Kenapa Screening?
Penyaringan memotong masa pengambilan pengurus mesti menghabiskan meninjau aplikasi sambil memelihara keadilan dalam proses pengambilan pekerja .
Oleh kerana menyewa pengurus mencari minimum dalam pemeriksaan, mereka selesa dengan ulasan sepintas lalu. Aplikasi yang kelihatan menjanjikan dikaji dengan lebih teliti kemudian.
Tepat apabila penyaringan bermula sehingga sesiapa yang melakukan pemeriksaan. Sesetengah pengurus pengambilan dan kakitangan sumber manusia suka memaparkan aplikasi semasa mereka masuk. Yang lain lebih suka menunggu sehingga siaran ditutup dan semua permohonan telah diterima. Sama ada cara, prosesnya tetap adil. kerana tidak ada perbandingan antara pemohon dalam proses pemeriksaan. Sebaliknya, setiap permohonan dibandingkan dengan keperluan minimum dari posting kerja. Pemohon yang tidak mengukur akan ditayangkan. Mereka yang memenuhi syarat minimum tetap berada dalam perselisihan untuk tugas tersebut.
Keperluan Minimum dan Pemeriksaan
Keperluan minimum yang disenaraikan dalam siaran biasanya mudah dilihat pada aplikasi. Sebagai contoh, satu keperluan boleh menjadi ijazah sarjana muda.
Pengkritik boleh menemui permohonan di mana pemohon menyenaraikan ijazah mereka. Memeriksa keperluan ini mengambil beberapa saat untuk setiap permohonan.
Satu lagi keperluan minimum boleh menjadi beberapa tahun pengalaman yang relevan. Walaupun tidak mudah untuk mengenal pasti sebagai pendidikan, keperluan ini masih mudah untuk dilihat pada permohonan.
Berdasarkan tajuk pekerjaan yang lepas, tarikh mula, tarikh tamat dan skim tugas kerja, pencari dapat menentukan sama ada keperluan ini dipenuhi dalam masa setengah minit.
Walaupun penyaring menghabiskan sedikit masa sebanyak mungkin pada setiap aplikasi, tugas ini masih membosankan dan memakan masa. Katakan ia memerlukan penimbang rata-rata 3 minit untuk menyaring setiap aplikasi. Sekiranya terdapat 50 orang pemohon untuk kerja, ia akan mengambil masa dua setengah jam memproses semua permohonan.
Bendera merah
Sebagai tambahan untuk membandingkan aplikasi dengan keperluan minimum, screeners mencari aplikasi yang kurang ditulis, jangan mematuhi arahan atau mempunyai anomali yang tidak dapat dijelaskan. Pengurus yang mengupah tahu bahawa mereka tidak akan mengupah orang yang mengemukakan aplikasi dengan masalah ini, jadi aplikasi yang dilanggar dihapuskan daripada proses pengambilan pekerja sebaik sahaja masalah tersebut dikenalpasti.
Katakan permohonan menunjukkan pemohon mempunyai jurang selama sembilan bulan antara pekerjaan semasa dan pekerjaan sebelum itu. Pemohon menulis bahawa dia meninggalkan pekerjaan itu untuk mengambil yang seterusnya. Sebab ini tidak berlaku dengan jurang sembilan bulan. Malah, alasannya kelihatan seperti dusta. Daripada meminta pemohon apa kisah sebenar, banyak peminat hanya akan menyaring permohonan itu.
Sekiranya pemohon diberi kisah yang munasabah - walaupun ia menggambarkan pemohon dalam cahaya negatif - pemohon mungkin lebih cenderung untuk kekal dalam proses pengambilan pekerja.
Pemikiran Akhir
Pemeriksaan berakhir selepas semua permohonan telah diberikan semakan sepintas lalu. Aplikasi yang tinggal dibandingkan dengan satu sama lain untuk menentukan pemohon mana yang akan bergerak ke langkah seterusnya dalam proses yang sering menjadi wawancara. Untuk sebahagian besar, pemeriksaan hanya menghilangkan pemohon yang tidak mempunyai perniagaan yang memohon kedudukannya di tempat pertama. Calon-calon yang berkelayakan tidak boleh mendapatkan temu bual, tetapi mereka tidak dikeluarkan dari proses semasa pemeriksaan. Calon-calon tersebut dikeluarkan apabila pengurus pengambilan membandingkan aplikasi yang membuatnya melalui pemeriksaan.