Dengan soalan-soalan ini, pewawancara dapat merasakan sama ada anda suka bekerja dengan pasukan, seberapa baik anda bekerja dalam kumpulan, dan peranan apa yang anda cenderung mengambil projek pasukan (misalnya, pemimpin, pengantara, pengikut ).
Soalan-soalan ini juga menunjukkan sama ada anda mudah untuk bersaing, yang penting dalam hampir semua persekitaran kerja.
Terdapat banyak cara untuk anda bertindak balas. Perkara yang paling penting untuk diingat apabila menjawab soalan mengenai kerja berpasukan adalah untuk kekal positif dan memberikan contoh khusus.
Bacalah di bawah untuk nasihat tentang menjawab soalan-soalan seperti ini, serta senarai soalan-soalan sampel mengenai kerja berpasukan, dan jawapan yang terbaik untuk setiap soalan.
Kekal Positif
Anda ingin menunjukkan kepada majikan sama ada anda bersemangat tentang kerja berpasukan dan anda bersama rakan sekerja.
Sebelum wawancara anda, fikirkan tentang apa yang paling anda sukai untuk bekerja dengan pasukan. Ini akan membantu anda menjadi positif apabila menjawab soalan mengenai kerja berpasukan. Contohnya, anda mungkin menghargai peluang untuk mendapatkan pandangan dan maklum balas daripada rakan sekerja.
Sudah tentu, anda juga mahu jujur. Kadang-kadang, anda harus menerangkan pengalaman berpasukan yang negatif.
Sebagai contoh, majikan mungkin berkata, "Beritahu saya tentang pengalaman yang sukar apabila anda bekerja di projek pasukan." Jika anda mengatakan bahawa anda tidak pernah mengalami pengalaman yang sukar, majikan mungkin berfikir anda tidak mengatakan kebenaran. Tambahan pula, jawapan itu tidak mendedahkan bagaimana anda sebagai pemain pasukan atau bagaimana anda mengendalikan situasi yang sukar, yang sebenarnya ingin dijadikan pewawancara.
Daripada mengelakkan soalan itu, cuba fokus kepada bagaimana anda menyelesaikan masalah yang sukar.
Sebagai contoh, anda mungkin menjawab, "Saya telah bekerja pada pasukan di mana satu atau dua suara cenderung menguasai kumpulan itu, dan idea orang lain tidak didengar. Saya cuba menjadi pendengar yang baik dalam pasukan, meluangkan masa untuk memahami idea semua orang, dan memastikan cadangan semua orang dibincangkan. "
Berikan Contoh
Banyak soalan mengenai kerja berpasukan akan menjadi soalan wawancara tingkah laku . Soalan-soalan ini memerlukan anda untuk memberikan contoh pengalaman kerja anda yang lalu. Sebagai contoh, seorang pewawancara mungkin bertanya, "Beritahu saya tentang masa anda perlu menyelesaikan projek kumpulan di bawah tarikh akhir yang ketat."
Soalan jenis kerja berpasukan ini memerlukan anda memikirkan contoh-contoh dari pengalaman masa lalu yang bekerja dalam kumpulan. Untuk menjawab soalan-soalan ini, terangkan contoh khusus yang anda fikirkan (ia membantu untuk memikirkan contoh-contoh terlebih dahulu). Kemudian jelaskan keadaan, dan apa yang anda lakukan sama ada menyelesaikan masalah atau mencapai kejayaan. Akhirnya, terangkan hasilnya.
Walaupun soalan itu bukan soalan wawancara tingkah laku, ia sering membantu untuk memberikan contoh khusus. Sebagai contoh, soalan temu bual situasi meminta anda untuk mempertimbangkan kemungkinan keadaan masa depan di tempat kerja.
Seorang pewawancara mungkin bertanya, "Bagaimanakah anda menangani konflik antara dua ahli pasukan?" Walaupun ini adalah mengenai situasi masa depan, anda masih boleh menjawab dengan contoh dari pengalaman masa lalu.
Sediakan Jawapan Anda untuk Kerja
Cuba berikan contoh yang berkait rapat dengan tugas yang anda gunakan. Fikirkan tentang pekerjaan lepas, latihan magang, atau pengalaman sukarela yang memerlukan kemahiran yang serupa dengan yang diperlukan untuk pekerjaan ini.
Pertimbangkan juga syarikat dan tahap kedudukan pekerjaan. Syarikat-syarikat besar dan korporat boleh menghargai ciri-ciri berpasukan yang berlainan daripada perniagaan kecil atau permulaan. Sekiranya anda memohon kedudukan peringkat pengurusan, cuba gunakan contoh yang memaparkan kemahiran kepimpinan anda dan kemahiran membangun pasukan . Jika anda memohon untuk kedudukan sokongan, bagikan bagaimana anda telah membantu menyelesaikan konflik atau menyimpan ahli pasukan pada tarikh akhir.
Berikut adalah maklumat lanjut mengenai bagaimana untuk menjawab soalan temu bual mengenai kerja berpasukan . Selain itu, pertimbangkan untuk menekankan beberapa kemahiran kerja berpasukan ini dalam jawapan anda.
Soalan Tinjauan dan Kerja Temu Kerja Kerja berpasukan
- Berikan beberapa contoh kerja berpasukan - Jawapan Terbaik
- Pernahkah anda mengalami kesukaran bekerja dengan pengurus? - Jawapan terbaik
- Bagaimana perasaan anda tentang bekerja dengan pasukan? - Jawapan terbaik
- Bagaimana perasaan anda dalam persekitaran pasukan? - Jawapan terbaik
- Adakah anda lebih suka kerja berpasukan atau bekerja secara mandiri? - Jawapan terbaik
- Bagaimana anda menerangkan keupayaan anda untuk bekerja sebagai ahli pasukan? - Jawapan terbaik
- Apakah strategi yang anda gunakan untuk memberi motivasi kepada pasukan anda? - Jawapan terbaik
Lebih Banyak Mengenai Kerja Berkumpulan: Bagaimana Menjawab Soalan Temubual Mengenai Kerja Berkumpulan | Kemahiran Membina Pasukan | Kemahiran Berpasukan
Lebih Banyak Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja
Soalan dan Jawapan Wawancara
Soalan wawancara kerja biasa dan jawapan sampel.
Soalan Temuduga untuk Tanyakan
Soalan untuk calon pekerjaan untuk bertanya kepada pewawancara.