Dapatkan jawapan kepada soalan undang-undang cuti bersalin teratas
Berapa Lamakah Anda Boleh Ambil Cuti Bersalin?
Jawapan ringkas ialah, mengikut undang-undang AS, anda boleh mengambil 12 minggu cuti.
Inilah jawapan yang panjang dengan fakta-fakta. Pada tahun 1993 Presiden Bill Clinton meluluskan Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA) yang melindungi pekerjaan mana-mana pekerja yang mengambil masa jauh dari pekerjaan akibat sakit yang serius, anggota keluarga yang sakit, atau menjaga anak yang baru lahir, anak angkat atau anak angkat .
Undang-undang mengatakan bahawa jika anda telah bekerja untuk syarikat anda selama 12 bulan dan telah bekerja sekurang-kurangnya 1,250 jam dan syarikat mempunyai 50 atau lebih pekerja dalam 75-batu anda boleh mengambil cuti tanpa gaji 12 minggu dalam tempoh 12 bulan dalam keadaan tertentu. Untuk maklumat lanjut mengenai FMLA, lihat halaman Jabatan FMLA Jabatan Buruh AS.
Berapa lama Adakah Cuti Bersalin Purata?
Doktor anda akan mengatakan bahawa tubuh anda memerlukan enam minggu untuk pulih dari melahirkan dan lapan minggu jika anda mempunyai c-seksyen. FMLA akan melindungi tugas anda selama 12 minggu, tetapi (dan itu adalah "tapi" besar) ia tidak dibayar. Oleh itu, soalan sebenar adalah berapa lama anda boleh mengambil cuti tanpa gaji?
Pilihan anda boleh turun ke wang. Jika syarikat anda membenarkan anda menggunakan masa sakit, masa bercuti, masa peribadi dan juga menawarkan kecacatan jangka pendek, anda mungkin dibayar untuk beberapa cuti anda. Sekarang akan menjadi masa yang baik untuk memulakan angka-angka.
Sama seperti tidak ada kehamilan biasa, tidak ada cuti bersalin rata-rata.
Anda mempunyai banyak pilihan yang anda perlukan untuk menyiasat. Kemudian anda akan menentukan panjang masa yang anda mampu.
Bagaimanakah Kecacatan Jangka Pendek (STD) Bekerja untuk Cuti Bersalin?
Kecacatan jangka pendek akan menawarkan anda membayar enam minggu untuk bersalin normal dan lapan minggu untuk c-seksyen. Selebihnya cuti bersalin anda akan dibayar dan dilindungi oleh FMLA. Ketidakupayaan jangka pendek tidak akan meliputi keseluruhan gaji anda, tetapi ia akan meliputi sebahagian besarnya (semak pengurus HR anda untuk perinciannya).
STD tidak mula membayar segera. Anda perlu menunggu "tempoh penghapusan", di mana syarikat insurans mengesahkan ketidakupayaan anda. Kecacatan anda adalah bahawa anda melahirkan anak. Anda perlu mengira ini dalam belanjawan anda jika anda mempunyai bil yang dibayar dalam tempoh masa ini.
Yang Negara Tawaran Pembebasan Bersalin (Keluarga) Dibayar?
Daripada 50 Amerika Syarikat, hanya tiga tawaran cuti bersalin dibayar. Mereka adalah California, New Jersey, dan Rhode Island dan pada 1 Januari 2018, New York akan menyertai senarai ini.
Adakah Anda Dapat Dibayar Apabila Anda berada di Cuti Bersalin?
Jika anda tinggal di Amerika Syarikat, anda tidak akan dibayar oleh kerajaan persekutuan semasa cuti bersalin. Semoga suatu hari Amerika Syarikat akan bergabung dengan seluruh dunia dan menawarkan cuti keluarga berbayar.
Kerajaan kita sedang mengusahakannya.
Undang-undang ini belum diluluskan oleh yang baik untuk mengetahui. Cuti Keluarga dan Insurans Perubatan (FMLI) atau Akta KELUARGA telah diperkenalkan kepada Dewan Perwakilan AS pada tahun 2013. Akta mencadangkan cuti bersalin dibayar. Dengan FMLA, ia tidak dijamin dibayar sehingga Akta KELUARGA bercadang untuk menyokong keluarga AS dengan menawarkan sesuatu yang hampir semua negara lain dibayar cuti. Klik di sini untuk membaca bil dan statusnya.
Negara manakah yang mempunyai undang-undang cuti bersalin mereka sendiri?
14 dari 50 negara di AS menawarkan undang-undang bersalin mereka sendiri. Ini adalah bilangan kecil tetapi berita baiknya adalah bahawa banyak negeri sedang mengusahakan beberapa undang-undang tempat kerja yang mesra keluarga . Sekiranya anda ingin menyemak apa negeri anda menawarkan kepada penduduk mereka menyemak tapak Persidangan Kebangsaan Dewan Undangan Negeri yang menyimpan senarai cuti bersalin negeri terkini.
Pertimbangkan artikel ini panduan pemula untuk cuti bersalin. Terdapat banyak unsur yang boleh meramalkan apa cuti bersalin anda akan menjadi seperti. Mereka adalah apa yang syarikat anda suka, apakah polisi cuti bersalin mereka, dan jika mereka menawarkan Hilang Upaya Jangka Pendek. Kemudian anda perlu mengetahui apa negeri anda menawarkan anda (walaupun jabatan HR anda akan mengetahui maklumat ini). Seterusnya, apa bentuk kewangan anda. Sebaik sahaja anda mempunyai semua maklumat ini, anda akan dapat membuat keputusan.
> Sumber
> Jabatan Tenaga Kerja AS
> Persidangan Kebangsaan Dewan Undangan Negeri.