Apa yang Membezakan Pekerja Yang Dikecualikan daripada Kakitangan yang Tidak Dikecualikan?
Pekerja yang dikecualikan dijangka, oleh kebanyakan organisasi, untuk bekerja apa jua waktu yang diperlukan untuk mencapai matlamat dan pencapaian kedudukan pengecualian mereka.
Oleh itu, pekerja yang dikecualikan perlu mempunyai lebih banyak fleksibiliti dalam jadual mereka untuk datang dan pergi seperti yang diperlukan untuk mencapai kerja daripada pekerja yang tidak dikecualikan atau setiap jam .
Pengecualian dari Perlindungan FLSA
Menurut FLSA, "Pekerjaan khusus mungkin dikecualikan sepenuhnya dari segi perlindungan di bawah peraturan masa lampau FLSA Terdapat dua jenis pengecualian yang lengkap. Beberapa pekerjaan secara khusus dikecualikan dalam statut itu sendiri. Sebagai contoh, pekerja-pekerja teater filem dan banyak pekerja pertanian tidak dikawal oleh peraturan masa lampau FLSA. Pengecualian jenis lain adalah untuk pekerjaan yang ditadbir oleh undang-undang buruh persekutuan tertentu yang khusus. "
Terdapat kriteria yang ketat untuk memenuhi kelayakan yang dikecualikan. Seorang pengurus tidak boleh membuat keputusan untuk membuat pengecualian pekerja dengan mudah untuk mengira gaji, walaupun pekerja bersetuju. Untuk memenuhi syarat untuk pengecualian memerlukan pekerjaan memenuhi kriteria tertentu.
Berikut adalah beberapa pekerjaan untuk orang yang memenuhi kriteria yang ketat untuk klasifikasi sebagai pekerja yang dikecualikan.
Jualan luar: Jika anda keluar dan bertemu dengan pelanggan, anda layak untuk pengecualian . Ini tidak berlaku untuk orang jualan di dalam, seperti pekerja pusat panggilan. Walaupun orang-orang ini boleh mendapat komisen, mereka masih layak mendapat bayaran lebih masa. Hanya orang jualan yang sebenarnya meninggalkan bangunan itu layak.
Pekerja Pengurus: Ini adalah orang yang menguruskan dua atau lebih pekerja dan mempunyai kuasa sewa / kebakaran / penilaian terhadap mereka. Pengurus juga mesti melakukan tugas pengurusan. Dengan kata lain, seorang pengurus restoran makanan segera yang menghabiskan 90 peratus hari beliau menjalankan daftar tunai dan membuat hamburger tidak layak sebagai pekerja terkecuali.
Seorang pengurus makanan cepat saji yang membelanjakan 60 peratus daripada hari beliau mengendalikan isu-isu pekerja, penjadualan, pengambilan dan penembakan, dan melakukan tugas pengurusan lain dan 40 peratus masa beliau menjalankan daftar tunai dan membuat hamburger layak untuk dikecualikan, selagi dia juga bertemu ujian asas gaji.
Seorang pekerja dibayar atas dasar gaji jika pekerja tersebut mempunyai jumlah minimum minimum jaminan yang boleh dihitung pada penerimaan untuk setiap minggu kerja di mana pekerja melakukan apa-apa kerja. Jumlah ini tidak perlu menjadi keseluruhan pampasan yang diterima oleh pekerja, tetapi sejumlah amaun yang dapat dibayar oleh pekerja dapat dihitung pada penerimaan harus diterima untuk mana-mana minggu kerja di mana dia melakukan kerja.
Profesional yang diajar: Jika anda bekerja agak bebas (tidak sepenuhnya, tentu saja), dan pekerja berasaskan pengetahuan, anda boleh memenuhi syarat sebagai dikecualikan. Akauntan (bukan akaun yang perlu dibayar / kerani diterima), doktor, peguam, jururawat berdaftar (tetapi bukan jururawat praktikal berlesen (LPN), guru, perunding, dan pekerjaan yang sama dengan tanggungjawab bebas adalah dikecualikan.
Profesional pentadbiran: Ini seperti pembantu pentadbiran, tetapi orang dalam pekerjaan itu hampir selalu tidak dikecualikan kerana sifat tugas tugas mereka. Pekerjaan yang dikecualikan ini merujuk kepada orang-orang yang menjalankan perniagaan dan biasanya ahli tenaga kerah putih. Pemasaran, IT, Sumber Manusia, Kewangan, dan kakitangan pentadbiran lain yang memerlukan pengetahuan dan pekerjaan yang tinggi secara berkelayakan layak dikecualikan.
Gaji minimum: Untuk dikecualikan daripada kerja lembur, syarikat anda mesti membayar gaji minimum. Pada masa ini, itu adalah $ 455 seminggu atau $ 23,600 setahun. Walau bagaimanapun, Jabatan Tenaga Kerja sedang mempertimbangkan untuk menaikkan sehingga $ 50,440 setahun. Oleh itu, tunggu sejauh mana keadaan undang-undang ini berlaku.
Jika anda seorang pengurus yang melakukan tugas pengurusan dan memperoleh pendapatan hanya $ 40,000 setahun, anda akan layak untuk bekerja lebih masa jika undang-undang ini berjalan.
Walau bagaimanapun, ia tidak membuat jawatan seperti guru layak untuk bekerja lebih masa, walaupun kebanyakan mereka mendapat kurang daripada $ 50,440 setahun.
Sebagai majikan, ambil perhatian bahawa apa-apa jawatan yang membayar pekerja lebih dari $ 100,000 setahun kemungkinan besar diklasifikasikan sebagai kedudukan yang dikecualikan.
Lebih lanjut mengenai Pengecualian Pekerja
Untuk meringkaskan beberapa spesifikasi tentang klasifikasi pekerja terkecuali, pertimbangkan perkara berikut.
Pekerja yang dikecualikan mesti menerima jumlah yang sama membayar setiap tempoh gaji, tidak kira berapa jam yang mereka bekerja. ( Bonus dibenarkan , tetapi potongan gaji tidak kecuali dalam keadaan khas .)
Ini bermakna sekiranya pekerja yang dikecualikan meninggalkan satu jam lebih awal pada hari Selasa, anda tidak boleh membayar gajinya. Anda boleh memotongnya dari bank PTO dan anda boleh membakarnya, tetapi anda perlu membayar gaji penuh tanpa mengira. Sekiranya pekerja yang dikecualikan bekerja secara konsisten kurang daripada biasanya dijangka empat puluh jam seminggu, anda boleh mempertimbangkan tindakan ini .
Pengurus boleh memerlukan jadual yang ketat daripada pekerja yang dikecualikan, tetapi secara umumnya lebih baik untuk membolehkan fleksibiliti pekerja yang dikecualikan dalam menyelesaikan pekerjaan mereka. Ingat, dengan pekerja yang dikecualikan itu semua tentang pencapaian dan tidak kira jam bekerja.
Peraturan pengecualian agak rumit dan sering syarikat membuat kesilapan. Jika anda merasa seperti anda layak mendapat bayaran lebih masa, tanyakan kepada jabatan Sumber Manusia anda untuk menilai semula pekerjaan anda. Mereka sepatutnya dapat membenarkan status pengecualian anda.
Sekiranya mereka tidak dapat, maka anda layak untuk membayar lebih masa, pergi ke belakang dan ke hadapan. Sebagai usaha terakhir, anda boleh memfailkan aduan dengan Jabatan Buruh tempatan anda.
Kakitangan yang Dikecualikan Seringkali Pekerja Sepenuh Masa
FLSA tidak menentukan apakah pekerja sepenuh masa atau pekerja separuh masa . Apa yang dikira sebagai pekerja sepenuh masa biasanya ditakrifkan oleh majikan melalui dasar. Takrif pekerja sepenuh masa sering diterbitkan dalam buku panduan pekerja .
Pekerja sepenuh masa secara tradisinya bekerja selama 40 jam bekerja dengan jangkaan bahawa pekerja yang mengecualikan akan bekerja pada waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan mereka. Pekerja tanpa baki mesti dibayar lebih masa untuk waktu bekerja melebihi 40 jam.
Hari ini, beberapa majikan mengira pekerja sebagai sepenuh masa jika mereka bekerja 30, 32, atau 36 jam seminggu. Sebenarnya, waktu kerja yang lebih sedikit diperlukan sebagai manfaat bukan standard dalam sesetengah organisasi.
Dalam banyak organisasi, satu perbezaan antara pekerja sepenuh masa dan separuh masa adalah kelayakan untuk faedah seperti insurans kesihatan , waktu berbayar (PTO) , hari bercuti dibayar , dan cuti sakit . Sesetengah organisasi membolehkan pekerja separuh masa untuk mengutip satu set faedah yang diberikan.