Promosi Tempatan Tentera Laut
Tentera Laut tidak mempunyai "peringkat." Istilah ini adalah " kadar ." Kadar pelayar yang disenaraikan boleh ditentukan oleh lencana penarafan mereka, yang merupakan gabungan kadar ( gred membayar , seperti yang ditunjukkan oleh jalur untuk E1-E3, chevrons untuk E4-E6, dan lengkungan yang menghubungkan chevron atas untuk helang ke bertanding untuk E-7, dan penambahan satu bintang untuk E-8 atau dua bintang untuk E-9 - Ketua Pegawai Utama Tentera Laut mempunyai tiga bintang) dan penarafan (khusus pekerjaan, seperti yang ditunjukkan oleh simbol di atas jalur atau chevrons) pada lengan kiri paling seragam (pakaian seragam utiliti hanya mempunyai kadar yang ditunjukkan).
Sebagai contoh, "kadar" E-6 di Angkatan Laut (iaitu, apa yang memanggilnya) bergantung kepada pekerjaan seseorang.
Seseorang yang mempunyai kadar (pekerjaan) Juruteknik Sonar, Surface (STG) dalam Angkatan Laut, dalam pembayaran E-6 akan menjadi "STG1," atau "Kelas Pertama Juruteknik Sonar". E-5 dengan kadar (pekerjaan) Pakar Kuliner (CS), akan mempunyai kadar CS2, atau "Kelas Kedua Pakar Masakan." Walau bagaimanapun, perkara-perkara yang dibalikkan dalam E-7 melalui E-9 - ada individu yang dikenal terlebih dahulu dengan kadarnya, kemudian penilaian (pekerjaan) - contohnya Mate Boatswain dalam pembayaran E-7 akan menjadi "Chief Boatswain's Mate . "
Pelayar dalam gred gaji E-1 melalui E-3 biasanya dialamatkan sebagai "Seaman" (nama belakang), E-4 melalui E-6 boleh ditangani sebagai "Pegawai Kecil (nama)". Ketua Pegawai Kecil sentiasa dirujuk sebagai "Ketua", "Ketua Kanan", atau "Ketua Sarjana" yang sesuai. Satu contoh: "Ketua Jones" atau dalam rujukan seterusnya, hanya "Ketua".
Itu boleh membuat artikel tentang promosi yang disenaraikan oleh Tentera Laut yang sangat mengelirukan. Mujurlah, terdapat sebutan yang diterima untuk semua personel yang disenaraikan oleh Angkatan Laut, yang - walaupun tidak "betul dari segi teknikal" - boleh digunakan untuk menandakan kemasukan tertentu tanpa terlalu banyak kekeliruan. Terma-terma yang akan digunakan untuk maksud artikel ini adalah berdasarkan tiga kumpulan yang digunakan oleh Angkatan Laut:
Umum - dianggap sebagai perantisan, menunjukkan kelayakan untuk masuk ke dalam pelbagai penilaian. Walaupun "Seaman" digunakan dalam contoh, yang lain adalah "Fireman" (FN) dan "Airman" (AN).
• E-1 - Recruit Seaman (SR)
• E-2 - Seaman Apprentice (SA)
• E-3 - Seaman (SN)
Pegawai Kecil - juruteknik dan pengurus kerja dalam penilaian yang menyediakan kemahiran tangan yang diperlukan untuk mengekalkan, membaiki dan mengendalikan peralatan yang berkaitan dengan penarafan mereka
• E-4 - Pegawai Kecil Kelas Ketiga (PO3)
• E-5 - Pegawai Kecil Pegawai Kelas Kedua (PO2)
• E-6 - Pegawai Kecil Pegawai Kelas Pertama (PO1)
Ketua Pegawai Kecil - penyeliaan, pakar, dan kepakaran teknikal dan pengurusan tahap yang lebih tinggi untuk Tentera Laut
• E-7 - Ketua Pegawai Kecil (CPO)
• E-8 - Pegawai Ketua Pegawai Kanan (SCPO)
• E-9 - Ketua Pegawai Petty Officer (MCPO)
Had Promosi
Sama seperti perkhidmatan lain, Kongres memberitahu Tentera Laut berapa banyak anggota yang terdaftar boleh melakukan tugas aktif pada masa tertentu, dan peratusan maksimum yang boleh digunakan dalam gred gaji di atas gred E-4.
Walau bagaimanapun, seperti Korp Marin, Angkatan Laut telah menubuhkan had mereka sendiri mengenai bilangan E-4 yang boleh digunakan, supaya gred membayar adalah sebahagian daripada proses "kompetitif".
Tentera Laut mengambil bilangan "bilet" yang mereka miliki untuk setiap pangkat yang terdaftar, di atas pangkat E-3, dan memperuntukkannya kepada penilaian yang berbeza (pekerjaan terdaftar). Dengan kata lain, penarafan Storekeeper (SK) boleh dibenarkan mempunyai 5,000 E-4 pada bila-bila masa dan 2,000 E-5 dan rating Hospital Corpsman (HM) boleh diberi kuasa 7,000 E-4 dan 5,000 E-5 ( sebagai peraturan umum, semakin tinggi peringkat taraf, kedudukan yang lebih sedikit ada, dalam penarafan tertentu).
Untuk mempromosikan seseorang (di atas pangkat E-3), mesti ada "kekosongan". Sebagai contoh, jika E-9 bersara dalam penarafan tertentu, ini bermakna bahawa satu E-8 boleh dinaikkan ke E-9, dan yang membuka slot E-8, jadi satu E-7 boleh dinaikkan ke E-8 , dan sebagainya.
Jika 200 E-5 keluar dari Angkatan Laut dalam penarafan tertentu, maka 200 E-4 boleh dipromosikan ke E-5.
Sehingga September 2012, Tentera Laut mempunyai 261,130 ahli yang berdaftar dalam tugas aktif. Begini bagaimana ia rosak, dengan pangkat terdaftar (peratusan bulat dan mungkin tidak sama 100%):
• Seaman Recruit (E-1) - 12,021 (3.8%)
• Seaman Apprentice (E-2) - 14,534 (4.6%)
• Seaman (E-3) - 44,601 (14.2%)
• Pegawai Kecil Kelas Ketiga (E-4) - 59,669 (19.0%)
• Kelas Pegawai Kecil Pegawai Kelas Kedua (E-5) - 57,864 (18.4%)
• Pegawai Kecil Kelas Pertama (E-6) - 43,991 (14.0%)
• Ketua Pegawai Kecil (E-7) - 20,202 (6.4%)
• Pegawai Kanan Pegawai Kanan (E-8) - 5,825 (1.9%)
• Ketua Pegawai Kecil (E-9) - 2,418 (0.8%)
[Sumber: Fail Master Personil Ketenteraan Aktif DMDC (September 2012) ]
Seperti perkhidmatan lain, Angkatan Laut mempunyai program yang akan memberikan kenaikan gaji lanjut (sehingga E-3) apabila menyertai, untuk pencapaian tertentu, seperti kredit kolej, atau penyertaan dalam JROTC. Tambahan pula, Tentera Laut akan memberi kemajuan yang dipercepat (sehingga E-4) kepada rekrut yang mendaftar dalam program pendaftaran tertentu, seperti Program Lapangan Nuklear .
Untuk gambaran ringkas mengenai Keperluan Promosi yang Disenaraikan di Tentera Laut, lihat Carta Promosi Tentera Laut Kami.
Promosi ke E-2 dan E-3
Juga seperti perkhidmatan lain, promosi dalam Angkatan Laut ke E-2 dan E-3 adalah cukup automatik, Time-in-Rate (TIR) [TIR adalah tarikh dari mana jumlah perkhidmatan anggota dalam gaji ditetapkan dianggap telah bermula tujuan memajukan taraf gaji tinggi yang lebih tinggi], dengan menganggap bahawa individu itu melakukan pekerjaannya dan tidak mengalami masalah.
• E-1 hingga E-2 - Sembilan bulan TIR.
• E-2 hingga E-3 - Sembilan bulan TIR.
Tiada peperiksaan diperlukan untuk kemajuan ke E-2. Walau bagaimanapun, arahan mempunyai pilihan untuk mentadbir Peperiksaan Perantisan E-3 untuk beberapa penilaian. Pemeriksaan Perantisan terdiri daripada 150 soalan. 100 soalan adalah mengenai perantisan khusus (pekerjaan) dan 50 soalan adalah pada mata pelajaran tentera umum. Walaupun demikian, promosi ke E-3 tidak kompetitif. Peperiksaan adalah lulus / gagal. Mereka yang mencapai skor lulus boleh dipromosikan, mereka yang tidak menerima skor lulus akan perlu mencuba lagi.
Promosi ke E-4 melalui E-7
Promosi dengan kadar Pegawai Petty Kelas Ketiga (E-4) melalui Ketua Pegawai Kecil (E-7) adalah kompetitif.
Ini bermakna kakitangan dalam setiap penarafan (pekerjaan) bersaing antara satu sama lain untuk bilangan kekosongan promosi yang terhad.
Peperiksaan kemajuan untuk E-4 hingga E-6 dijadualkan diadakan pada bulan Mac dan September setiap tahun:
E-6 - Selasa Pertama pada Mac, Khamis Pertama pada bulan September
E-5 - Selasa kedua pada bulan Mac, Khamis Kedua pada bulan September
E-4 - Selasa Ketiga pada Mac, Khamis Khamis pada bulan September
Peperiksaan kemajuan untuk E7 dijadualkan dijalankan setiap tahun pada Khamis ketiga Januari.
Cadangan Pegawai Pemerintah (CO) / Pegawai yang bertanggungjawab (OIC) adalah keperluan kelayakan kemajuan yang paling penting, dan satu-satunya sumber untuk cadangan itu adalah laporan penilaian terkini ahli. Cadangan ini, bagaimanapun, boleh ditahan atau ditarik balik, sekiranya keadaan memerlukan (tiang CO sebagai contoh).
Seterusnya, untuk layak untuk pertimbangan kenaikan pangkat, kelasi perlu memenuhi syarat Minimum Time in Rate (TIR) untuk kenaikan pangkat ke peringkat seterusnya:
• Pegawai Kecil Kelas Ketiga (E-4) - 6 bulan TIR
• Pegawai Kecil Kelas Kedua (E-5) - 12 bulan TIR
• Pegawai Kecil Kelas Pertama (E-6) - 36 bulan TIR
• Ketua Pegawai Kecil (E-7) - 36 bulan TIR
Selain itu, untuk promosi ke gred E-4, Seamen (E-3s) mestilah terlebih dahulu diberi "undian", sama ada dengan berjaya menamatkan pengajian dari "A-School" (sekolah pekerjaan) dengan menjadi "penyerang yang ditetapkan"; mempunyai kemahiran ketara yang diperolehi pengalaman latihan di tempat kerja (OJT), ditambah dengan kebenaran perubahan kadar dari Pusat Pembangunan dan Teknologi Profesional Pendidikan dan Latihan Angkatan Laut (NETPDTC).
Sebelum E-3 boleh maju ke E-4, mereka mesti melengkapkan Kursus Indoktrinasi Pegawai Kecil.
Untuk promosi ke E-6, Pegawai Petty Kelas Kedua (E-5s) mesti melengkapkan Kontrak Kursus Kepimpinan Kepimpinan P02 terlebih dahulu. Untuk promosi ke E-6, E-6 yang layak mesti melengkapkan Continu01 Kursus Latihan Kepimpinan.
Sebelum E-6 boleh dilonggarkan atau maju ke E-7, mereka mesti terlebih dahulu melengkapkan Kursus Indoktrinasi Pegawai Ketua Petty.
Calon untuk E-5 & E-6 mungkin layak untuk pengecualian TIR selama 12 bulan dalam beberapa keadaan, tetapi penepian itu hanya baik untuk peperiksaan yang sedang mereka ambil.
Mata Promosi
Jadi, sebaik sahaja semua kriteria di atas dipenuhi, bagaimanakah pasukan tentera memutuskan siapa yang akan dinaikkan pangkat?
Tentera Laut menggunakan mata promosi bahawa mereka memanggil sistem "Akhir Pelbagai Akhir" (FMS), yang menganggap seluruh orang dengan mengira prestasi, pengalaman, dan pengetahuan calon ke dalam skor berganda individu individu.
Prestasi ditunjukkan dalam prestasi sehari-hari, etika kerja, pencapaian, dan sebagainya, dan didokumentasikan dalam penilaian kinerjanya. Pengalaman ditunjukkan oleh elemen seperti Time in Service (TIS) dan Time In Rate (TIR)). Pengetahuan dicerminkan sebagai prestasi peperiksaan. Calon juga boleh mendapatkan PNA (diluluskan tetapi tidak maju) Mata yang dikira ke dalam FMS. Mata PNA dianugerahkan kepada calon yang lulus peperiksaan pada tahun-tahun sebelumnya tetapi tidak maju, dan dalam beberapa kes, untuk markah purata prestasi yang agak tinggi (PMA).
Dalam Tata Urus Tadbir Angkatan Laut (NAVADMIN) 114/14, Angkatan Laut mengumumkan perubahan ketara kepada dasar kemajuan semasa, termasuk formula baru untuk Skor Akhir Pelbagai (FMS) yang berkuatkuasa untuk kitaran kemajuan Kejatuhan 2014.
Faktor yang digunakan dalam pengkomputeran FMS termasuk (lihat Carta FMS kami untuk gambaran lengkap):
Ujian Promosi - Ketua Pegawai Kecil (E-7 hingga E-9) dari setiap peringkat Angkatan Tentera membangunkan peperiksaan kemajuan. Peperiksaan ini terdiri daripada 200 soalan. Pada umumnya, kira-kira separuh daripada soalan adalah mengenai subjek Tentera Laut am, dan separuh lagi merangkumi penarafan tertentu (pekerjaan). Skor maksimum yang mungkin adalah 80. Bagi promosi ke E-4 dan E-5, ujian promosi terdiri daripada 45 peratus daripada jumlah mata promosi yang mungkin. Untuk promosi ke E-6, ujian itu terdiri daripada 35 peratus. Bagi E-7, ujian itu terdiri daripada 60 peratus daripada jumlah mata promosi yang mungkin.
Evaluasi Prestasi - Pelaut dinilai secara berkala atas tugas, kelakuan dan prestasi mereka, oleh penyelia mereka menggunakan penilaian prestasi bertulis.
Penilaian tertulis ini termasuk saran promosi, yang ditukar kepada nilai berangka antara 2.0 hingga 4.0. Tanda-tanda itu kemudiannya disusun rata-rata, mengakibatkan Prestasi Marka Purata (PMA), yang kemudian ditukarkan kepada titik promosi seperti berikut:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
Mata penilaian prestasi maksimum untuk promosi ke E-4 dan E-5 adalah 64, yang bermaksud mata mengandungi 36 peratus daripada jumlah mata promosi yang mungkin. Mata penilaian prestasi maksimum untuk promosi ke E-6 adalah 114, yang bermaksud penilaian dinilai sebagai 50 peratus daripada skor maksimum yang mungkin. Mata penilaian prestasi maksimum yang mungkin untuk promosi ke E-7 adalah 120, yang bermaksud bahagian ini terdiri daripada 60 peratus daripada mata maksimum yang mungkin.
Time in Rate (TIR) (juga dirujuk sebagai Perkhidmatan di Paygrade [SIPG]) - Titik ini dikira berdasarkan tahun, dan peratusan tahun selesai sejak perubahan kadar terakhir.
Sebagai contoh, jika pelayar mempunyai 3 tahun, TIG 6 bulan, yang akan menjadi 3.5. Titik dikira sebagai SPIG membahagi dengan 4 - E-4 / E5 dibenarkan maksimum 2 mata, dan E-6 membenarkan maksimum 3 mata.
Titik TIR tidak digunakan untuk promosi E-7. Titik TIR terdiri daripada hanya 1 peratus daripada jumlah promosi yang mungkin untuk promosi ke E-4, E-5, dan E-6.
Anugerah, Pingat, dan Perhiasan - Anugerah, pingat, dan hiasan tentera tertentu diberikan beberapa mata promosi . Mata Anugerah, Pingat dan Hiasan tidak digunakan untuk pengiraan titik promosi E-7. Calon E-4 / E-5 mungkin mempunyai maksimum 10 mata Anugerah, yang merupakan 6 peratus daripada jumlah mata promosi yang mungkin, dan calon E-6 adalah terhad kepada 12 mata Anugerah, yang terdiri daripada 5 peratus daripada jumlah keseluruhan
Lulus, Bukan Lanjutan (PNA) - Jika pelayar dianggap sebagai promosi dalam tempoh lima tahun yang lalu, mempunyai markah promosi yang tinggi, dan penarafan prestasi tinggi, tetapi tidak dipromosikan kerana kekurangan kekosongan promosi, mereka mendapat "rangsangan "dalam peluang promosi mereka dengan penganugerahan Poin PNA. Hanya faktor (skor ujian promosi dan penilaian prestasi) dalam lima pusingan promosi terdahulu yang boleh digunakan.
Titik PNA dikira dalam pecahan satu setengah mata kepada maksimum 1.5 mata dalam setiap dua kategori yang boleh dipuji: Skor Ujian Poin Relatif & Prestasi Rata-Rata Purata Purata
Dalam perubahan yang diperkenalkan di NAVADMIN 114/14, mata PNA kini hanya diberikan kepada 25 peratus daripada Pelayar yang tidak maju. Di bawah dasar baru ini, 1.5 mata PNA pergi ke 25 peratus daripada Sailors teratas dengan ujian dan 1.5 hingga 25 peratus teratas dengan purata tanda prestasi. Jumlah mata PNA ditentukan dari kitaran kemajuan lima pelayar terakhir, yang meliputi maksimum 15 poin yang mungkin. Pelaut akan menyimpan mata PNA yang telah mereka perolehi sebelum pembebasan perubahan dasar.
Mata PNA tidak digunakan untuk promosi E-7. Untuk promosi ke E-4 melalui E-6, mata PNA disenaraikan di lembaran profil peperiksaan sebelumnya. Maksimum 15 mata dikenakan kepada calon E4 / E-5 / E-6, yang terdiri daripada 9 peratus daripada jumlah calon E4 / E5 dan 6 peratus untuk E-6.
Keputusan Point Promosi
Hasil FMS untuk semua calon adalah memerintahkan pangkat dari atas ke peringkat bawah - atau dari yang paling layak untuk yang paling kurang layak. Sebagai contoh, terdapat 500 calon untuk BM3 yang memenuhi semua kriteria kelayakan untuk kitaran kemajuan yang diberikan. Walau bagaimanapun, terdapat hanya 400 kekosongan yang akan diisi.
Proses pesanan peringkat mengenal pasti 400 teratas (berdasarkan FMS) yang sebenarnya akan maju.
Nota Khas: Perubahan sebelum ini untuk pengiraan kemajuan adalah di NAVADMIN 183/07 yang menjejaskan ahli-ahli yang menguji E4 ke E6 - perubahan yang dimulakan adalah bahawa berat Purata Prestasi Prestasi (PMA) dari cadangan promosi penilaian kelasi telah meningkat oleh 7 peratus dengan penggredan meningkat dari 12 ke 16 mata antara Promosi Awal dan cadangan Promo. Kenaikan Perkhidmatan di Paygrade (SIPG) dan Mata Tidak Tidak Lanjutan (PNA) menurun sebanyak kira-kira setengah - meletakkan lebih banyak penekanan pada prestasi ahli dan pengetahuan terkini, dan kurang "bertenaga" mereka pada skor sebelumnya & panjang umur.
Selain itu, dalam perubahan yang diperkenalkan di NAVADMIN 114/14, penambahan SIPG dikurangkan lagi dengan faktor hanya satu peratus daripada skor akhir akhir.
Pemilih E-4 boleh dilonggokkan setelah menerima Laporan Pengesahan Status / Peralihan Tukar Pengesahan dan setelah menyelesaikan Kursus Indoktrinasi Pegawai Kecil; Pemilih E-5/6 setelah pemberitahuan pemilihan dari Pusat Pengembangan dan Teknologi Profesional Pendidikan dan Pelatihan Laut (NETPDTC), pemilih E-7 tidak lebih awal daripada peningkatan kemajuan pertama dan setelah menyelesaikan Kursus Indoktrinasi Ketua Kepala Petty; dan pemilih E-8/9 boleh dilonggokkan apabila menerima keputusan papan pemilihan rasmi melalui mesej NAVADMIN.
Ketua Pegawai Petty Officer (E-7). Peperiksaan kemajuan hanya merupakan langkah pertama bagi mereka yang dipertimbangkan untuk promosi ke E-7, Ketua Pegawai Kecil. Dalam setiap penarafan, mereka yang dalam 60 peratus teratas (berdasarkan mata promosi di atas) dianggap untuk promosi oleh lembaga promosi menyeluruh. Ia adalah lembaga promosi yang sebenarnya memutuskan siapa yang akan dinaikkan pangkat ke E-7 dan yang tidak, dalam setiap penarafan (pekerjaan).
Lembaga Promosi
Lembaga Promosi Tentera Laut digunakan untuk promosi kepada Ketua Pegawai Kecil (E-7), Pegawai Ketua Pegawai Kanan (E-8) dan Pegawai Ketua Pegawai Kecil (E-9). Mereka yang layak untuk pertimbangan papan pemilihan dianggap "Lembaga Pemilihan yang Layak" (SBE). Calon E-7 ditetapkan SBE dengan melengkapkan peperiksaan kemajuan dan memenuhi keperluan berganda akhir untuk kadar mereka; E-8 & E-9 telah ditetapkan SBE berasaskan cadangan CO / OIC Advancement mereka.
Keperluan Masa dalam Kadar (TIR) untuk kenaikan pangkat ke E-8 dan E-9 adalah:
• Ketua Pegawai Kanan Kanan (E-8) - 36 bulan TIR
• Ketua Pegawai Kecil (E-9) - 36 bulan TIR
Setiap papan pemilihan terdiri daripada kapten (O-6) yang berkhidmat sebagai presiden, pegawai junior dari bahagian kemajuan BUPERS, yang berfungsi sebagai perekam, dan pegawai dan ketua tuan pegawai kecil yang berkhidmat sebagai anggota dewan.
Di samping itu, bilangan penolong penolong yang mencukupi memastikan pengawalan rekod lancar. Saiz papan yang tepat berbeza, tetapi setiap papan biasanya terdiri daripada kira-kira 78 ahli. Lembaga bermesyuarat di Washington, DC, dan anggota dewan pegawai umumnya diambil dari kawasan DC. Ahli-ahli yang terdaftar biasanya dari luar bandar.
Perekam, penolong perakam, pegawai Perancang Angkatan Laut (CNP) perancang kemajuan dan Ketua Pegawai Besar Tentera Laut Tentera Laut boleh berunding dengan seluruh lembaga mengenai sebarang perkara mengenai pilihan. Dengan persetujuan presiden lembaga itu, peretas membahagikan anggota lembaga ke dalam panel, yang bertanggungjawab untuk mengkaji rekod individu dalam satu bidang profesional umum, dek, kejuruteraan, perubatan / pergigian, dan lain-lain. Setiap panel terdiri daripada sekurang-kurangnya seorang pegawai dan seorang ketua tuan.
Kuota pilih maksimum untuk setiap penarafan ditubuhkan oleh perancang BUPERS dan diberikan kepada lembaga. Kuota ini diisi oleh calon yang "layak". Kuota tidak boleh dilebihi tetapi mungkin tidak digubal sekiranya panel menentukan ada calon yang tidak layak dalam penarafan.
Faktor yang Dianggap oleh Lembaga
Kepala Staf Angkatan Laut (CHNAVPERS) mengadakan sidang pemilihan setiap tahun. Setiap tahun pengajaran, dipanggil ajaran, disediakan untuk lembaga. Ia menggariskan proses pemilihan dan memberikan bimbingan umum kepada lembaga mengenai kriteria pemilihan tersebut sebagai pertimbangan peluang yang sama.
Arahan itu hanya berbeza sedikit dari tahun ke tahun. Sumpah yang diberikan kepada ahli lembaga dan perakam semasa persidangan terkandung dalam ajaran. Arahan itu juga menggariskan kelakuan dan prestasi orang yang berkhidmat di papan yang diharapkan.
Semasa bersidang, dewan menetapkan peraturan dalaman dan kriteria pemilihan minimum, yang digunakan setiap anggota ketika menyaring rekaman calon. Kaedah / kriteria pemilihan digunakan sama rata untuk setiap calon dalam penilaian. Permohonan itu mungkin berbeza-beza dari penarafan kepada penarafan atas sebab-sebab tertentu, seperti kewajipan laut atau kekurangannya, peluang pengawasan, ketersediaan sekolah, corak putaran, dan sebagainya. Lembaga diberi kebebasan untuk menetapkan prosedur dalamannya sendiri, dalam garis panduan ajaran, dengan itu menyediakan sifat dinamik proses pemilihan.
Prestasi Profesional di Laut. Walaupun tidak perlu bahawa seorang calon berkhidmat dalam bilet tugas laut ketika dewan bersidang, ia dikehendaki rekodnya mencerminkan bukti bukti kecemerlangan profesional dan pengurusan di laut atau di tugas tugas terpencil.
Pendidikan. Ini termasuk latihan akademik dan latihan vokasional, sama ada pendidikan itu diperoleh hasil daripada inisiatif individu semasa jam kerja atau sebagai peserta dalam program tajaan Tentera Laut .
Penilaian. Tanda penilaian dan naratif dikaji dengan teliti dan trend dikenalpasti. Faktor yang paling penting yang mempengaruhi pemilihan adalah prestasi unggul. Kedudukan ringkasan juga memberi lembaga petunjuk bagaimana calon membandingkan dengan anggota gred gaji yang sama pada perintahnya. Dekorasi peribadi, surat pujian atau penghargaan, dan lain-lain, diberi pertimbangan. Penglibatan komando dan komuniti juga mencerminkan individu yang berpotensi penuh kerjaya.
Sejarah Tugas Tugas. Tugasan dan sejarah kewajipan yang dilakukan ditentukan daripada pindahan rekod perkhidmatan dan halaman resit, dan gambaran kerja pada penilaian. Data ini menunjukkan anggota dewan sama ada atau tidak individu melaksanakan tugas sesuai dengan kadarnya dan jika jangkaan pertumbuhan profesional sedang dipenuhi.
Piawaian. Kegagalan untuk memenuhi ujian kesediaan fisik Tentera Laut dan piawaian lemak badan peratus boleh menghalang peluang pemilihan individu. Individu yang mempunyai masalah tatatertib, menerima surat keberhutangan atau mempunyai catatan rekod lain yang berkaitan dengan masalah tingkah laku seperti penyalahgunaan dadah atau menunjukkan diskriminasi kaum, seksual atau agama, akan mendapati jalan ke E-7/8/9 lebih sukar daripada mereka yang mempunyai rekod yang jelas.
Skor Ujian. (E-7 sahaja) - Markah untuk calon E-7 juga diambil kira kerana mereka memberikan kedudukan relatif individu pada peperiksaan berbanding dengan calon lain.
Promosi Khas
Dalam sesetengah kes, komander mempunyai kuasa untuk memintas sistem promosi normal dan mempromosikan pelayar lebih awal. Sebagai contoh, rekrut yang cemerlang sering diberi promosi bersemangat dalam kem boot, dan / atau "A School" (latihan kerja). Adalah juga kebiasaan untuk mempromosikan pemenang komando Pelaut Cemerlang Tahun Tentera Laut, dan Program Perekrut Tentera Laut Tahun Ini. Promosi khas yang lain adalah Program Penukaran Selektif dan Penyenaraian Semula Pilihan (SCORE), dan Pemilihan Semula Pilihan dan Semula Semula (STAR).
Purata Promosi
Jadi, berapa lama masa yang diperlukan untuk dipromosikan di Tentera Laut? Rata-rata , seseorang boleh menjangka akan dinaikkan pangkat selepas melengkapkan Time-in-Service yang berikut (Statistik 2006):
• Pegawai Kecil Kelas Ketiga (E-4) - 3.1 tahun
• Pegawai Kecil Kelas Kedua (E-5) - 5.2 tahun
• Pegawai Kecil Pegawai Kelas Pertama (E-6) - 11.3 tahun
• Ketua Pegawai Kecil (E-7) - 14.4 tahun
• Ketua Pegawai Kanan Kanan (E-8) - 17.1 tahun
• Ketua Pegawai Kecil (E-9) - 20.3 tahun
Nota: Artikel ini dikemaskinikan secara substansial pada Mei 2014 oleh Patrick Long, menggabungkan beberapa perubahan sistem promosi terdaftar Tentera Laut yang diumumkan oleh Mesej Pentadbiran Angkatan Laut (NAVADMIN) 114/14 .