat "perkara-perkara kecil" yang terlalu penting - seperti merokok, minum terlalu banyak kopi atau soda untuk terus terjaga di tempat kerja, sama ada atau tidak sesama pekerja makan sihat dan mendapat latihan yang mencukupi.
Dalam jawapan anda, anda mungkin dapat memasukkan sesuatu yang kelihatan seperti minima sebagai rakan sekerja yang menggalakkan untuk berjalan-jalan dengan anda semasa rehat atau untuk membawa makan tengah hari buatan sendiri yang sihat daripada memerintahkan keluar.
Sediakan Jawapan
Semasa merumuskan tindak balas anda, langkah seterusnya adalah untuk merangka tindakan yang anda ambil untuk menangani sebarang ancaman kepada kesihatan pekerja dalam persekitaran kerja masa lalu anda:
- Pendekatan terbaik adalah untuk memikirkan tiga atau lebih senario di mana anda menangani isu keselamatan tempat kerja atau kesihatan.
- Terangkan sejauh mana masalah keselamatan atau status keselamatan pekerja.
- Kemudian gariskan apa-apa campur tangan yang anda buat untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja dan kesan apa-apa tindakan anda terhadap kekerapan atau keterukan masalah.
Intervensi boleh mengambil bentuk pendidikan pekerja, program latihan, paparan keselamatan tempat kerja, kempen komunikasi, mewujudkan dasar dan prosedur baru, membaiki atau menggantikan jentera, memerlukan peralatan perlindungan, pakaian atau halangan, memberi ganjaran kepada tingkah laku yang selamat, menyaman kakitangan yang bersalah, menyediakan peranti ergonomik atau memasukkan lebih banyak rehat kepada jadual pekerja.
Jawapan Sampel
- Apabila Anda Memiliki Pengalaman Langsung: Sebagai contoh, anda mungkin menjawab soalan seperti berikut: "Seperti yang anda dapat lihat dari resume saya, saya kini bekerja sebagai pengurus pengeluaran untuk sebuah kilang pembungkus daging. Saya mendapati tidak lama selepas mengambil kerja yang ada beberapa cedera tangan dari salah satu mesin pembungkus Saya belajar dari Sumber Manusia bahawa enam orang pekerja dalam dua tahun yang lalu telah mendapat perhatian perubatan atau kehilangan masa kerja ketika ditempatkan di kawasan perhimpunan tersebut. Staf HR telah menemani para pekerja yang bersangkutan dan percaya bahawa keletihan adalah faktor yang menyumbang. Saya memutuskan untuk mengurangkan jumlah masa antara rehat lima minit dari 90 minit hingga 45 minit, meletakkan tanda peringatan keselamatan dengan mudah dan secara peribadi mengingatkan pekerja yang ditempatkan di kawasan itu sebelum setiap peralihan tentang perlu tumpuan yang optimum Pada tahun berikutnya, hanya ada satu kejadian kecederaan pekerja di kawasan itu. Saya juga meneliti mesin alternatif yang akan melaksanakan fungsi yang sama h kurang risiko dan pengurusan atas sedang mempertimbangkan cadangan saya. "
- Apabila Anda Tidak Memiliki Pengalaman Langsung: Jika anda tidak mempunyai peluang untuk meningkatkan kesihatan pekerja dalam persekitaran kerja sebelumnya, sama ada disebabkan kekurangan sumber dalaman atau kekurangan kelulusan dari penyelia, anda masih boleh menggunakan soalan sebagai peluang untuk menarik perhatian penemuduga anda. Dalam kes ini, fikirkan masalah yang anda ketahui dan strategi yang anda akan buat jika anda dapat. Menjelaskan isu-isu yang anda perhatikan dan respons yang anda tunjukkan menunjukkan tahap penglibatan organisasi yang tinggi di pihak anda, yang mana pewawancara anda akan melihat sebagai aset kepada seluruh pasukan.