Saya kawan baik dengan rakan kerja lelaki, yang bukan bos saya, tetapi satu langkah lebih tinggi daripada saya. Kami bercakap di tempat kerja pada hari-hari kami bekerjasama mengenai isu-isu yang berkaitan dengan pekerjaan dan hal-hal yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. Sememangnya, ia telah kembali kepada saya bahawa orang berfikir kita mempunyai hubungan sulit.
Tidak terkejut. Walau bagaimanapun, salah seorang pekerja lain mengadu kepada pengurus saya bahawa saya "bercakap dengannya terlalu banyak" dan saya diberitahu oleh ahli pengurusan lain bahawa ia akan "datang dalam penilaian prestasi saya." Penilaian prestasi saya?
Baiklah .... beberapa perkara. Satu, saya tidak pernah membiarkan perbualan saya dengan sesiapa pun mengganggu kerja saya. Dua, saya ingin bertanya kepada pengurus saya berapa banyak masa dalam jam dan minit bercakap dengan seseorang "terlalu banyak?"
Tiga, adakah dia menyedari bahawa saya perlu bercakap dengannya untuk mendapatkan kerja? Empat, dan yang paling penting, saya ingin tahu sama ada itu adalah satu bentuk gangguan seksual daripada rakan sekerja yang menuduh.
Terdapat beberapa orang yang sangat beragama di lantai saya dan saya fikir mereka terganggu oleh kami bercakap kerana idea dan imaginasi mereka sendiri. Di mana ia berhenti? Adakah mereka akan memilih dan memilih dengan siapa saya dibenarkan bercakap? Kenapa mereka diberi kuasa ini?
Saya telah diberitahu bahawa orang berfikir saya "cantik" dan "notis" ketika saya berjalan di dalam bilik.
Maklum balas:
Saya mempunyai banyak perbualan dengan rakan-rakan lelaki, dan saya akan benar-benar lari jika seseorang menganggap saya mempunyai hubungan dengan salah seorang daripada mereka. Hakikat bahawa anda tidak terkejut membawa saya berfikir bahawa anda tahu anda tidak berkelakuan sewajarnya di pejabat.
Saya tahu anda percaya bahawa mereka melompat ke kesimpulan kerana mereka adalah agama, tetapi pertimbangkan untuk beberapa minit bahawa anda melompat ke kesimpulan kerana mereka adalah agama, tetapi mari melangkau dan pergi melalui soalan anda.
Apa yang akan berlaku jika anda meminta pengurus anda untuk menentukan, pada saat ini, berapa lama anda boleh bercakap dengan rakan sekerja ini? Ini benar-benar akan membantah bos anda dan menyokong idea bahawa anda tidak bersikap rasional.
Sudah tentu, dia sedar bahawa anda perlu bercakap dengan lelaki ini untuk melakukan tugas anda. Apa yang tidak perlu berlaku adalah tingkah laku tidak professional. Ini tingkah laku yang tidak profesional yang mendorong orang untuk berfikir bahawa anda mempunyai hubungan sulit.
Saya tidak berada di sana, tetapi saya boleh meneka apa yang berlaku antara kedua-dua anda:
- Bercakap dengan senyap di sudut.
- Bersedialah makan tengah hari bersama-sama, tanpa rakan sekerja yang lain.
- Bercakap di belakang pintu tertutup.
- Mengatur jadual anda supaya anda lebih cenderung untuk menjadi antara satu sama lain berbanding dengan orang lain.
- Menyentuh antara satu sama lain - tegang lengan, dan sejenisnya.
- Tiba-tiba senyap apabila orang lain berjalan ke dalam bilik.
- Giggling.
Inilah jenis barangan yang akan dihentikan oleh pengurus anda. Dia tidak peduli bahawa anda membincangkan kerja. Tetapi, kerja, dalam hampir semua kes, harus dibincangkan dalam keadaan terbuka, dan bukan di belakang pintu tertutup.
Jika pintu tertutup diperlukan untuk tujuan privasi, anda akan mempunyai perbualan pintu tertutup dengan rakan sekerja yang lain juga, dan tiada siapa yang akan melihat kelakuannya sebagai tidak normal. Tetapi, jika tidak, maka melakukan spekulasi ini.
Adakah pengaduan rakan sekerja anda tentang gangguan seksual ini? Tiada apa yang anda katakan di sini membawa saya untuk berfikir bahawa anda dilecehkan atau diskriminasi kerana jantina anda.
Saya membuat andaian bahawa rakan sekerja lelaki anda telah menerima maklum balas negatif yang sama. Jika dia tidak, anda boleh membawanya dengan pengurus anda dan, jika perlu, Sumber Manusia.
Inilah pernyataan pembukaan anda:
"Beberapa orang telah menuduh saya mempunyai hubungan dengan Mark. Saya telah diberitahu bahawa ini akan dinyatakan dalam penilaian prestasi saya, tetapi bukannya. Kami tidak mempunyai urusan, tetapi tanpa mengira, jika kami, respon sepatutnya sama. Sekiranya tidak, ia akan menjadi diskriminasi berasaskan jantina. "
Yang perlu mengejar bos anda menjadi tindakan, tetapi jika tidak, anda akan meningkatkannya. Apabila anda naik, ia harus ditulis dengan baris subjek berikut: "Aduan rasmi mengenai diskriminasi jantina." Alasannya adalah bahawa ia meninggalkan syarikat tanpa cara untuk berpura-pura anda tidak mengadu tentang apa yang anda percaya adalah tingkah laku yang menyalahi undang-undang .
Sekarang, apa yang anda lakukan dengan rakan sekerja anda? Saya mengesyaki hubungan anda dengan rakan sekerja anda yang lain tidak begitu hebat. Orang ramai tidak menuduh rakan-rakan mereka melakukan tingkah laku buruk di tempat kerja.
Adakah mungkin anda telah mengkategorikan orang-orang ini sebagai "bukan jenis saya," sama seperti yang anda fikir mereka telah mengkategorikan anda? Tumpukan pada membina hubungan positif dengan yang lain di pejabat dan anda mungkin mendapati bahawa masalah gosip menyelesaikannya .
Jika tidak, anda perlu bersuara setiap kali seseorang mengatakan sesuatu yang kasar kepada anda. "Mengapa anda mengatakannya?" Dan kemudian tersenyum dan menunggu. Dan tunggu. Dan tunggu, sehingga anda mendapat respons. Orang tidak mengharapkan untuk menjelaskan komen kasar, dan ia boleh menjadi sangat tidak selesa apabila anda memanggilnya. Apabila mereka melancarkan tindak balas anda boleh menambah, "Itu tidak benar. Saya sangat berharap anda tidak akan gosip mengenai saya. "
Sekarang, satu perkara yang terakhir. Orang kata awak cantik dan perasan apabila anda masuk ke dalam bilik. Selagi anda berpakaian sewajarnya untuk perniagaan, itulah pujian. Jika anda tidak berpakaian dengan sewajarnya, itulah cara yang baik untuk menunjukkan bahawa anda perlu menukar almari pakaian anda.
Dengan mengandaikan bahawa anda berpakaian dengan wajar, tindak balas yang sepatutnya kepada kenyataan tersebut adalah, "Terima kasih." Tidak ada lagi. Sekalipun mereka menganggapnya sebagai penghinaan, anda hanya menumpukan mereka dengan bersikap sopan. Dan itulah keadaan yang berjaya untuk anda.