Bila dan Bagaimana Uji Majikan untuk Penggunaan Dadah dan Alkohol
Siapa yang memerlukan Ujian Dadah
Banyak majikan swasta tidak dikehendaki oleh undang-undang untuk menguji dadah. Walau bagaimanapun, syarikat-syarikat di beberapa industri seperti pengangkutan, keselamatan, pertahanan, transit, dan penerbangan diperlukan untuk menguji pemohon dan pekerja tertentu untuk kegunaan dadah dan alkohol. Industri lain yang sering memerlukan ujian dadah untuk pekerja adalah hospital, perbadanan media, sekolah, dan universiti. Pemohon, warga negara, dan daerah, juga mungkin dikehendaki mengemukakan pengujian dadah.
Ubat Ujian Dadah
Undang-undang ujian ubat berbeza mengikut negeri. Misalnya, industri yang dikawal oleh Jabatan Pengangkutan Amerika Syarikat dilindungi oleh keperluan pengujian dadah persekutuan atau negeri. Di sesetengah negeri, ada batasan untuk masa dan bagaimana pemeriksaan dadah dapat dijalankan. Sekiranya anda prihatin tentang ujian dadah syarikat , periksa undang-undang ubat negeri anda untuk mendapatkan maklumat mengenai pengujian dadah apa yang dibenarkan di lokasi anda.
Apabila Ujian Majikan untuk Dadah atau Alkohol
Ujian Dadah Pra-Pekerjaan
Di mana dibenarkan oleh undang-undang negeri, pemohon kerja boleh dijadikan dadah sebagai sebahagian daripada proses pengambilan pekerja. Ujian ubat boleh dilakukan sebelum tawaran pekerjaan. Sekiranya ujian syarikat untuk kegunaan dadah, ia paling sering menjadi sebahagian daripada proses pemeriksaan pra-pekerjaan dan akan dikehendaki selepas majikan telah menawarkan pekerjaan kepada calon pekerja, sementara menunggu keputusan ujian dadah.
Ujian dadah yang gagal dapat menyebabkan tawaran pekerjaan ditarik balik .
Sekiranya anda mengambil ubat preskripsi, adalah idea yang baik untuk memeriksa apa majikan akan membuat pemeriksaan. Biasanya lebih baik untuk mendedahkan ubat-ubatan anda lebih awal dari masa ke semasa gagal ujian dadah secara terang-terangan. Sesetengah majikan boleh membuat pengecualian untuk pekerja yang sedang menjalani rawatan sementara, atau sedang dipantau oleh doktor untuk keadaan kronik. Jika ubat-ubatan anda boleh mewujudkan keadaan berbahaya untuk anda atau rakan sekerja anda, anda juga perlu tahu bahawa terlebih dahulu. Ia boleh menjadi keadaan yang sukar, tetapi ingatlah bahawa ia sentiasa lebih baik untuk menyesatkan di sisi kejujuran daripada ditangkap dalam dusta.
Sekiranya anda tidak pasti tentang hak anda sebagai pemohon atau pekerja , anda perlu menyemak dengan jabatan buruh negeri anda.
Ujian Dadah dan Alkohol Pekerja
Majikan yang menguji pekerja mereka untuk penggunaan dadah boleh berbuat demikian, dan dasarnya biasanya digariskan dengan jelas dalam garis panduan pekerja atau buku panduan. Pekerja boleh dipilih secara rawak untuk ujian dadah pada bila-bila masa. Kerana ujian dadah mungkin diperlukan jika syarikat percaya seseorang pekerja mungkin berada di bawah pengaruh dadah atau alkohol di tempat kerja, jika ketiadaan yang tidak dapat diketepikan dari kerja atau kelenturan adalah masalah, atau jika prestasi nampaknya dipengaruhi oleh penyalahgunaan bahan.
Pekerja mungkin menjadi ubat dan / atau alkohol yang diuji sebelum menerima promosi, apabila kemalangan di tempat kerja berlaku, dan pada bila-bila masa apabila diambil bekerja oleh syarikat itu sebagai keadaan pekerjaan yang berterusan. Jika seseorang pekerja enggan atau tidak lulus pemeriksaan dadah, mereka mungkin tertakluk kepada tindakan tatatertib dan / atau ditamatkan dari pekerjaan .
Senarai Ubat Syarikat Ujian Untuk
Selain alkohol, syarikat boleh menguji pelbagai bahan, undang-undang dan haram. Sekiranya anda mengambil apa-apa ubat preskripsi, terutamanya untuk kesakitan, kebimbangan, atau kemurungan, anda perlu mengetahui dengan tepat apa bahan yang akan diuji oleh majikan. Ujian yang termasuk dalam Garis Substansi dan Pentadbiran Perkhidmatan Kesihatan Mental (SAMHSA) termasuk:
- Alkohol
- Amphetamines (meth, kelajuan, engkol, ekstasi)
- Cocaine (kok, keretakan)
- Opiates (heroin, candu, codeine, morfin)
- Phencyclidine (PCP, debu malaikat)
- THC (cannabinoids, ganja, hash)
Apabila syarikat menjalankan ujian selanjutnya mereka menggunakan protokol berikut, yang termasuk bahan-bahan berikut:
Ujian 8-Panel
- Barbiturates (phenobarbital, butalbital, secobarbital, downers)
- Benzodiazepines (penenang seperti Valium, Librium, Xanax)
- Methaqualone (Quaaludes)
Ujian 10-Panel ( ujian 8 Panel ditambah dengan yang berikut)
- Methadone (sering digunakan untuk merawat ketagihan heroin)
- Propoxyphene (sebatian Darvon)
Ujian tambahan boleh dilakukan untuk:
- Hallucinogens (LSD, cendawan, mescaline, peyote)
- Inhalans (cat, gam, penyembur rambut)
- Steroid anabolik (disintesis, hormon otot-bangunan)
- Hidrokodon (Lortab, Vicodin, Oxycodone)
- MDMA (Ecstasy)
Jenis Ujian Dadah
Jenis ujian dadah yang menunjukkan kehadiran ubat atau alkohol termasuk ujian ubat urine , ujian ubat darah , ujian ubat rambut, ujian alkohol nafas , skrin ubat liur , dan skrin ubat peluh.
Urinalisis (pemeriksaan air kencing untuk ubat) adalah jenis ujian pra-pekerjaan yang paling lazim.
Lebih Lanjut Mengenai Pra-Pekerjaan dan Ujian Dadah Pekerja: Ujian Dadah dan Alkohol untuk Pekerjaan