Contoh masa dan tempat kerja bermusim termasuk:
- Musim cuti musim gugur dan musim sejuk apabila pelanggan berduyun-duyun ke kedai runcit, restoran, kedai runcit, bilik jamuan hotel, tempat hiburan dan bar;
- Pekerjaan bermusim musim panas di pusat peranginan, lokasi rekreasi luar, dan taman;
- Pekerjaan bermusim musim panas untuk menggantikan kerja sepenuh masa, pekerja biasa semasa mereka bercuti dan mengejar keluarga;
- Musim panas jatuh ketika pasar petani terbuka di seluruh negara, petani menuai sayur-sayuran dan buah-buahan mereka, dan pemeliharaan makanan adalah permintaan utama; dan
- Pekerjaan bermusim musim sejuk di tempat-tempat yang didedikasikan untuk sukan salji dan rekreasi.
Kelebihan Pekerjaan Bermusim untuk Majikan
Kelebihan majikan menyewa pekerja bermusim semasa jumlah mereka yang tinggi, tempoh masa sibuk adalah anda tidak perlu membelanjakan wang itu untuk memastikan pekerja sementara pada tahun gaji gaji anda.
Menurut Persekutuan Runcit Kebangsaan:
Bagi sesetengah peruncit, musim cuti boleh mewakili sebanyak 20-40% daripada jualan tahunan.
Kelantangan semacam ini mewujudkan keperluan untuk lebih banyak pekerja daripada majikan yang dapat menyerap sepanjang tahun.
Majikan juga mendapat manfaat daripada hakikat bahawa menggaji pekerja bermusim juga mengurangkan jumlah pekerja sepenuh masa, tetap yang mereka mesti gunakan untuk mencapai kerja firma.
Pekerja bermusim jarang dibayar faedah, yang menjimatkan majikan pada kos buruh memandangkan manfaat dapat membuat pampasan pekerja yang ketiga lebih tinggi daripada gaji pokok atau gaji setiap jam.
Mereka juga membawa majikan idea baru, tenaga segar, dan menjimatkan jadual bagi percutian dan cuti pekerja.
Pekerja bermusim dilindungi oleh undang-undang
Pekerja bermusim dilindungi oleh Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) . Mereka mesti dibayar gaji minimum Persekutuan atau upah minimum yang ditetapkan oleh negara mereka atau bidang kuasa tempatan, yang mana lebih berfaedah kepada pekerja.
Pekerja bermusim boleh bekerja separuh masa atau sepenuh masa . Majikan bebas untuk menjadualkan pekerja yang berusia 16 tahun ke atas seperti yang diperlukan oleh perniagaan. Undang-undang persekutuan tidak mengehadkan bilangan jam atau masa untuk pekerja yang berusia 16 tahun ke atas.
Sila ambil perhatian bahawa banyak negeri mempunyai undang-undang buruh yang lebih ketat yang memberikan piawaian minimum yang lebih tinggi yang mesti mengawal amalan pekerjaan. Lihatlah peraturan-peraturan yang diterbitkan oleh anda setara dengan Jabatan Tenaga Kerja .
Pekerja bermusim berhak untuk membayar lebih masa pada kadar satu setengah kali gaji tetap mereka jika mereka bekerja lebih dari 40 jam semasa minggu kerja standard mereka. Undang-undang ini terpakai sama ada pekerja adalah pekerja sementara atau bermusim atau pekerja tetap sepenuh masa.
Bagaimana anda menjadualkan dan membayar pekerja bermusim boleh terjejas oleh Perlindungan Pesakit dan Akta Penjagaan Mampu, juga dikenali sebagai ObamaCare.
Lihat lebih lanjut mengenai bagaimana untuk menjadualkan dan membayar pekerja bermusim dan sementara termasuk bagaimana untuk menjaga daripada membayar liputan penjagaan kesihatan pekerja bermusim anda.
Bagaimana Mendapatkan Pekerja bermusim
Majikan mendapatkan pekerja bermusim dengan menganggarkan bantuan tambahan yang mereka perlukan dan kemudian, menyiarkan kerja menggunakan kaedah biasa mereka untuk merekrut pekerja. Majikan boleh menghubungi agensi pekerjaan sementara untuk kontrak pekerja bermusim. Agensi mengenakan bayaran, tetapi beberapa majikan mencari proses yang kurang mahal daripada merekrut, mewawancarai, dan mempekerjakan pekerja musiman sendiri.
Orang ramai menggunakan pekerja bermusim untuk menyediakan perkhidmatan atau produk kepada pelanggan semasa waktu perniagaan jumlah tinggi. Mereka lebih masuk akal daripada mengambil orang yang tidak diperlukan sepanjang tahun.