Terdapat Kedua-dua Kebaikan dan Kekurangan untuk Amalan Ini
Mereka Mahu Seseorang Yang Berpengetahuan Dengan Organisasi
Pertama, pengurus pengambilan pekerja mungkin memerlukan seseorang yang mempunyai pengetahuan organisasi tertentu. Sebagai contoh, seseorang yang mengupah seorang pakar mata pelajaran peringkat tinggi mungkin mengehadkan pemohon kepada pekerja semasa dalam usaha untuk menghasilkan kolam pemohon pakar subjek peringkat rendah dan pekerja semasa yang lain.
Pengurus mungkin mengetahui hampir semua pemohon yang berdaya maju. Jika pengurus tidak mengenali mereka secara peribadi, dia sekurang-kurangnya mempunyai idea tentang reputasi mereka di sekitar pejabat atau dengan mudah boleh menghubungi dengan penyelia yang melakukan.
Mereka Sudah Ada Seseorang dalam Minda
Satu lagi sebab pengurus penggajian mungkin mengehadkan pemohon adalah bahawa dia sudah mempunyai satu atau beberapa orang dalam fikiran untuk kedudukan dan dia tidak mahu menghabiskan masa bekerja melalui kolam pemohon yang besar apabila dia tidak berniat untuk mengupah mana-mana daripada mereka. Dalam agensi kerajaan, khususnya, pengurus penggajian tidak boleh mempromosikan seseorang tanpa membenarkan orang lain secara rasmi menunjukkan minat mereka terhadap peluang tersebut. Mengehadkan kolam menyediakan pertahanan yang dibenarkan secara sah untuk mengecualikan orang dari proses pengambilan pekerja .
Ia menjimatkan masa
Pengurus yang mengupah mahu menjimatkan masa di mana mereka boleh. Mengemukakan pemohon dalaman hanya boleh mencapai ini, tetapi ia juga boleh kembali menggigit mereka.
Kelemahan yang besar untuk mempamerkan sebagai "dalaman sahaja" adalah bagaimana terhadnya pemohon menjadi kolam. Pengurus yang mengupah pasti tidak mengecualikan ramai orang yang boleh melakukan pekerjaan dengan memuaskan sekiranya tidak cemerlang. Jika mereka berakhir dengan kolam pemohon yang tidak mencukupi, mereka mungkin perlu membuat semula kedudukan itu atau mereka mungkin memaksa diri mereka menjadi pekerja yang tidak baik yang mereka tidak akan membuat jika mereka mengambil lebih banyak masa.
Mereka Mahu Mempromosikan Pekerja Semasa
Sebab keempat untuk mengehadkan kolam pemohon adalah untuk memastikan jumlah maksimum peluang promosi untuk pekerja semasa. Suatu organisasi yang cuba melakukan ini akan memposting pekerjaan pertengahan dan peringkat paling tinggi sebagai dalaman sahaja dan mengiklankan pekerjaan peringkat kemasukan sebagai terbuka kepada semua pemohon. Organisasi ini akan dialihkan dari amalan ini jika seorang pengurus pengambilan tidak meramalkan tiada calon yang layak atau harus mengembalikan posisi setelah menjalani proses pengambilan dengan kolam pemohon dalaman.
Kadang-kadang posting dalaman terhad kepada bahagian tertentu organisasi. Sebagai contoh, sebuah bandar mungkin menyiarkan kedudukan detektif polis dan menyekat pemohon kepada pegawai polis bandar semasa. Ini akan memastikan bahawa seseorang dari dalam jabatan polis akan dinaikkan ke jawatan melalui proses pemilihan yang kompetitif. Bandar ini mungkin akan meletakkan jawatan pegawai polis yang kosong untuk pemohon dalaman dan luaran selepas kedudukan detektif dipenuhi. Melakukan ini secara rutin bermakna jabatan polis membuat andaian yang besar: Bahawa jabatan akan mengupah dan mengekalkan pegawai polis yang mempunyai bakat untuk menjadi detektif, kemudian mengisi kedudukan yang lebih tinggi sebagai pegawai-pegawai ini maju melalui karier mereka.