Gunakan Sampel Surat Penamatan untuk Membakar Pekerja untuk Alasan Yang Dikatakan
Pendekatan Umum
Anda boleh menghantar surat penamatan kepada pekerja berikutan mesyuarat penamatan dengan penerimaan balik yang diminta.
Atau anda boleh menyerahkan surat penamatan kepada pekerja pada akhir mesyuarat. Ia harus dicetak pada alat tulis syarikat dengan tandatangan rasmi pengurus pekerja.
Di bawah keadaan biasa, pengurus atau penyelia dan wakil dari Sumber Manusia akan mengadakan mesyuarat penamatan dengan pekerja. Perjumpaan ini untuk menamatkan pekerja untuk tujuan sepatutnya berlaku sebaik sahaja organisasi mempunyai maklumat, dokumentasi , dan bukti yang diperlukan untuk memecat pekerja. Surat penghentian meringkaskan apa yang dikatakan pada mesyuarat itu.
Surat Penamatan Sampel
Tarikh
Encik Bill Jordan
1618 W. 57th Street
Milton, MA 02186
Bil,
Surat ini akan mengesahkan perbincangan mesyuarat kami hari ini. Pekerjaan anda dengan Smith Consolidated ditamatkan sebab, berkuatkuasa serta merta.
Pekerjaan anda, seperti yang dibincangkan semasa mesyuarat penamatan, ditamatkan kerana anda memberitahu pelanggan berpotensi dan pembeli produk kami bahawa anda adalah Naib Presiden Smith Consolidated.
Anda sebenarnya seorang pengurus dan ini salah nyatakan keahlian anda dalam kumpulan eksekutif syarikat kami adalah satu pelanggaran yang sangat besar terhadap tingkah laku kami .
Di samping itu, dengan menugaskan diri sebagai ketua naib presiden , anda bersedia sebagai pegawai syarikat kami dengan kemampuan membuat keputusan tertentu yang tidak ada dalam deskripsi pekerjaan anda.
Pembayaran untuk PTO terakru anda akan dimasukkan ke dalam gaji terakhir anda * yang akan anda terima pada hari gaji biasa kami, Jumaat. Kami boleh menghantar gaji terakhir anda ke rumah anda atau anda boleh membuat pengaturan dengan penyelia anda untuk mengambilnya.
Anda boleh mengharapkan surat status faedah yang berasingan yang akan menggariskan status manfaat anda semasa penamatan. Surat ini akan menyertakan maklumat mengenai kelayakan anda untuk kesinambungan Perlindungan Belanjawan Omnibus Konsolidasi ( COBRA ).
Kami telah menerima daripada kad swipe keselamatan anda, kunci pejabat anda, dan komputer riba dan telefon bimbit syarikat pada mesyuarat penamatan.
Anda perlu memastikan syarikat memberitahu maklumat hubungan anda supaya kami dapat memberikan maklumat yang mungkin anda perlukan pada masa hadapan seperti bentuk W-2 anda.
Salam,
Nama Pengurus atau Pemilik Syarikat
Contoh kedua
Soalan Pembaca:
Pekerjaan di jabatan jualan kami telah berubah banyak pada tahun lalu. Daripada membuat jualan pelanggan individu keutamaan, semua jurujual diminta untuk mula menekankan jualan kepada perusahaan. Suis ini memerlukan set kemahiran yang berbeza yang tidak semua pekerja telah belajar.
Kami menyediakan latihan selama lebih dari enam bulan, bimbingan oleh pengarah jabatan, dan bimbingan dari rakan sekerja yang menangkap.
Seorang pekerja, khususnya, tidak menangkap dan terus membuat kesalahan strategik dalam pendekatannya kepada pelanggan berpotensi.
Satu tahun ke arah matlamat dan arah yang berubah, kami tidak percaya bahawa pekerja ini boleh mempelajari cara-cara baru. Namun, kami mengubah tugasnya dan arahan kami. Kami tidak mempunyai kedudukan lain yang mana dia layak.
Bolehkah kita menamatkan pekerjaannya?
Maklum balas:
Apabila majikan telah menyediakan setiap peluang untuk pekerja untuk belajar pekerjaan baru, anda boleh menamatkan pekerjaannya. Tetapi, jika dia secara sah cuba untuk mempelajari pekerjaan baru, anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk membayar pesangon bagi pekerja.
Lagipun, dia sedang melaksanakan tugas itu sehingga anda menukar kerja. Pembelajaran yang baru terbukti lebih daripada yang boleh dilakukannya. Anda akan mahu bercakap dengan peguam anda dan memastikan bahawa anda mempunyai dokumentasi yang sesuai untuk usaha anda untuk membantu peralihan pekerja.
Anda juga perlu tahu bahawa tindakan anda dalam penamatan ini boleh menetapkan duluan bagi syarikat anda, jadi penglibatan peguam adalah penting.
Inilah cara pekerja api secara etika dan undang-undang .
Surat Penamatan Sampel untuk Penyebab
Tarikh
Encik Thomas Henshaw
23456 Grand River Ave.
East Lansing, MI 48823
Dear Thomas,
Surat ini mengesahkan perbincangan kami hari ini bahawa pekerjaan anda ditamatkan dengan segera.
Walaupun tahun ini kami melabur dalam latihan, bimbingan, dan mentoring untuk anda, anda tidak dapat membuat peralihan ke arah dan kaedah baru yang kini digunakan dalam jabatan jualan.
Anda akan menerima satu minggu dari pesangon untuk setiap tahun yang anda telah bekerja untuk kami. Dengan 3 tahun pekerjaan, anda akan menerima gaji pesangon selama 3 minggu pada gaji biasa anda. Kami juga akan terus menyediakan perlindungan insurans kesihatan untuk anda menjelang akhir bulan ini.
Di samping itu, kami akan memasukkan pembayaran untuk PTO * anda yang terakru di gaji akhir anda * yang akan anda terima pada hari gaji biasa kami, Jumaat. Anda boleh mengambil cek ini dari meja resepsionis atau kami boleh menghantarnya ke rumah anda.
Anda akan menerima pembayaran pesangon sebaik sahaja anda menandatangani dan memulangkan dokumen tuntutan pembebasan yang tertutup dan kami telah menunggu beberapa hari undang-undang yang diperlukan untuk mengubah fikiran anda.
Anda boleh mengharapkan surat berasingan yang akan menggariskan status manfaat anda semasa penamatan. Surat ini juga akan menyertakan maklumat mengenai kelayakan anda untuk kesinambungan perlindungan perbandaran kumpulan Akta Penyatuan Belanjawan Omnibus Konsolidasi ( COBRA ).
Anda memulangkan kunci pejabat anda, lencana kemasukan pintu, dan komputer riba dan telefon bimbit syarikat pada mesyuarat penamatan.
Sila simpan syarikat berkenaan maklumat kenalan anda agar kami dapat memberikan maklumat, yang mungkin anda perlukan pada masa akan datang seperti bentuk W-2 untuk tahun ini.
Sekiranya anda ingin kami memberikan maklumat pekerjaan kepada majikan yang berpotensi, sila menandatangani dan mengembalikan borang tertutup. Ia memberi kami kebenaran anda untuk mendedahkan pekerjaan anda kepada majikan yang berpotensi.
Tolong beritahu kami jika anda mempunyai soalan.
Salam,
Nama Wakil Sumber Manusia atau Pemilik Syarikat
Lampiran - 2
* Harap maklum bahawa undang-undang mengenai gaji akhir mungkin berbeza dari negeri ke negara dan negara ke negara.
* Akrual masa seperti PTO, percutian, dan waktu peribadi juga mungkin berbeza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Ia juga dikawal oleh dasar-dasar dalam buku panduan pekerja anda .
Penafian: Harap maklum bahawa Susan berusaha keras untuk menawarkan pengurusan Sumber Manusia, majikan, dan tempat kerja etika yang tepat, akal dan tempat kerja di laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam, dan kandungan di laman web ini tidak boleh ditafsirkan sebagai nasihat undang-undang. Tapak ini mempunyai penonton dan undang - undang dan peraturan pekerjaan di seluruh dunia yang berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara, jadi laman web ini tidak boleh menjadi muktamad bagi mereka semua untuk tempat kerja anda. Apabila ragu-ragu, sentiasa dapatkan nasihat undang-undang. Maklumat di laman web disediakan untuk panduan sahaja, bukan sebagai nasihat undang-undang.