Sekiranya anda takut untuk menghampiri bos anda, ikuti langkah-langkah ini
Langkah 1: Memahami Apa Cuti Bersalin adalah Semua Tentang
Cuti bersalin ditakrifkan sebagai masa ibu baru berlepas dari kerja selepas bersalin.
Kebanyakan wanita mengambil masa sebaik selepas kelahiran untuk pulih dan cenderung untuk keperluan bayi baru dalam peringkat pertama dalam hidupnya. Sesetengah syarikat akan menawarkan cuti bersalin berbayar untuk tempoh 6 minggu atau lebih. Ibu bapa sama ada jantina boleh mengambil cuti tanpa gaji selama 12 minggu dari kerja di bawah Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA) , jika tujuannya adalah untuk menjaga anak baru.
Walaupun banyak syarikat menawarkan cuti bersalin dibayar, tempat kerja lain tidak. Dalam kes ini, wanita perlu mengambil cuti di bawah Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA), di mana kebanyakan majikan mesti membenarkan cuti tanpa gaji selama 12 minggu dari kerja. Akta Keluarga dan Perubatan Insurans Perubatan (FAMLI) sedang berusaha mengubahnya dengan menyediakan cuti berbayar untuk semua orang.
Langkah 2: Tentukan Bagaimana dan Di mana Anda Akan Berunding
Bergantung pada formaliti pejabat anda, berhati-hati memilih medium yang mana anda mengumumkan kehamilan anda. Anda mungkin perlu menyediakan surat cuti bersalin , tetapi sebaiknya mengadakan pertemuan tatap muka di pejabat sebelum menyerahkan surat anda, yang mungkin juga perlu diserahkan kepada jabatan sumber manusia syarikat.
Anda ingin bercakap dengan bos anda tentang pilihan cuti bersalin anda sebelum kilang khabar angin di pejabat mula bekerja. Atas sebab ini, bijak untuk meminta pertemuan tatap muka dengan bos anda sebelum mengumumkan kepada rakan sekerja anda bahawa anda mengandung.
Membincangkan cuti bersalin sepatutnya berlaku lebih cepat daripada kemudian di kebanyakan pejabat. Kerangka waktu yang diperluas ini membenarkan majikan anda membuat perancangan untuk ketika cuti bersalin.
Langkah 3: Tentukan Apa yang Anda Suka Cuti Bersalin Anda untuk Lihat Seperti
Sebelum bertemu dengan bos anda untuk berunding cuti bersalin, tentukan bilangan minggu yang anda ingin berlepas dari kerja selepas kelahiran bayi anda. Semak dengan jabatan sumber manusia syarikat anda atau buku panduan pekerja untuk melihat apakah syarikat anda mempunyai dasar mengenai cuti bersalin.
Sekiranya terdapat polisi syarikat mengenai cuti bersalin, tentukan sama ada ia sesuai untuk anda. Sebagai contoh, mungkin syarikat itu menawarkan cuti selama enam minggu, tetapi anda merasakan anda ingin lebih banyak masa sebelum pulang ke tempat kerja selepas anda mempunyai bayi anda. Anda mungkin mahu mengambil masa yang diberikan oleh majikan (masa PTO anda) serta cuti tambahan tanpa kehadiran di bawah FMLA.
Langkah 4: Bertemu dengan Pengurus Anda dan Rancangan Cuti Bersalin Anda
Sekali dalam mesyuarat, jelaskan cuti bersalin yang anda inginkan. Kemudian duduk dan dengar. Pertimbangkan percakapan ini sebagai titik permulaan untuk perbincangan, dan teruskan fikiran terbuka apabila datang kepada kebimbangan bos anda atau keperluan majikan.
Sekiranya anda mahukan lebih banyak cuti bersalin daripada apa yang digariskan oleh jabatan sumber manusia atau dalam buku panduan syarikat anda, terangkan sebab anda. Sebagai contoh, jika syarikat anda tidak menawarkan cuti berbayar, dan anda mampu mengambil 10 minggu yang belum dibayar, beritahu atasan anda dengan tepat mengapa anda memerlukan masa ini dari kerja.
Ini mungkin kerana suami atau pasangan anda tidak boleh meluangkan masa dari kerja, anda tidak mempunyai seorang pengasuh yang berbaris lagi, atau anda hanya mahu pulang ke rumah pada waktu dalam kehidupan bayi anda.
Langkah 5: Memulakan Perundingan
Sekiranya tidak ada polisi syarikat yang kukuh mengenai cuti bersalin, tanyakan apa yang anda mahukan. Sekiranya bos anda bersetuju, prosesnya berakhir.
Sekiranya anda mahukan lebih banyak cuti bersalin daripada polisi syarikat anda, cite, secara bertulis, sebab konkrit anda memerlukan cuti ini seperti:
- Anda memerlukan masa untuk beralih ke peranan baru anda sebagai seorang ibu.
- Anda ingin mendapat permulaan yang baik semasa menyusu bayi anda (dan matlamat anda adalah untuk pam apabila anda kembali bekerja).
- Anda ingin memulakan hubungan kualiti yang baik dengan bayi anda untuk mengurangkan perubahan kemurungan postpartum dan untuk menjaga kesihatan mental dan fizikal diri anda dan bayi.
- Cuti bersalin panjang mengurangkan kadar kematian bayi.
Sekiranya syarikat anda tidak menawarkan cuti bersalin yang dibayar, dan anda tidak mampu untuk mengambil cuti tanpa gaji, cuba buat jadual yang fleksibel di mana anda mungkin dapat bekerja dari rumah beberapa hari seminggu untuk enam minggu pertama selepas kelahiran bayi anda , atau mungkin meminta untuk bekerja separuh masa untuk tempoh masa.
Dikemaskini oleh Elizabeth McGrory