Bagaimana Menggunakan Teknik STAR Semasa Wawancara
Apakah Tingkah laku Kerja Tingkah Laku Kerja?
Teknik temu duga kerja tingkah laku sangat biasa digunakan oleh semua jenis syarikat. Jenis soalan yang anda mungkin akan ditanya akan mencari contoh-contoh konkrit kemahiran dan pengalaman yang berkaitan langsung dengan kedudukan.
Pewawancara akan bertanya bagaimana anda akan mengendalikan situasi, dan anda perlu menjawab dengan penjelasan mengenai apa yang anda lakukan. Logik adalah kejayaan anda pada masa lalu adalah penunjuk positif kejayaan anda pada masa akan datang.
Soalan 10 Temuduga Tingkahlaku Teratas dan Jawapan Sampel
Berikut adalah sepuluh soalan wawancara tingkah laku teratas yang anda boleh tanya semasa wawancara kerja. Tinjau jawapan, dan pertimbangkan bagaimana anda akan menjawab soalan. Anda tidak perlu menghafal jawapan, tetapi tahu pengalaman pengalaman anda dan cara anda menerangkannya kepada pewawancara.
1. Beritahu saya tentang cara anda bekerja dengan berkesan di bawah tekanan.
Saya telah mengusahakan projek utama yang dijadualkan untuk penghantaran kepada pelanggan dalam tempoh 60 hari. Penyelia saya datang kepada saya dan berkata bahawa kita perlu mempercepatkannya dan bersedia dalam masa 45 hari, sambil mengekalkan projek kami yang lain tepat pada waktunya. Saya membuat cabaran untuk kakitangan saya, dan kami menambah beberapa jam untuk setiap jadual kami dengan berkesan dan mendapat pekerjaan dalam 42 hari dengan berkongsi beban kerja.
Sudah tentu, saya mempunyai sekumpulan orang yang hebat untuk bekerjasama, tetapi saya fikir bahawa peruntukan tugas saya yang berkesan adalah komponen utama kejayaan projek.
Lebih Banyak Jawapan : Bagaimana anda menangani tekanan?
2. Bagaimanakah anda menangani cabaran? Beri contoh .
Suatu ketika, penyelia saya perlu meninggalkan bandar secara tidak disangka-sangka, dan kami berada di tengah-tengah rundingan yang menarik dengan penaja baru.
Saya ditugaskan untuk menyatukan persembahan PowerPoint hanya dari nota yang telah ditinggalkannya, dan beberapa taklimat dari pengurusnya. Persembahan saya ternyata berjaya - kami mendapat penajaan, dan pasukan pengurusan mengesyorkan saya untuk anugerah.
Lebih Banyak Jawapan : Beritahu saya tentang bagaimana anda menangani situasi yang mencabar .
3. Pernahkah anda membuat kesilapan? Bagaimana anda mengendalikannya?
Sebaik sahaja saya mengutip bayaran untuk jenis keahlian tertentu ke kelab di mana saya bekerja. Saya menjelaskan kesilapan saya kepada penyelia saya, yang menghargai saya datang kepadanya, dan kejujuran saya. Dia memberitahu saya untuk menawarkan untuk mengetepikan yuran permohonan untuk ahli baru. Ahli menyertai kelab walaupun kesilapan saya, penyelia saya faham, dan walaupun saya merasa tidak baik bahawa saya telah membuat kesilapan, saya belajar untuk memberikan perhatian kepada butiran untuk memberikan maklumat yang tepat pada masa akan datang.
Petua untuk Menanggapi : Bagaimana menjawab soalan wawancara mengenai kesilapan .
4. Berikan contoh bagaimana anda menetapkan matlamat.
Dalam beberapa minggu selepas kerja pertama saya sebagai rakan jualan di sebuah gedung membeli-belah, saya tahu bahawa saya mahu berada dalam industri fesyen. Saya memutuskan bahawa saya akan bekerja dengan cara saya ke pengurus jabatan, dan pada masa itu saya akan mempunyai cukup wang yang disimpan untuk dapat menghadiri sekolah reka bentuk sepenuh masa.
Saya hanya melakukannya, dan saya juga mendarat kerja pertama saya melalui latihan yang saya selesaikan musim panas sebelum tamat pengajian.
5. Berikan contoh matlamat yang anda capai dan beritahu saya bagaimana anda mencapainya.
Apabila saya mula bekerja untuk Syarikat XYZ, saya ingin meraih gelaran Kakitangan Bulan. Ia adalah cabaran motivasi, dan tidak semua pekerja mengambilnya dengan serius, tetapi saya benar-benar mahukan tempat letak kereta dan gambar saya di dinding. Saya pergi untuk membantu rakan, penyelia, dan pelanggan saya - yang saya akan lakukan, saya suka pekerjaan dan orang yang saya bekerja dengan. Bulan ketiga saya di sana, saya mendapat penghormatan. Adalah baik untuk mencapai matlamat saya, dan saya akhirnya berpindah ke kedudukan pengurusan di sana dengan cepat, saya fikir kerana sikap positif saya dan ketabahan.
Lebih Banyak Jawapan : Temubual soalan mengenai mencapai matlamat anda .
6. Jelaskan keputusan yang anda buat yang tidak popular dan bagaimana anda mengendalikannya.
Sekali, saya mewarisi sekumpulan pekerja apabila penyelia mereka berpindah ke bandar lain. Mereka telah dibenarkan untuk menukar satu sama lain tanpa persetujuan pengurusan. Saya tidak menyukai ketidakkonsistenan, di mana orang tertentu diberi peluang lebih banyak daripada yang lain. Saya memperkenalkan polisi di mana saya mempunyai pembantu saya meluluskan semua perubahan kakitangan, untuk memastikan bahawa setiap orang yang menginginkan masa tambahan dan boleh didapati pada masa-masa tertentu boleh digunakan.
Lebih Banyak Jawapan : Apakah keputusan yang paling sukar dibuat ?
7. Berikan contoh bagaimana anda bekerja dalam satu pasukan.
Semasa semester terakhir saya di kolej, saya bekerja sebagai sebahagian daripada pasukan penyelidikan dalam jabatan Sejarah. Profesor yang mengetuai projek itu sedang menulis sebuah buku tentang perkembangan bahasa di Eropah pada Zaman Pertengahan. Kami masing-masing memberi pelbagai bidang untuk memberi tumpuan, dan saya mencadangkan agar kami bertemu secara berasingan sebelum mesyuarat mingguan kami dengan profesor untuk membincangkan kemajuan kami, dan membantu satu sama lain jika kami mengalami sebarang masalah. Profesor benar-benar menghargai cara kami bekerja bersama, dan ia juga membantu menyelaraskan penyelidikannya. Dia sudah bersedia untuk memulakan bulan-bulan terakhirnya sebelum jadual kerana kerja kami membantunya.
Petua untuk Menjawab : Bagaimana menjawab soalan temu bual mengenai kerja berpasukan .
8. Apa yang anda lakukan jika anda tidak bersetuju dengan seseorang di tempat kerja?
Beberapa tahun yang lalu, saya mempunyai seorang penyelia yang ingin saya mencari cara untuk mengeksport sebahagian besar kerja yang kami lakukan di jabatan saya. Saya merasakan bahawa jabatan saya adalah salah satu tempat di mana kakitangan di premis mempunyai kesan besar ke atas keberkesanan dan keupayaan kami untuk berhubung dengan pelanggan kami. Saya membentangkan satu kes yang kuat kepadanya, dan dia datang dengan rancangan kompromi.
Petua untuk Menanggapi : Bagaimana menjawab soalan wawancara mengenai masalah di tempat kerja .
9. Kongsi contoh bagaimana anda dapat memotivasi pekerja atau rakan sekerja.
Saya berada dalam keadaan sekali di mana pengurusan jabatan kami diambil alih oleh pekerja yang mempunyai pengalaman dalam industri yang sama sekali berbeza, dalam usaha untuk memaksimumkan keuntungan berbanding perkhidmatan. Kebanyakan rakan sekerja saya tahan terhadap perubahan yang telah dibuat, tetapi saya mengenali beberapa faedah dari kelawar itu, dan dapat memotivasi rakan-rakan saya untuk memberi peluang baru untuk berjaya.
Lebih Banyak Jawapan : Strategi apa yang akan anda gunakan untuk memberi motivasi kepada pasukan anda ?
10. Adakah anda menghadapi situasi yang sukar? Bagaimana?
Apabila saya bekerja di ABC Global, saya mendapat perhatian bahawa salah seorang pekerja saya telah menjadi ketagihan terhadap ubat penahan sakit yang diresepkan selepas menjalani pembedahan. Prestasinya telah berdampak negatif, dan dia perlu mendapatkan bantuan. Saya bercakap dengannya secara peribadi, dan saya membantunya untuk mengatur program rawatan hujung minggu yang dilindungi oleh insuransnya. Nasib baik, dia dapat hidup semula di landasan, dan dia mendapat promosi kira-kira enam bulan kemudian.
Kongsi Contoh Nyata
Pewawancara membangunkan soalan untuk menentukan betapa berjaya seorang calon, memandangkan tugas-tugas tertentu pekerjaan itu. Soalan umumnya diformatkan dengan membentangkan situasi, bertanya mengenai tindakan yang telah anda ambil untuk bertindak balas kepada sesuatu yang serupa pada masa lalu, dan hasilnya.
Jelas sekali, anda ingin membentangkan pengalaman anda dengan jelas seperti yang anda boleh, menggunakan contoh sebenar, dan menonjolkan situasi di mana anda berjaya. Menggunakan teknik wawancara STAR dapat membantu anda untuk memberikan pemikiran yang baik dan jawapan lengkap.
Bagaimana untuk menyediakan
Untuk membantu anda mempersiapkan wawancara tingkah laku , semak keperluan pekerjaan, dan buat senarai kemahiran tingkah laku yang anda miliki yang sesuai dengannya. Kemudian tulis contoh apabila anda menggunakan kemahiran tersebut semasa kerja, sekolah, atau situasi sukarelawan. Berikut adalah cara untuk menyesuaikan kelayakan anda untuk pekerjaan itu .
Lebih lanjut mengenai Temu bual Kerja Tingkah Laku
Berikut adalah maklumat lanjut mengenai wawancara kerja tingkah laku, termasuk soalan wawancara kerja tingkah laku, bagaimana untuk membuat persediaan untuk wawancara tingkah laku, dan teknik dan strategi untuk membuat wawancara kerja tingkah laku.
Bacaan yang Disyorkan: Senarai Kemahiran Kelakuan | Teknik Interview STAR | Soalan dan Jawapan Wawancara Kerja | Petua Tinjauan Kerja 10 Terbaik