Undang-Undang Kompetri Pekerja Tradisional Sedang Berubah
Setiap negeri menghendaki majikan membeli insurans pampasan pekerja untuk memastikan pekerja yang terjejas oleh penyakit atau kecederaan, dan tanggungan mereka dilindungi daripada kesulitan yang besar dalam hal kecederaan, sakit, atau kematian.
Sebagai tambahan untuk membayar perbelanjaan perubatan, pampasan pekerja secara tradisional juga membekalkan bayaran hilang upaya kepada pekerja yang cedera ketika dia tidak dapat bekerja. Ini paling kerap dilindungi sehingga dua pertiga daripada pampasan biasa pekerja.
Pampasan pekerja diberikan tanpa mengira siapa yang salah dalam kecederaan. Sekiranya kecederaan berlaku akibat perbuatan pekerja sendiri, dia dilindungi.
Pampasan pekerja telah diwujudkan untuk melindungi kedua-dua majikan dan pekerja dari kos dan kesulitan kecederaan pekerja dan penyakit. Pekerja menerima pampasan dan faedah perubatan. Sebaliknya, pekerja menandatangani hak untuk menuntut majikan.
Majikan manfaat daripada imuniti dari guaman undang-undang, untuk sebahagian besar. * Kompak * ini menjadi asas bagi peruntukan pampasan pekerja sejak awal Zaman Perindustrian, menurut Michael Grabell, dari ProPublica, dan Howard Berkes, dari NPR dalam Pembongkaran Komp Pekerja.
Negeri Semasa Sistem Pampasan Pekerja
Penulis-penulis ini mengkaji keadaan semasa dengan pampasan pekerja dan mendapati bahawa sukar untuk pekerja mengumpul wang untuk menampung rawatan yang disarankan oleh doktor mereka. Jumlah wang yang diterima, dalam banyak kes, tidak meliputi apa-apa perbelanjaan hidup sebagai tambahan kepada perbelanjaan perubatan.
Tujuan asal komp pekerja adalah untuk melindungi kedua-dua pihak. Grabell dan Berkes menyatakan:
"Sepanjang dekad yang lalu, negeri selepas negara telah membongkar sistem comp pekerja Amerika dengan akibat buruk bagi beratus-ratus ribu orang yang mengalami kecederaan serius di tempat kerja setiap tahun, penyelidikan ProPublica dan NPR telah dijumpai.
"Pemotongan telah begitu drastik di sesetengah tempat yang mereka dapat menjamin pekerja yang cedera akan jatuh ke dalam kemiskinan."
Sejak tahun 2003, penggubal undang-undang di 33 negeri telah meluluskan undang-undang yang mengurangkan jumlah wang yang boleh dikumpulkan pekerja yang cedera. Di samping itu, faedah yang tersedia berbeza dari negeri ke negeri. Penulis kajian menggunakan contoh ini, "Pampasan maksimum untuk kehilangan mata adalah $ 27,280 di Alabama, tetapi $ 261,525 di Pennsylvania."
Majikan yang Bertanggungjawab
Sebagai majikan, pastikan pekerja dan kakitangan pengurusan anda tahu bahawa laporan kemalangan mesti diisi apabila pekerja cedera atau mendakwa penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan. Sediakan borang pemfailan tuntutan daripada syarikat pampasan pekerja pilihan anda.
Bekerjasama rapat dengan ejen pampasan pekerja anda untuk memastikan bahawa kedua-dua keperluan perubatan pekerja dan liabiliti anda dilindungi.
Bekerjasama rapat dengan pekerja anda untuk memastikan tuntutan itu mudah, tepat pada masanya, dan difailkan dengan betul. Ikuti garis panduan syarikat insurans anda.
Majikan perlu melihat tuntutan palsu juga. Dalam satu tuntutan komp pekerja baru-baru ini, pekerja itu memohon kakitangan Sumber Manusia untuk tidak memfailkan tuntutan untuknya atas kecederaan kerja. HR semata-mata kerana itu hubungan yang diharapkan dengan syarikat pampasan pekerja mereka.
Mereka mengetahui bahawa pekerja telah memfailkan tuntutan pada lima majikan yang terakhir, tidak seorang pun yang disenaraikan pada resume atau permohonan orang itu. Walaupun dia benar-benar menyakitkan diri dengan pekerjaan semasa, dan majikan mempunyai video insiden yang dirakam, dia tahu tuntutan itu akan membawa sejarahnya kepada perhatian majikan.
Perkhidmatan Syarikat Pampasan Pekerja
Sebagai tambahan kepada pampasan bagi pekerja, banyak syarikat pampasan pekerja menawarkan perkhidmatan pakar kesihatan dan keselamatan pekerjaan yang boleh mengaudit tempat kerja anda dan membuat cadangan tentang keselamatan pekerja dan ergonomi.
Proses ini juga mendidik pekerja tentang bagaimana untuk mengelakkan kecederaan.
Perkhidmatan ini berguna seperti latihan yang disediakan oleh kebanyakan syarikat mengenai cara membuat laporan kemalangan dan mengisi borang tuntutan pampasan pekerja. Anda juga boleh menghubungi pejabat pampasan pekerja negeri untuk mendapatkan bantuan.
Glosari Lengkap HR | Pengenalan Glosari
Hantar dasar untuk Direktori Dasar Sampel.
Juga dikenali sebagai: kompensasi pekerja, pekerja komp, pekerja comp
Penafian:
Susan Heathfield membuat segala usaha untuk menawarkan nasihat pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, akal sehat, baik di laman web ini dan dihubungkan dari laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web itu, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahihan, dan tidak boleh ditafsirkan sebagai nasihat undang-undang.
Tapak ini mempunyai penonton dan undang-undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi laman web ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa mendapatkan nasihat atau bantuan undang-undang dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul. Maklumat di laman web ini adalah panduan, idea, dan bantuan sahaja.