Pertama, beberapa pekerjaan diposkan untuk pemohon dalaman sahaja . Ini tidak termasuk semua pemohon luar yang bersaing dalam proses pengambilan pekerja . Sekalipun seseorang dari luar boleh melakukan pekerjaan itu atau lebih baik daripada pemohon dalaman, pemohon luar tidak dapat disewa.
Walaupun pemohon luar mengemukakan permohonan, jabatan sumber manusia organisasi mungkin akan memaparkannya keluar dari proses pengambilan pekerja kerana pemohon tidak memenuhi kelayakan minimum yang didokumenkan dalam siaran, terutamanya keperluan untuk menjadi pekerja organisasi yang sedia ada .
Mengapa Pemohon Dalaman Mungkin Mempunyai Kelebihan
Seorang pengurus pengambilan boleh membuat kerja hanya kepada pemohon dalaman kerana banyak sebab. Sebab-sebab biasa termasuk menginginkan seseorang yang memiliki pengetahuan institusi, mempunyai orang tertentu dalam fikiran untuk mengupah, menjimatkan masa dalam proses pengambilan pekerja dan mewujudkan peluang promosi bagi kakitangan semasa.
Alasan kedua pekerja semasa mempunyai kelebihan adalah komoditi yang agak diketahui. Semasa pengurus penggajian boleh melakukan pemeriksaan rujukan kepada pemohon luar serta pemohon dalaman, pengurus penggajian boleh melakukan lebih banyak kerja penyelidikan terhadap pemohon dalaman daripada yang boleh dilakukan pada pemohon luar.
Seorang pengurus pengambilan pekerja boleh bertanya di sekitar pejabat mengenai kekuatan pemohon, kelemahan, tabiat kerja dan matlamat kerjaya. Ini biasanya mustahil untuk pemohon luar.
Pengurus pengambilan pekerja boleh mendapatkan maklumat yang lebih mantap mengenai calon dalaman, dan yang diketahui selalu lebih selesa daripada yang tidak diketahui.
Seorang pengurus lebih suka mengetahui tentang isu-isu prestasi yang berpotensi di depan daripada menemui mereka beberapa bulan ke dalam tempoh sewa baru.
Ketiga, pemohon dalaman memerlukan kurang latihan sekali kerja. Pengurus tidak perlu menjelaskan misi organisasi, berjalan melalui carta organisasi dan membincangkan kejadian terkini di dalam dan di sekitar organisasi. Sesetengah pekerja baru dalaman sudah tahu di mana untuk meletak kereta, yang rakan sepasukan mereka yang baru, cara membuat pilihan manfaat dan bahkan di mana tandas itu.
Pekerja baru boleh menjadi produktif dengan agak cepat apabila mereka mengetahui asas-asas pekerja perlu tahu hanya untuk bekerja di organisasi. Ini amat penting untuk mengupah pengurus apabila tarikh tamat untuk pencapaian utama atau penyerahan projek dengan pantas mendekati dan orang yang mengisi kedudukan kosong dijangka membantu memenuhi tarikh akhir.
Alasan keempat pekerja semasa mempunyai kelebihan adalah mereka dapat mengetahui perkara-perkara untuk membantu mereka menyesuaikan bahan permohonan mereka kepada pengurus pengambilan pekerja. Katakanlah pengurus pengambilan pekerja adalah besar dalam kemahiran komunikasi. Seorang pemohon dalaman dapat mengetahui ini dan membingkai pengalamannya berkaitan dengan bagaimana komunikasi dipertingkatkan. Sekiranya calon mempunyai pengalaman pengurusan projek, calon boleh memainkan aspek komunikasi menjadi pengurus projek .
Calon luar jarang mengetahui apa-apa mengenai pengurus pengambilan pekerja.
Kelima, calon dalaman dapat membaca dengan pengurus pengambilan pekerja. Orang mahu bekerja dengan orang yang mereka suka. Walaupun proses penyewaan kerajaan dirancang untuk bersikap adil, meletakkan rangkaian anda untuk digunakan tidak boleh menyakiti. Sesuatu pepijat di telinga seseorang boleh menjadi kelebihan sedikit yang meletakkan satu calon yang lain dalam proses pengambilan pekerja.