Tekanan Tempat Kerja adalah Organisasi Kos $ 300 Bilion Setiap tahun
Dengan jumlah itu, tekanan dianggarkan membebankan perniagaan US $ 300 bilion setahun atau $ 2,000 setiap pekerja setiap tahun, menurut Laporan Manfaat Tempat Kerja 2015: Membantu pekerja menjalani kehidupan finansial terbaik mereka .
Penyebab utama stres adalah tekanan kewangan, dengan laporan baru membuktikan bahawa 85% daripada pekerja telah melaporkan sekurang-kurangnya beberapa tahap tekanan kewangan, menurut Persatuan Psikologi Amerika dan Ketakmuran Kewangan
Nombor tidak berbohong, dan untuk menghentikan produktiviti dan kebocoran hasil yang disebabkan oleh faktor stres pekerja, profesional HR ditekan lebih dari sebelumnya untuk menangani isu isu.
Bayar Meningkatkan Euforia
Ramai yang biasa dengan dua tajuk berita yang berkaitan dengan kekangan kewangan pekerja. Pada bulan Januari, Walmart mengumumkan bahawa lebih daripada 1.2 juta syarikat bersekutunya akan menerima kenaikan gaji di bawah dua tahun, pelaburan $ 2.7 bilion pada pekerja. Kenaikan gaji adalah salah satu kenaikan gaji tunggal sektor swasta yang terbesar.
Pembayaran Graviti yang berpangkalan di Seattle juga menjadi berita utama apabila Ketua Pegawai Eksekutifnya berkata beliau menetapkan gaji minimum baru $ 70,000 untuk setiap pekerja.
Ia kemudian menerima tindak balas apabila pelanggan yang kecewa menarik diri kerana langkah itu dilihat sebagai kenyataan politik atau alasan untuk meningkatkan yuran.
Tidak hairanlah bahawa salah satu cara terbaik untuk meningkatkan kesejahteraan kewangan pekerja - dan meminimumkan tekanan yang terjadi dengan gaji gaji yang dikenakan - adalah dengan menerbitkan kenaikan gaji seluruh syarikat.
Malangnya, bagi kebanyakan majikan, ini tidak realistik, mungkin, atau bunyi kewangan. Ia bukan sesuatu yang kebanyakan eksekutif dapat mengesahkan.
Anda akan sentiasa mahu membuat kenaikan gaji dan tinggal semasa dengan indeks skala gaji nasional bahagian resipi anda untuk mencapai objektif organisasi. Tetapi, anda boleh mengurangkan tekanan kewangan pekerja melalui kaedah lain. Anda boleh melakukan ini dengan mengikuti tiga langkah ini - tidak ada yang memerlukan tag harga yang besar untuk dilaksanakan.
Langkah 1: Lihat Perancangan Persaraan Lebih Lanjut
SHRM baru-baru ini memandang impak cabaran kewangan di tempat kerja dalam usaha untuk lebih memahami mengapa para pekerja terus berjuang dari segi kewangan, walaupun ekonomi bertambah baik. Menurut para profesional HR dalam Hasil Survei SHRM: Kesejahteraan Kewangan di Tempat Kerja , perancangan persaraan ditandai sebagai penawaran kewangan yang paling menarik bagi para pekerja.
Anda harus sentiasa menggalakkan pekerja anda untuk bersedia untuk masa depan. Walau bagaimanapun, profesional HR perlu memahami bahawa kesihatan kewangan bukanlah satu dan dilakukan. Pilihan seperti program 401 (k) tidak selalunya jawapan untuk menghapuskan tekanan kewangan. Dan mereka tidak begitu menggembirakan untuk 76% pekerja Amerika yang tinggal gaji gaji, menurut kajian Bankrate.com .
Sekiranya anda melihat lensa pekerja, kebimbangan kewangan utama mereka tidak mempunyai simpanan kecemasan yang mencukupi untuk perbelanjaan yang tidak dijangka. Fakta ini terbukti dalam kajian PwC baru-baru ini.
Untuk mengurangkan tekanan kewangan dan bimbang, majikan perlu meneroka menawarkan manfaat pembiayaan yang sihat yang membolehkan pekerja membuat pembelian besar, tidak dijangka, atau kecemasan, tanpa perlu mengambil alternatif alternatif yang menguasai pasaran hari ini.
Ini adalah penyelesaian kesejahteraan kewangan sebenar yang dapat memberi pekerja dengan tekanan dan seterusnya, tempat kerja yang lebih produktif dan fokus.
Langkah 2: Dapatkan Kembali ke Asas
Nasihat dan pendidikan belanjawan umum boleh bercakap jumlah pekerja hari ini. Keadaan kewangan setiap orang dan tekanan yang sama adalah unik kepada mereka, tetapi anda boleh berkongsi prinsip-prinsip asas dan abadi yang akan membantu pekerja mengawal kewangan.
Pertimbangkan untuk mewujudkan perpustakaan kesihatan kewangan untuk menyalakan tabiat yang bertanggungjawab. Sebutkannya dengan kandungan yang meliputi belanjawan, potensi pendapatan, perbelanjaan impuls, persaraan, dan simpanan.
Sekiranya pasukan HR mahu mengambil perpustakaan sumber ke peringkat seterusnya, mereka boleh meneroka belajar makan tengah hari dan belajar di mana ahli kewangan berjalan melalui setiap tajuk secara terperinci. Sebagai contoh, subjek belanjawan mungkin memberi tumpuan kepada kepentingan membayar bil tepat pada waktunya, mengekalkan perbelanjaan yang terkawal, dan bahaya kredit pusingan.
Terlepas dari laluan yang anda ambil, HR mesti secara efektif menyampaikan ketersediaan penawaran untuk menggalakkan penyertaan dan melihat hasil.
Sekiranya pustaka kesejahteraan kewangan amat menggembirakan, ambil perhatian kerana syarikat akan menawarkan maklumat ini dengan lancar kepada majikan secara percuma, tanpa kewajiban terhadap pasukan HR.
Langkah 3: Menjadi Sumber untuk Keselamatan dan Tidak Aman
Apabila menganalisis kenapa tekanan kewangan pekerja tidak berada di carta, sukar untuk mengabaikan hakikat bahawa banyak program kesihatan tidak sengaja dipetakan di sekitar keperluan kewangan yang selamat. Mereka mengabaikan keperluan mereka yang tidak aman dari segi kewangan.
Nasihat pelaburan dan perancangan persaraan sangat bagus. Anda tidak boleh menafikan bahawa mereka boleh membantu melegakan tekanan biasa. Walau bagaimanapun, taktik ini mungkin tidak memberi organisasi pulangan terbaik kerana ia berkaitan dengan populasi pekerja umum.
Sekarang anda tahu bahawa kebimbangan kewangan yang tinggi dari banyak pekerja mempunyai dana untuk perbelanjaan yang tidak dijangka, tambah program bagi pekerja yang menangani keperluan ini. Terokai pilihan yang termasuk program pembelian bebas faedah.
Dengan angka tersebut, 94% pekerja bersetuju atau agak setuju bahawa mempunyai akses kepada program pembelian pekerja membantu mengurangkan tekanan kewangan dan tekanan mereka menurut satu kajian yang memandang kesan "9 hingga 5" tekanan kewangan. Memenuhi jurang faedah kewangan syarikat dengan jenis program ini adalah salah satu cara yang paling mudah untuk membebaskan pekerja mengatasi kekangan tunai.
Dan, pilihan hari ini dirancang untuk memastikan kebolehan HR dapat melaksanakan program dalam 24 jam. Ini mengurangkan kebimbangan untuk mengambil manfaat lain yang terlalu memakan masa. Penjimatan kos yang dikembalikan kepada syarikat melalui pengambilalihan bakat, pengekalan , kesetiaan, penglibatan dan produktiviti dapat dengan segera meletakkan pasukan HR sebagai pemimpin progresif yang meningkatkan reputasi organisasi mereka.
Garisan bawah
Tidak ada tongkat sihir yang akan membuat stres di tempat kerja hilang , tetapi terlepas dari sumbernya dapat membantu meletakkan perusahaan di jalan menuju kesuksesan.
Pengajian menunjukkan bahawa majikan yang melabur dalam mendidik pekerja dalam kewangan peribadi akan melihat pengembalian pelaburan sebanyak 3 hingga 1, memperbaiki garis bawah mereka, dan menikmati tenaga kerja yang lebih puas dan produktif. ("Sudah Masa untuk Mencipta Tenaga Kerja Literasi Secara Kewangan untuk Meningkatkan Barisan Bawah." Manfaat Pampasan Kompensasi 46 (4): 1, 11-14)
Dengan tiga daripada empat pekerja yang tinggal gaji gaji, faktor stres pekerja mungkin tidak pergi dalam sekelip mata, tetapi tidak pernah ada masa yang lebih baik untuk menangani masalah ini dengan bantuan daripada faedah kesihatan kewangan yang berkesan.