Pilihan Pendaftaran
Tentera Udara mempunyai dua pilihan pendaftaran: Pekerjaan Dijamin, dan Kawasan Ketinggian Dijamin . Di bawah program "Jaminan Kerja", pemohon dijamin latihan dalam AFSC tertentu (Job Tugas Udara).
Di bawah program Aptitude yang Dijamin, pemohon dijamin bahawa dia akan dipilih untuk pekerjaan yang jatuh ke dalam salah satu kawasan bakat yang ditetapkan. Tentera Udara telah membahagikan semua pekerjaan mereka ke empat kawasan kebolehan ( Umum , Elektronik , Mekanikal , dan Pentadbiran ).
Proses Permohonan
Untuk memberikan kelonggaran maksimum untuk Tentera Udara untuk memenuhi keperluan mereka, hanya kira-kira 40 peratus dari semua slot pekerjaan yang disediakan untuk Tugas Perekrut Tentera Udara untuk pekerjaan terjamin. Baki 60 peratus lagi dikhaskan untuk mereka yang mendaftar di bawah Program Kawasan Aptitude Dijamin. Cara kerja biasanya dijalankan adalah pemohon yang pergi ke Stesen Pemprosesan Masuk Ketenteraan (MEPS) , di mana mereka mengambil ASVAB , menjalani pemeriksaan perubatan , dan bertemu dengan pakar pelepasan keselamatan , untuk menentukan kelayakan mereka.
Kemudian pemohon bertemu dengan seorang Penasihat Kerja Angkatan Udara dan melihat ke atas pekerjaan yang saat ini tersedia pada waktu itu, sehingga mereka memenuhi syarat untuk (jika ada).
Sekiranya tidak ada pekerjaan yang tersedia, pemohon layak, dan / atau mahu, mereka membuat senarai lima atau lebih pekerjaan (termasuk satu kawasan bakat) dan disenaraikan dalam Program Pendaftaran Tertunda (DEP) . Pemohon kemudiannya diletakkan di QWL (Senarai Menunggu Berkualitas), untuk salah satu pilihan mereka untuk menjadi tersedia.
Ini boleh mengambil masa beberapa bulan. Ia tidak biasa, pada hari ini, untuk pemohon Angkatan Udara untuk kekal di DEP selama lapan bulan atau lebih sebelum akhirnya menghantar latihan asas. Apabila salah satu pilihan mereka menjadi tersedia (sama ada tugas tertentu atau kawasan bakat), mereka kemudiannya ditugaskan ke kawasan pekerjaan / aptitude dan diberi tarikh penghantaran latihan asas mereka.
Sekiranya seseorang mendaftar dalam Program Jaminan Terjamin, mereka akan bertemu dengan seorang kaunselor pekerjaan pada minggu ke-2 latihan asas. Kaunselor kerja akan memberi mereka senarai semua pekerjaan yang tersedia untuk mereka (perubatan, sejarah moral, skor ASVAB ). Fahami bahawa tidak semua pekerjaan Tentera Udara dalam kawasan aptitude akan berada di dalam senarai, hanya pekerjaan yang mempunyai tempat duduk terbuka pada masa tertentu. Apabila anda menerima senarai pilihan, anda mempunyai satu minggu untuk mempertimbangkannya, maka anda kembali ke kaunselor kerja dan memberikan 8 pilihan utama anda (dari senarai). Semua orang lain dalam minggu latihan yang sama, yang mendaftar dalam program bakat yang sama, juga akan mempunyai senarai yang kelihatan seperti anda. Mereka juga akan membuat pilihan.
Pemohon Penilaian
Kaunselor pekerjaan memberi setiap pemohon "rating," yang diperolehi daripada skor ASVAB mereka, kelayakan perubatan, dan moral (sejarah jenayah / dadah).
Jika, sebagai contoh, terdapat pekerjaan yang mempunyai lima bukaan dan enam orang meletakkannya sebagai pilihan pertama mereka, mereka mengambil lima nilai tertinggi dan memberi mereka slot dan orang keenam, mereka pergi ke pilihan kedua mereka. Sudah tentu, "pilihan kedua" itu juga boleh menjadi pilihan pertama orang lain, yang akan menjejaskan sama ada orang itu akan mendapat slot, bergantung pada berapa banyak yang tersedia, dan berapa banyak yang meletakkannya tinggi pada senarai mereka.
Individu yang mendaftar dalam Program Jaminan Terjamin umumnya mengetahui pekerjaan mana yang telah mereka pilih, sekitar minggu ke-7 atau minggu latihan asas.
Mereka yang ingin mendaftarkan diri dalam Tentera Udara mestilah sangat fleksibel ketika datang ke tugasan pekerjaan. Sejak beberapa tahun kebelakangan ini (dan sekarang), Angkatan Udara telah melakukan yang sangat baik dalam merekrut. Malah, Tentera Udara mempunyai ribuan lagi sukarelawan daripada mereka yang mempunyai slot pendaftaran.
Fleksibiliti digalakkan
Perekrut tentera udara akan sering menolak untuk memproses pemohon yang "dikunci pekerjaan." Sebenarnya, ia membazir masa dan sumber untuk memproses pemohon yang bertekad untuk berminat hanya dengan beberapa kemungkinan pekerjaan, ketika ada ratusan pemohon yang memenuhi syarat, menunggu di belakangnya, yang bersedia untuk menjadi lebih fleksibel. Sesetengah skuadron merekrut tentera udara telah menubuhkan satu senarai pemeriksaan taklimat bahawa para perekrut mesti beralih kepada pemohon dan memilikinya awal dan menandatangani sebelum mereka pergi ke MEPS yang secara khusus menyatakan bahawa mereka akan pergi ke MEPS untuk bersumpah kepada DEP Tentera Udara, dan tidak ke kedai kerja. Jika pemohon tidak bersetuju dengan ini dan tidak menandatangani senarai semak taklimat ini, maka mereka tidak pergi ke MEPS. Plain dan mudah. Untuk menyertai Angkatan Udara, seseorang mesti fleksibel dengan kedua-dua pilihan pekerjaan dan tarikh ketersediaan.
Tentera Udara akan - kadang-kadang - kerja seseorang di luar pekerjaan yang mereka dilatih. Ini biasanya berlaku apabila seseorang melakukan sesuatu yang menyebabkan kehilangan kelayakan sementara dari pekerjaan biasa mereka, atau jika seseorang sukarelawan untuk pekerjaan atau projek khas. Misalnya, dalam sesetengah skuadron, mungkin ada "pasukan" tiga atau empat sukarelawan untuk membentuk skuadron "pasukan komputer kecil." Orang-orang ini akan menjadi sukarelawan dari dalam skuadron, untuk memasang dan menyelenggara komputer kecil atau rangkaian komputer kecil dalam skuadron. Banyak skuadron Tentera Udara yang lebih besar mempunyai pasukan sukarela seperti itu.