Deskripsi Penilaian Tentera Laut (Pekerjaan)
Penarafan kaunselor Tentera Laut tidak terbuka kepada pengambilan masuk. Penarafan ini memerlukan pengetahuan yang menyeluruh tentang organisasi Tentera Laut, termasuk kakitangan dan prosedur dan dasar pentadbiran. Kerana penarafan NC hanya menerima pegawai kecil yang pertama dan kelas kedua, ia tidak terbuka kepada ahli-ahli enerji pertama. Orang Tentera Laut yang berhasrat untuk memohon penarafan ini mestilah mengalami keseluruhan alam sekitar Tentera Laut.
Latar belakang individu mesti dengan jelas menunjukkan kebiasaan dengan kehidupan kapal; pengetahuan pertama mengenai aspek-aspek bervariasi kehidupan dan tugas Tentera Laut yang diperoleh melalui penyertaan dalam pelbagai aktiviti dan tugasan; dan kepimpinan yang tinggi serta pemahaman pelbagai tugas yang diberikan. Kaunselor angkatan laut menawarkan bimbingan kerjaya kepada orang Tentera Laut di atas kapal dan di kemudahan pantai, dan kepada orang awam yang sedang mempertimbangkan pendaftaran dalam Tentera Laut. Mereka membantu arahan dalam menganjurkan dan melaksanakan program maklumat kerjaya yang disenaraikan secara agresif; menilai program maklumat kerjaya yang tersenarai dalam perintah sendiri dan / atau arahan subordinat yang berkenaan; menyelia dan menyelaraskan usaha temubual dan kaunseling; menasihati individu dan memberi persembahan kepada kumpulan sivik, anggota tentera laut dan ahli keluarga mereka tentang kelebihan peluang kerjaya dan pembangunan profesional dalam Tentera Laut; mewujudkan dan mengekalkan hubungan dengan media tempatan; berfungsi sebagai Pengurus Program Bantuan Transisi; memberi kaunseling mengenai manfaat veteran dan program relokasi.
Kaunselor Angkatan Laut:
- kakitangan temuduga;
- pembangunan kerjaya - untuk program Aktif dan Rizab;
- menyediakan dan menyampaikan ceramah;
- menyusun, melatih, memotivasi dan mengurus program maklumat kerjaya yang agresif;
- menubuhkan dan mengekalkan hubungan dengan media tempatan;
- merekrut anggota awam ke Angkatan Laut.
Persekitaran kerja
Tugas kaunseling biasanya dilakukan di persekitaran pejabat.
NCs bekerja rapat dengan orang lain, tetapi kadang-kadang bekerja secara bebas dengan pengawasan yang sedikit. Kebanyakan kerja mereka adalah mental.
Maklumat Sekolah-Sekolah ( Job School )
Latihan pembangunan program boleh diperolehi dalam penarafan ini semasa peringkat perkembangan kerjaya .
"C" Sekolah Teknikal San Diego atau Norfolk, Va. 4 minggu
Pentadbiran kakitangan dan pejabat, hak dan faedah Tentera Laut, kaedah dan dinamik kaunseling Kumpulan dan arahan individu, dan makmal.
Penyelia Rinc, Zon Penyelia dan Ketua Sekolah Perekrut Pensacola, Fla. 2 Minggu, 3 Minggu, dan 2 Minggu
NCs yang ingin menjadi perancang Tentera Laut menghadiri kursus 5 minggu khusus di Pensacola, Fla.
Keperluan Skor ASVAB : VE + AR = 105 Minimum AR = 50
Keperluan Pembersihan Keselamatan : Tiada Diperlukan
Keperluan Lain
Calon untuk penarafan kaunselor Tentera Laut dipilih dari pegawai-pegawai kecil kelas pertama, dan pegawai-pegawai kelas kedua layak untuk maju ke kelas pertama.
Tahap Manning semasa untuk Penilaian ini: Penyenaraian CREO
Nota: Peluang kemajuan ( promosi ) dan perkembangan kerjaya dikaitkan secara langsung dengan tahap penarafan penarafan (iaitu, kakitangan dalam penilaian yang tidak diendahkan mempunyai peluang promosi yang lebih besar daripada mereka yang dinilai terlalu tinggi).
Putaran Sea / Shore untuk Penarafan ini
- Lawatan Laut Pertama: N / A
- Lawatan Pertama Pantai: N / A
- Lawatan Laut Kedua: 48 bulan
- Lawatan Kedua Pantai: 48 bulan
- Jelajah Laut Ketiga: 36 bulan
- Lawatan Ketiga Pantai: 36 bulan
- Lawatan Keempat Keempat: 36 bulan
- Lawatan Forth Shore: 36 bulan
Nota: Lawatan ke laut dan lawatan pantai untuk pelayar yang telah melengkapkan empat lawatan laut akan 36 bulan di laut dan diikuti oleh 36 bulan ke darat sehingga bersara.
Kaunselor Kerjaya Angkatan Laut berpindah ke penarafan NC selepas melengkapkan sekurang-kurangnya satu lawatan laut dalam penarafan awal mereka. Selepas peralihan, panjang tur laut pertama akan ditentukan berdasarkan kes demi kes bergantung kepada pengalaman lawatan laut individu. Perekrut Kerjaya tidak memiliki baki tugas laut.
Kebanyakan maklumat maklumat di atas Perintah Personil Angkatan Laut