Pewawancara ingin bertanya soalan ini kerana ia mendedahkan banyak tentang anda, seperti:
- Adakah anda meninggalkan kedudukan ini secara sukarela, atau adakah anda dipecat atau dilepaskan ?
- Adakah anda dengan baik dengan syarikat?
- Adakah alasan anda berhenti adalah seolah-olah sah atau munasabah?
Bagaimana anda menjawab soalan ini menawarkan satu tetingkap ke dalam watak dan nilai di tempat kerja anda.
Sekiranya anda tidak pasti apa yang hendak dikatakan, semak maklum balas yang dicadangkan di bawah. Jika anda masih bekerja, tetapi akan berhenti, kemudian ubah jawapan anda dengan sewajarnya. Anda juga akan menemui petua untuk cara terbaik untuk menjawab pertanyaan yang sukar ini. Setiap situasi adalah unik, jadi pastikan anda menyesuaikan tindak balas anda sendiri agar sesuai dengan keadaan anda.
Jawapan Sampel
- Saya berhenti kerja kerana penyelia saya bersara. Saya merasakan bahawa selepas bertahun-tahun bekerja di pejabat bahawa ia adalah masa untuk perubahan dan ia seolah-olah masa yang sesuai untuk bergerak.
- Saya dapat memanfaatkan tawaran persaraan awal kerana pengurangan syarikat dan sekarang saya bersedia menghadapi cabaran baru.
- Saya meletak jawatan untuk menumpukan pada mencari pekerjaan yang lebih dekat dengan rumah dan akan menggunakan kemahiran dan pengalaman saya dalam kapasiti yang berbeza.
- Saya tidak mempunyai ruang untuk berkembang dengan majikan saya yang terdahulu.
- Saya telah menjadi sukarela dalam kapasiti ini dan suka kerja seperti ini. Saya mahu mengubah minat saya ke langkah seterusnya dalam kerjaya saya.
- Saya telah diberhentikan dari kedudukan terakhir saya apabila tugas saya dihapuskan kerana pengurangan.
- Selepas beberapa tahun dalam kedudukan terakhir saya, saya mencari sebuah syarikat di mana saya boleh menyumbang lebih banyak dan berkembang dalam persekitaran berorientasikan pasukan.
- Saya berminat dalam cabaran baru dan ingin menggunakan kemahiran dan pengalaman saya dalam kapasiti yang berbeza berbanding sebelum ini.
- Baru-baru ini saya mendapat pensijilan dan saya mahu memanfaatkan latar belakang pendidikan dan kemahiran teknikal saya dalam kedudukan saya yang seterusnya. Saya tidak dapat mencapai matlamat ini dalam pekerjaan terdahulu saya.
- Saya berminat dengan tugas dengan lebih bertanggungjawab.
- Saya meninggalkan kedudukan terakhir saya untuk menghabiskan lebih banyak masa dengan ahli keluarga yang sakit. Keadaan telah berubah dan saya bersedia untuk bekerja sepenuh masa sekali lagi.
- Saya berulang-alik dan menghabiskan satu jam setiap hari berjalan bolak-balik. Saya lebih suka menjadi lebih dekat ke rumah.
- Sejujurnya, saya tidak mempertimbangkan perubahan, tetapi bekas rakan sekerja saya mencadangkan pekerjaan ini kepada saya. Saya melihat kedudukan itu dan tertarik dengan kedudukan serta syarikat itu. Apa yang anda tawarkan seperti peluang menarik dan perlawanan ideal untuk kelayakan saya.
- Kedudukannya seolah-olah ia berkorelasi dengan set kemahiran saya. Malangnya, dalam tugas terakhir saya, saya tidak dapat menggunakan sepenuhnya latihan dan pengalaman saya.
- Syarikat itu mengecil dan saya rasa masuk akal untuk mencari posisi lain sebelum pekerjaan saya dihapuskan.
Petua untuk Menanggapi
Terdapat pelbagai sebab untuk meninggalkan pekerjaan. Mungkin anda mahukan lebih banyak wang, fikir syarikat itu berada dalam kekacauan berterusan, pengurus baru anda tidak pernah memberikan bimbingan atau arahan, atau, anda telah diberhentikan.
Walau bagaimanapun, tidak semua respon ini perlu dibangkitkan semasa wawancara kerja. Anda perlu jujur, tetapi juga strategik dalam tindak balas anda. Elakkan apa jawapan yang kurang sesuai dengan anda. Berikut adalah beberapa petua mengenai cara untuk membangunkan respons yang akan diterima dengan baik:
- Hindari negatif: Jangan bicara buruk tentang pengurus, kolega, atau syarikat. Walau bagaimanapun, anda boleh bercakap secara meluas mengenai matlamat korporat atau menyebut bahawa anda tidak bersetuju dengan arah yang diambil oleh perniagaan. Pastikan anda tidak mendapat sambutan peribadi. Industri sering boleh kecil dan anda tidak tahu siapa siapa. Anda mungkin bercakap negatif tentang rakan sekerja hanya untuk belajar bahawa dia mempunyai hubungan rapat dengan pewawancara.
- Jujur: Anda tidak perlu memberitahu keseluruhan kebenaran. Pastikan anda memberi tumpuan kepada sebab sebenar anda pergi . Contohnya, anda boleh mengatakan anda kecewa dengan kekurangan peluang. Leadoff dengan menerangkan beberapa perkara yang telah anda capai, dan kemudian berputar untuk mengatakan bahawa anda telah diblokiran jalan sejauh dapat mencapai lebih banyak. Anda akan menjaringkan mata bonus jika anda boleh mengikat jawapan anda kembali ke atas mengapa pekerjaan yang anda gunakan untuknya adalah lebih baik kerana anda akan diberi lebih banyak peluang.
- Amalan: Berlatih jawapan anda supaya anda dapat melihatnya sebagai positif dan jelas. Berlatih (terutama di hadapan cermin) akan membantu anda berasa lebih selesa menjawab soalan yang sukar ini. Ini adalah benar jika anda dilepas atau dipecat. Dalam keadaan seperti itu, berikan tindak balas yang pendek, jelas, dan tidak berkesan.