Hari Peribadi Berbayar Hadkan Pendedahan Majikan kepada Ketidakhadiran yang Tidak Bercagar
Waktu waktu kerja yang dibayar dari kerja sering terakru sepanjang tahun kalendar, walaupun kebanyakan syarikat membenarkan pekerja menggunakan hari-hari berbayar sebelum mereka terakru.
Walau bagaimanapun, syarikat-syarikat lain tetap membayar hari-hari peribadi yang mudah-setiap pekerja menerima jumlah hari yang dibayar setiap tahun.
Hari-hari perseorangan yang digunakan untuk menyediakan pekerja-pekerja yang dibayar dari kerja untuk sebab-sebab yang mungkin termasuk aktiviti seperti persidangan ibu bapa-guru, pengundian, persediaan untuk pesta percutian keluarga, mengunjungi profesional penjagaan kesihatan untuk rawatan pencegahan, mengambil saudara terdekat untuk rawatan penjagaan kesihatan, pementasan rumah mereka untuk pembeli berpotensi dan sebagainya.
Seperti yang anda dapat lihat dari contoh-contoh, masa peribadi yang dibayar hanya itu-peribadi-dan digunakan pada budi bicara pekerja untuk keperluan yang bersifat peribadi dalam hidup mereka. Jarang sekali dua pekerja menggunakan hari peribadi mereka yang sama. Tujuan Mereka disediakan oleh majikan untuk memenuhi keperluan setiap individu.
Kenapa Majikan Memberi Bayaran Waktu Peribadi Dibayar?
Hari peribadi yang dibayar biasanya merupakan sebahagian daripada pakej manfaat komprehensif majikan dan tambahan masa berbayar lain seperti hari sakit berbayar , hari bercuti dibayar , dan cuti berbayar .
Sebagai sebahagian daripada pakej ini, majikan menyediakan dua hingga tiga hari peribadi berbayar setahun. Hari peribadi yang dibayar dibayar pada gaji asas biasa pekerja atau gaji setiap jam.
Majikan menyediakan masa berbayar ini peluang untuk kekal berdaya saing sebagai majikan. Majikan yang setanding menyediakan masa berbayar untuk pekerja dan majikan yang tidak merugikan ketika menyewa pekerja yang unggul .
Majikan juga mempunyai peluang melalui pakej masa berbayarnya untuk mengehadkan bilangan hari yang diambil oleh pekerja. Bilangan hari yang disediakan cenderung untuk menubuhkan jangkaan dengan pekerja bahawa ini adalah bilangan hari yang mereka dibenarkan untuk terlepas kerja tanpa menjejaskan kedudukan mereka dalam organisasi.
Di tempat kerja yang menekankan kefleksibelan , bilangan hari minimum ini berfungsi kerana pekerja hanya perlu menggunakan waktu berbayar untuk peristiwa yang akan berlangsung 2-4 jam atau lebih lama. Mesyuarat ibu bapa dan guru selama satu jam mungkin membenarkan pekerja meninggalkan kerja sejam pada waktu petang dan memulakan satu jam pada waktu pagi untuk menyiapkan waktu. Pekerja tidak akan menggunakan hari-hari peribadi mereka dibayar di tempat kerja yang fleksibel.
Majikan Memberi Garis Panduan untuk Menggunakan Hari Peribadi Berbayar
Majikan mempunyai garis panduan tentang kapan pekerja boleh menggunakan hari-hari peribadi yang dibayar. Garis panduan ini sering melibatkan proses untuk meminta masa peribadi yang dibayar yang memberikan organisasi sebagai notis maju yang mungkin, kecuali dalam keadaan kecemasan.
Ini mengehadkan pendedahan majikan, terutamanya dalam pekerjaan yang memerlukan pekerja di setiap stesen kerja, kepada ketidakhadiran yang tidak berjadual yang boleh menutup kerja.
Di samping itu, kelulusan pengurusan masa untuk hari-hari peribadi dibayar bergantung kepada keperluan jabatan dan organisasi.
Pekerja biasanya harus menggunakan hari-hari peribadi yang dibayar pada tahun yang mana mereka diagihkan tanpa dibawa balik ke dalam tahun kalendar berikutnya. Sekiranya pekerja meninggalkan syarikat, hari-hari peribadi yang tidak digunakan tidak layak untuk pembayaran di penghentian pekerjaan .
Apabila pekerja terlepas kerja kerana alasan seperti penyakit, tugas juri , perkhidmatan tentera, kekotoran , atau bercuti, hari-hari peribadi yang dibayar tidak digunakan. Ketidakhadiran ini biasanya dilindungi oleh dasar dan garis panduan syarikat lain.
Syarikat Memilih PTO Daripada Masa Dibayar Mengikut Jenis Hari
Pada masa ini, organisasi bergerak jauh dari dasar syarikat yang memperuntukkan kategori waktu berbayar seperti hari-hari sakit berbayar, hari-hari peribadi, dan hari-hari bercuti.
Syarikat-syarikat memilih, sebaliknya, untuk polisi waktu berbayar (PTO) yang melipatgandakan hari sakit, hari cuti, dan hari-hari peribadi ke satu bank hari yang digunakan oleh pekerja atas kebijaksanaan mereka. Cuti berbayar tetap terpisah dari bank PTO hari dan ditawarkan sebagai faedah yang berasingan dan dihargai.
Faedah PTO
PTO juga menyediakan manfaat ini.
- Membolehkan majikan merawat pekerja seperti orang dewasa yang mampu membuat keputusan sendiri mengenai penggunaan waktu berbayar untuk perniagaan peribadi.
- Meminimumkan penggunaan oleh pekerja-pekerja yang tidak dirancang masa lapang dari kerja.
- Menyederhanakan masa berbayar dan menyimpan rekod untuk majikan dan pekerja.
Terdapat manfaat tambahan kepada dasar PTO, dan beberapa keburukan juga. Sebagai contoh, pekerja cenderung untuk menganggap PTO sebagai masa bercuti dan menggunakannya semua, manakala masa yang diperuntukkan bagi tujuan yang berbeza adalah dianggap bersamaan dengan sebab yang dinyatakan bahawa pekerja dibayar untuk masa yang ditetapkan.
Tidak ada undang-undang Persekutuan di Amerika Syarikat yang memerlukan majikan untuk menawarkan hari-hari peribadi atau waktu peribadi berbayar sebagai manfaat, tetapi majikan menawarkan pilihan pekerja membayar hari persendirian sama ada bersendirian atau dilancarkan ke PTO sebagai sebahagian daripada pakej manfaat komprehensif.