Dengan beberapa anggaran, lebih daripada 90 peratus agensi penguatkuasaan undang-undang di Amerika Syarikat menggunakan beberapa bentuk pemeriksaan psikologi pemohon mereka.
Sebagai perbandingan, hanya kira-kira 65 peratus menggunakan peperiksaan polygraph , dan 88 peratus menggunakan pemeriksaan dadah.
Dengan begitu banyak agensi yang meletakkan kepercayaan mereka terhadap pendapat ahli psikologi, ramai pegawai polis tidak syak lagi tertanya-tanya apa masalah besar dengan ujian psikologi dan apa yang boleh anda lakukan untuk meningkatkan peluang anda untuk berjaya?
Apa Saringan Psikologi Tidak
Sebelum kita membincangkan ujian psych, mari kita bincangkan tentang apa yang tidak. Pemeriksaan psikologi pra-pekerjaan tidak menentukan kewarasan calon atau kekurangannya. Gagal untuk lulus peperiksaan psikologi tidak bermakna anda gila. Sebaliknya, ia bermakna bahawa kerjaya dalam penguatkuasaan undang-undang mungkin tidak sesuai untuk anda.
Terdapat banyak tuntutan yang dibuat atas penguatkuasaan undang-undang, dan hari dalam kehidupan seorang pegawai polis boleh secara emosi, mental, dan fizikal dikenakan cukai. Akan ada hari-hari apabila anda terpaksa berdiri teguh namun sopan dalam menghadapi penyalahgunaan lisan yang besar, dan akan ada masa-masa apabila anda terdedah kepada adegan yang mengerikan.
Hakikatnya, tidak semua orang dipotong untuk kerjaya sebagai seorang polis. Walaupun ia mengambil semua keperibadian untuk membentuk sebuah pasukan polis yang berkesan, ada ciri-ciri tertentu yang perlu dipertimbangkan oleh semua pegawai.
Sebaliknya, terdapat juga sifat-sifat tertentu yang dipersetujui untuk menjadi tidak wajar dalam pegawai penguatkuasa undang-undang.
Ujian psikologi cenderung untuk memberi tumpuan kepada mengenal pasti sifat-sifat yang tidak diingini itu daripada mencari ciri-ciri yang diingini. Adalah penting untuk diingat bahawa jika pemeriksaan anda mendapati satu atau lebih ciri-ciri tersebut, itu bukanlah gambaran tentang nilai, kewarasan atau keperibadian anda; ia sangat terfokus kepada kesesuaian anda untuk menjadi seorang pegawai polis.
Pemeriksaan Psikologi sebagai Alat Menyewa
Pemeriksaan psikologi hanya satu lagi alat yang digunakan oleh banyak agensi polis untuk memastikan mereka mengupah calon terbaik untuk pekerjaan itu. Ia adalah sebahagian daripada proses penyewaan pelbagai peringkat yang boleh termasuk ujian kebolehan asas , penyiasatan latar belakang yang menyeluruh, pemeriksaan kredit , peperiksaan polygraph, ujian kebolehan fizikal , dan pemeriksaan perubatan.
Peperiksaan adalah bateri ujian yang merangkumi beberapa komponen. Biasanya, peperiksaan bermula dengan temubual atau penilaian pra-ujian diri. Seterusnya datang satu siri ujian pelbagai pilihan atau tinjauan. Akhirnya, biasanya terdapat wawancara duduk dengan psikolog.
Penilaian ini mengambil kira keseluruhan kesemua komponen ini untuk membantu ahli psikologi memberikan pendapat terakhir mengenai kesesuaian pemohon untuk profesion penguatkuasaan undang-undang. Penentuan itu biasanya dinyatakan dalam salah satu daripada dua cara: risiko rendah, risiko sederhana atau risiko tinggi untuk menyewa; atau diterima, marginal atau tidak boleh diterima untuk menyewa.
Tujuan Penapisan Psikologi
Pemeriksaan psikologi pra-pekerjaan menilai beberapa ciri keperibadian untuk membantu merumuskan pendapat tentang sama ada calon akan menjadi pilihan pengambilan pekerja yang baik. Menurut Dr. Gary Fischler, seorang penolong profesor psikologi di University of Minnesota dan ahli psikologi forensik yang amalannya pakar dalam penilaian pegawai-pegawai penguatkuasa undang-undang yang berpotensi, ciri-ciri tersebut termasuk:
- Kawalan impuls
- Kecerdasan am
- Penghakiman
- Keupayaan untuk melaksanakan tugasan yang membosankan atau membosankan
- Keberanian yang munasabah
- Kejujuran
- Integriti
- Bias peribadi atau kekurangan bias
- Keupayaan untuk bertolak ansur dengan tekanan
- Apa yang mendorong calon untuk memilih penguatkuasaan undang-undang
- Ketergantungan
- Keupayaan untuk menangani pengawasan
- Sikap yang sesuai terhadap seksualiti
- Penggunaan dadah sebelum ini
Ciri-ciri ini mewakili bidang yang telah ditentukan dari masa ke masa untuk menjadi kawasan penting untuk diterokai semasa menilai calon-calon penguatkuasa undang-undang.
Maknanya, pegawai penguatkuasa undang-undang dipegang pada piawaian etika yang tinggi , dan dengan itu peperiksaan psikologi berfungsi sebagai satu cara lagi untuk menyaring calon yang mungkin menunjukkan ciri keperibadian yang tidak dapat diterima atau tidak diingini.
Apa yang Anda Harapkan Anda Semasa Pemeriksaan Anda
Apabila anda tiba di pejabat psikologi, perkara pertama yang mungkin anda perhatikan ialah orang ramai. Selalunya, terdapat beberapa calon yang dinilai pada satu masa. Berita baiknya adalah, mereka mungkin akan menjadi sama seperti anda.
Anda mungkin akan diberi soal selidik awal yang akan meminta anda beberapa soalan tentang sejarah peribadi anda. Penggunaan ubat-ubatan yang lalu, apa yang anda anggap sebagai kekuatan dan kelemahan peribadi anda, pekerjaan, pendidikan dan latar belakang peribadi yang terdahulu mungkin akan diperiksa.
Selepas tinjauan awal, anda akan dibentangkan dengan satu siri penilaian personaliti pelbagai pilihan yang mungkin termasuk Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), antara lain. Rancang untuk menghabiskan beberapa jam menyelesaikan tinjauan Scantron ini, yang selalunya akan terdiri daripada pernyataan yang anda akan ditanya sama ada anda sangat setuju, setuju, neutral, tidak setuju atau sangat tidak setuju. Semasa fasa penilaian keperibadian, anda mungkin akan menemui soalan yang sama atau serupa beberapa kali. Ini adalah dengan reka bentuk dan membantu menilai konsistensi dan kejujuran anda.
Selepas tinjauan keperibadian, anda mungkin akan mengambil bahagian dalam temu ramah tatap muka dengan ahli psikologi. Pakar psikologi mungkin akan menanyakan soalan mengenai jawapan yang anda berikan di kaji selidik dan penilaian diri anda. Ini adalah peluang anda untuk menjelaskan maklum balas anda. Apabila semua fasa selesai, ahli psikologi akan membuat laporan pendapatnya dan mengemukakannya kepada agensi pengambilan pekerja anda.
Keberkesanan Pemeriksaan Psikologi Pra-Pekerjaan
Menurut kajian 2003 oleh penyelidik dari Wright University, lebih daripada 90 peratus daripada lebih 12,000 agensi penguatkuasaan undang-undang di Amerika Syarikat menggunakan ujian psikologi sebagai komponen proses pengambilan pekerja mereka. Memandangkan perbelanjaan yang dikaitkan dengan pemeriksaan itu, apakah penilaian psikologi pra-pekerjaan berbaloi? Adakah mereka bekerja?
Kebanyakan agensi menggunakan alatan penilaian keperibadian, yang telah disahkan sebagai peramal tepat perilaku selama bertahun-tahun belajar. Kerana jumlah data yang tersedia untuk menyokong kesahihan ujian ini, jabatan polis dan ahli psikologi sama-sama yakin bahawa pemeriksaan psikologi memang berfungsi.
Penilaian Psikologi untuk Jabatan Polis
Menariknya, data mencadangkan bahawa peperiksaan psikologi biasanya hanya memaparkan kira-kira 5 peratus daripada mereka yang diuji. Dengan begitu banyak di garisan, adakah ia bernilai wang untuk jabatan ini untuk pergi ke perbelanjaan tambahan dan usaha jika mereka kehilangan peratusan kecil pemohon dalam fasa ini?
Pertimbangkan bahawa agensi penguatkuasa undang-undang yang lebih besar boleh menerima lebih daripada 1000 permohonan sebulan daripada orang yang berharap menjadi pegawai polis. Daripada 1000 pemohon, 50 akan dibatalkan kelayakan akibat daripada penilaian psikologi. Itulah 600 pemohon yang dibatalkan setiap tahun, hanya untuk satu jabatan.
Bayangkan kos yang berpotensi untuk agensi dan, lebih buruk lagi, komuniti, jika 600 pegawai yang didapati mempamerkan ciri-ciri yang tidak diingini, diberi lencana, pistol, dan kuasa. Daripada bertanya sama ada kos peperiksaan itu bernilai kepada agensi, mungkin lebih bijak untuk bertanya apakah itu bernilai risiko tidak menggunakan pemeriksaan psikologi.
Bagaimana Anda Boleh Lulus Ujian Psikologi
Perkara pertama yang perlu anda lakukan adalah menghapuskan tanggapan lulus atau gagal ujian psikologi. Persoalan yang lebih baik ialah, "bagaimana saya boleh mendapatkan peluang terbaik untuk berjaya dalam penilaian psikologi?"
Untuk berjaya, anda mesti menyelesaikannya terlebih dahulu, untuk bersikap jujur. Kebanyakan penilaian mempunyai soalan tersembunyi dan pencetus dibina ke dalam ujian untuk membiarkan ahli psikologi mengetahui jika anda cuba menipu. Ini termasuk soalan berulang atau serupa dan soalan-soalan lain yang akan menimbulkan bendera merah jika menjawab dengan cara tertentu. Cara terbaik untuk berjaya ialah dengan diri sendiri. Jawab setiap soalan dengan jujur dan biarkan cip jatuh di mana mereka boleh.
Anda juga ingin meletakkan kaki terbaik anda ke depan dan berpakaian untuk berjaya . Pakai pakaian perniagaan yang sesuai untuk lelaki, seluar baju atau skirt dan blaus yang sesuai dengan perniagaan untuk wanita - dan mematuhi standard penjagaan normal. Ingat, anda bukan sahaja mewakili diri anda di sini, tetapi juga agensi penggajian anda. Pastikan anda berpakaian bahagian.
Apa Yang Terjadi jika Anda Gagal Penilaian Psikologi
Sekali lagi, adalah penting untuk tidak memikirkan dari segi lulus atau gagal, tetapi sama ada atau tidak anda harus bekerja dalam penguatkuasaan undang-undang . Jika anda "gagal" psikologi, itu tidak bermakna anda gila atau bahkan anda seorang yang jahat. Walau bagaimanapun, ia harus membuat anda mengambil saham dan memastikan bahawa kerjaya sebagai pegawai polis adalah apa yang anda mahu lakukan.
Sekiranya selepas penilaian diri yang jujur, anda yakin kerjaya penguatkuasa undang-undang sebenarnya adalah untuk anda, anda harus cuba untuk mengetahui dengan tepat apa isu yang menyebabkan ahli psikologi mempertimbangkan anda untuk berisiko tinggi atau tidak boleh diterima, dan anda harus mempertimbangkan bagaimana membetulkan ciri-ciri tersebut. Walau apa pun, anda mungkin perlu duduk di luar proses pengambilan selama setahun atau lebih sebelum anda boleh memohon semula agensi yang sama.
Tidak semestinya tidak perlu saraf. Ingatlah untuk diri sendiri, bersikap profesional dan bersikap jujur. Anda adalah siapa anda. Tidak ada yang salah dengan itu. Jika semua berjalan seperti yang anda harap, anda akan bekerja sebagai pegawai polis dalam masa yang singkat. Sekiranya anda tidak berjaya melakukannya, maka lebih baik untuk mengetahui tugas ini bukan untuk anda sekarang berbanding ketika ia mungkin berbahaya bagi anda atau orang lain.