Bagaimana Syarikat Sewa Syarikat

by Alison Doyle

Panduan Langkah demi Langkah untuk Mengaplikasikan Kerja

Bagaimana syarikat mengupah pekerja? Menyewa, dari perspektif pemohon kerja, termasuk beberapa langkah. Dari masa anda memohon kerja sehingga masa anda menerima tawaran kerja, anda akan melalui beberapa langkah ketika anda maju melalui proses merekrut dan pengambilan pekerja dari melengkapkan permohonan pekerjaan untuk datang sebagai pekerja baru.

Berikut adalah maklumat mengenai setiap langkah dalam proses pengambilan pekerja, termasuk memohon pekerjaan, temu ramah , ujian pekerjaan , pemeriksaan latar belakang , dan tawaran kerja , bersama dengan petua dan nasihat mengenai setiap langkah dalam proses pengambilan pekerja.

01 Permohonan Kerja

tiada

Langkah pertama dalam proses pengambilan adalah, tentu saja, untuk memohon pekerjaan dan untuk mendapatkan permohonan anda menjadi pertentangan untuk pekerjaan yang anda minati.

Bergantung kepada organisasi dan tugas, anda boleh memohon dalam talian, menghantar resume dan surat lamaran, atau memohon secara peribadi.

Berikut adalah panduan langkah demi langkah untuk memohon kerja, termasuk bagaimana cara memohon pekerjaan dalam talian , cara mengisi permohonan kerja, cara menulis surat permohonan kerja , dan petua dan nasihat untuk memohon pekerjaan.

02 Pemohon Sistem Penjejakan

Sebaik sahaja anda telah memohon, sistem pengesan pemohon digunakan oleh banyak majikan untuk memproses permohonan pekerjaan dan menguruskan proses pengambilan pekerja.

Sistem pengesan pemohon memberikan cara automatik untuk syarikat menguruskan proses merekrut keseluruhan , dari menerima permohonan untuk mengupah pekerja. Sistem komputer ini juga memaparkan aplikasi untuk membantu majikan menentukan pemohon yang akan mereka wawancara untuk pekerjaan.

03 Pemohon Bakat Penilaian

Sesetengah syarikat menguji pemohon pekerjaan untuk menentukan sama ada calon itu adalah perlawanan yang baik untuk pekerjaan yang mereka tawarkan. Syarikat-syarikat yang menjalankan ujian pra-pekerjaan (penilaian bakat) sedang mencari pemohon yang sepadan dengan kriteria pengambilan mereka.

04 Temu bual

Banyak syarikat mempunyai proses wawancara yang terlibat bermula dengan wawancara penyaringan , diikuti oleh wawancara dalam diri, wawancara kedua , dan wawancara ketiga . Berikut adalah maklumat mengenai setiap langkah dalam proses temuduga , bersama-sama dengan nasihat tentang cara terbaik untuk mengendalikan setiap jenis wawancara semasa anda meningkatkan tangga wawancara ke arah tawaran kerja.

05 Tinjauan Wawancara

Walaupun ia mungkin kelihatan seperti banyak kerja, terutamanya apabila anda telah melakukan pelbagai wawancara, penting untuk menindaklanjuti selepas setiap langkah dalam proses temuduga. Malah, perkara yang paling penting yang boleh anda lakukan ialah menindaklanjuti dan mengulangi minat anda dalam kedudukan itu dan mengucapkan terima kasih kepada pewawancara untuk meluangkan masa untuk bertemu dengan anda.

Sama ada e-mel atau telefon bimbit saya, mengulangi minat anda dalam kedudukan dan syarikat itu sentiasa menjadi idea yang baik.

06 Ujian Dadah

Terdapat beberapa jenis ujian ubat yang boleh diminta untuk calon pekerjaan. Jenis ujian ubat yang menunjukkan kehadiran ubat-ubatan atau alkohol termasuk skrin ubat air kencing , ubat-ubatan rambut atau ujian alkohol , skrin ubat liur, dan skrin ubat peluh.

07 Cek Latar Belakang

i_frontier / iStock

Anda boleh menerima kontinjen tawaran pekerjaan pada pemeriksaan latar belakang dan / atau pemeriksaan kredit. Atau, cek latar belakang boleh dilakukan sebelum syarikat menawarkan pekerjaan. Apa yang dipelajari oleh syarikat semasa pemeriksaan latar belakang boleh mengakibatkan anda tidak mendapat tawaran pekerjaan atau tawaran kerja yang ditarik balik .

08 Pemeriksaan Kredit

Syarikat-syarikat menjalankan cek kredit pada pemohon kerja lebih kerap dan menggunakan maklumat kredit itu sebagai sebahagian daripada proses ketika membuat keputusan pengambilan pekerja. Laporan kredit pekerjaan termasuk mengenal pasti maklumat, termasuk nama, alamat, alamat sebelumnya, dan nombor keselamatan sosial.

Pemeriksaan kredit juga menunjukkan hutang yang telah anda alami dalam sejarah pembayaran anda, termasuk pembayaran lewat. Perlu diingat bahawa beberapa negeri dan majlis perbandaran tempatan telah mengawal penggunaan laporan kredit dan meletakkan sekatan tentang bagaimana maklumat itu dapat digunakan oleh majikan.

09 Rujukan Rujukan

Pada satu ketika semasa pencarian kerja anda, calon majikan akan meminta rujukan. Lazimnya, ia akan menjadi apabila syarikat itu berminat dengan anda sebagai penyewaan berpotensi.

Adalah penting untuk bersedia untuk menyediakan senarai rujukan pekerjaan yang boleh membuktikan kemahiran dan kelayakan yang anda miliki untuk pekerjaan yang anda gunakan.

10 Panjang Proses Menyewa

Berapa lamakah proses penyewaan yang terakhir? Berapa banyak masa yang diambil dari apabila anda memohon apabila anda (mudah-mudahan) mendapatkan tawaran kerja, atau mengetahui anda tidak akan mendapat pekerjaan?

Berbagai. Anda boleh dihubungi segera, temubual dengan serta-merta, dan mendapatkan tawaran pekerjaan dengan cepat. Dalam kes lain, proses pengambilan pekerja boleh memakan masa yang lama dan memakan masa.

11 Tawaran Kerja

Apabila anda telah membuatnya melalui proses pengambilan yang mencabar, langkah terakhir akan menjadi tawaran pekerjaan . Sebelum anda menerima, penting untuk menilai pakej pampasan dan faedah , pertimbangkan sama ada anda ingin membuat tawaran kaunter atau berunding gaji, dan kemudian terima (atau menolak) tawaran kerja.

12 Memperolehi Kerja Dokumen

Langkah terakhir dalam proses pengambilan sedang melengkapkan dokumen yang Anda perlukan untuk masuk sebagai pekerja perusahaan. Borang yang perlu anda lengkapkan termasuk kelayakan untuk borang kerja, borang penangguhan cukai , dan kertas kerja khusus syarikat.