Perancangan Pembangunan Prestasi

Apakah Proses PDP?

Adakah anda sedang mencari proses yang menyediakan sistem pengurusan prestasi anda? Anda telah menemuinya. Proses Perancangan Pembangunan Prestasi (PDP) membolehkan anda dan orang-orang yang melapor kepada anda untuk mengenal pasti matlamat peribadi dan perniagaan yang paling penting untuk kejayaan organisasi anda.

Proses ini membolehkan setiap kakitangan untuk memahami nilai tambah sebenar mereka kepada organisasi.

Mereka berbuat demikian apabila mereka memahami bagaimana pekerjaan mereka dan hasil yang diminta dari sumbangan mereka "sesuai" di dalam jabatan atau matlamat keseluruhan unit kerja anda.

Matlamat Pembangunan Peribadi

Dalam proses ini, ahli kakitangan juga menetapkan matlamat pembangunan peribadi yang akan meningkatkan keupayaan mereka untuk menyumbang kepada kejayaan organisasi anda. Pencapaian matlamat ini juga memberikan asas kejayaan kerjaya mereka sama ada di organisasi atau di tempat lain, jadi mereka harus bermotivasi dan teruja untuk mencapai matlamat ini .

Sistem Pengurusan Prestasi anda, dengan proses PDP untuk menetapkan matlamat dan komunikasi, akan memastikan bahawa anda sedang membangun tenaga kerja yang unggul . Seperti yang dikatakan seorang CEO setiap hari, "Satu-satunya faktor yang menghalang pertumbuhan kita ialah keupayaan kita untuk mengupah tenaga kerja yang unggul." Mengapa tidak mengembangkan bakat itu dari dalam organisasi anda juga?

Mesyuarat PDP diadakan sekurang-kurangnya setiap suku tahun untuk mengkaji kemajuan kakitangan di matlamat dan objektif keseluruhan.

Kemajuan kakitangan anda mengenai pelan tindakan yang dihasilkan dari matlamat PDP dikaji semula pada mesyuarat satu-satu mingguan anda. Mesyuarat mingguan ini membolehkan anda menawarkan bantuan dan untuk mengenal pasti sebarang bantuan atau alat yang diperlukan oleh kakitangan yang berjaya.

Buat Mesyuarat Perancangan Pembangunan Prestasi Berjaya

Oleh itu, walaupun seolah-olah memakan masa di hujung depan, proses PDP, dengan asas yang formal dan efektif untuk matlamat peribadi dan perniagaan yang kukuh, kurang memakan masa sebagai pasca kuarters.

PDP terus mencipta kejayaan dan nilai perniagaan dan pekerja sepanjang hayatnya. Dengan kemas kini suku tahunan, proses PDP menyumbang kepada masa depan.

Semasa mesyuarat Perancangan Pembangunan Prestasi (PDP)

Berikutan Mesyuarat Perancangan Pembangunan Prestasi

Apabila organisasi anda membangunkan disiplin dan komitmen yang diperlukan untuk menjalankan perancangan pembangunan prestasi yang tetap, organisasi anda akan menang. Kaedah yang sistematik untuk mencapai matlamat dan komitmen di seluruh organisasi anda akan memastikan kejayaan anda.

Bolehkah anda memikirkan cara yang lebih baik untuk berkomunikasi dan mengukur objektif strategik utama anda untuk memastikan kemajuan dan kejayaan?