Gunakan Soalan-soalan HR Contoh Ini untuk Memilih Pemohon yang Layak
Beberapa soalan wawancara kegemaran saya juga akan berfungsi dengan baik apabila anda menemubual pekerja HR berpotensi. Tetapi, anda juga perlu mengenalpasti sama ada calon anda mempunyai ciri khas dan keupayaan yang diperlukan dalam HR.
Soalan-soalan ini mesti menilai keupayaan pemohon untuk melaksanakan peranan baru profesional HR .
Untuk melakukan ini, anda perlu bertanya soalan wawancara yang akan mengenal pasti kecekapan calon anda dalam bidang kritikal ini. Berapa calon calon anda sebagai:
- Rakan strategik
- Peguambela pekerja
- Tukar juara
Kerana kecekapan ini wujud sebagai tambahan kepada hubungan inti manusia dan pekerja yang lain, pentadbiran, undang-undang pekerjaan , personel, dan jangkaan transaksi profesional HR, soalan-soalan ini adalah kunci untuk mengenal pasti calon yang paling sesuai.
Soalan Temubual Sumber Manusia Umum
Mana-mana profesional HR yang berpengalaman boleh menuntut latar belakang dan kecekapan dalam melaksanakan tanggungjawab HR utama seperti hubungan pekerja sehari-hari, urus niaga kakitangan, dan merekrut pekerja. Tanya jenis soalan ini untuk mendapatkan kemahiran HR utama.
- Terangkan fungsi HR yang berada di bawah kepimpinan anda dan mengawal kerja HR anda yang terkini.
- Apakah komponen kegemaran anda tentang peranan HR secara keseluruhan? Apa yang anda suka lakukan dengan lebih baik?
- Di manakah anda mendapati diri anda melabur masa paling lama dalam peranan HR anda yang terkini?
- Apa yang anda akan disenaraikan sebagai sumbangan HR yang paling penting dalam jabatan HR anda yang terkini?
- Jelaskan pengalaman anda mengurus dan menyelenggarakan Sistem Maklumat Sumber Daya Manusia (HRIS)? (Anda boleh menanyakan soalan terakhir ini mengenai mana-mana komponen HR yang sejauh ini tidak disebutkan oleh calon. Atau, gunakan soalan untuk bertanya tentang komponen SDM yang anda perlukan seseorang dengan pengalaman.)
Soalan-soalan Wawancara Sumber Manusia Khusus untuk Menilai Kecekapan dalam Peranan Baru
Soalan dibahagikan antara soalan yang sesuai untuk individu yang berpengalaman dan pemohon yang bermula atau awal dalam kerjaya HR mereka, soalan pemula juga akan bekerja untuk profesional yang berpengalaman.
Rakan Strategik
Untuk calon pekerjaan yang berpengalaman:
- Bagaimanakah fungsi HR mempunyai kesan perancangan strategik organisasi anda dalam kedudukan terakhir anda?
- Terangkan bagaimana anda dapat menilai kejayaan perkhidmatan HR dan hubungan pekerja dalam kedudukan HR terakhir anda? Apa yang anda sukai?
- Bagaimanakah anda menentukan atau menyumbang untuk menentukan keutamaan bagi jabatan Sumber Manusia dalam kedudukan terkini anda?
- Adakah anda mengambil bahagian sebagai pemain utama dalam perancangan strategik atau pasukan pengurusan kanan organisasi anda? Bagaimana anda melihat peranan anda?
Untuk calon awal atau awal kerjaya:
- Apa yang anda percaya adalah peranan jabatan HR berhubung dengan misi , visi , dan strategi perniagaan?
- Bagaimana anda mengetahui keutamaan pengurus dan pengurus kanan anda untuk menyediakan perkhidmatan HR?
- Apa yang akan anda sukai untuk menentukan sama ada Jabatan Sumber Manusia melakukan kerja yang berkesan untuk syarikat itu?
Peguambela Pekerja
Untuk calon pekerjaan yang berpengalaman:
- Sila bincangkan masa apabila seorang pekerja datang ke jabatan HR dengan aduan mengenai pengurusnya. Bagaimanakah anda menyiasat aduan tersebut dan membantu pekerja menyelesaikan masalah itu? Bagaimanakah cerita berakhir?
- Terangkan persekitaran kerja yang anda buat untuk orang dalam kedudukan HR terakhir anda. Apakah ciri-ciri utama persekitaran kerja yang anda cuba mengekalkan dan memperkuatkan?
- Bagaimanakah jabatan HR anda menyumbang kepada perancangan, mewujudkan, mengekalkan, dan mengubah budaya korporat ? Apakah sumbangan penting anda dalam mewujudkan persekitaran kerja untuk orang?
- Apa program atau proses yang anda usahakan untuk mengekalkan dan memperkukuhkan persekitaran kerja yang anda tawarkan kepada pekerja, adakah anda paling bangga dengan menyumbang atau memulakan?
Untuk calon awal atau awal kerjaya:
- Apa yang anda fikir adalah peranan yang paling penting dalam jabatan HR berhubung dengan pekerja dalam organisasi?
- Apakah peranan jabatan HR dalam mewujudkan persekitaran kerja syarikat untuk orang?
- Jika anda adalah pembuat keputusan, apakah program untuk orang yang menjadi keutamaan anda dalam organisasi?
Tukar Juara
Untuk calon pekerjaan yang berpengalaman:
- Beritahu kami tentang masa ketika anda memulakan proses atau program orang yang berjaya dalam organisasi anda. Mengapa anda percaya organisasi anda memerlukan program ini? Apakah langkah-langkah yang anda ambil untuk memulakan dan membangunkan program ini?
- Di sisi lain, adakah anda pernah memperjuangkan proses atau program yang gagal memegang organisasi? Apakah langkah-langkah yang anda ambil dan bagaimana anda akan mengubah pendekatan anda pada masa depan supaya organisasi anda akan mengintegrasikan inisiatif itu?
- Bagaimanakah anda mengenal pasti aspek organisasi anda, budaya organisasi, dan persembahan jabatan HR yang perlu diubah atau diperbaiki?
- Apakah peranan jabatan HR dalam membantu jabatan lain mengenal pasti dan membuat perubahan pada proses yang mempengaruhi pekerja atau pelanggannya?
- Bolehkah anda memberitahu kami tentang masa apabila anda membantu sebuah jabatan membuat perubahan yang diperlukan? Apa perubahan dan bagaimana HR membantu mengenal pasti keperluan perubahan dan pelan tindakan. Adakah campur tangan berjaya?
Untuk calon awal atau awal kerjaya:
- Berpikir kembali pada tahun-tahun kolej dan pengalaman kerja anda, adakah anda pernah membantu untuk memulakan perubahan? Apakah perubahan itu? Apakah peranan anda dalam membuat perubahan berlaku?
- Bagaimanakah anda biasanya bertindak balas apabila perubahan diperkenalkan bahawa anda tidak mempunyai bahagian dalam mengenal pasti keperluan atau perancangan? Adakah anda menggambarkan diri anda sebagai peserta yang sanggup atau pengadil awal? Sila berikan contoh.
Contoh Soalan Temuduga Kerja untuk Majikan
Gunakan soalan wawancara kerja contoh ini apabila anda menemubual bakal pekerja.
Penafian: Maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan dari sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk membuat penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan sahaja.