Bagaimana cara membaca paystub anda dan memahami penangguhan anda
Pekerja bergaji atau dikecualikan secara amnya menerima 26 gaji setiap tahun dengan pampasan yang dibayar secara ansuran. Dalam organisasi yang semua bergaji, rakaman masa atau jam masa jarang diperlukan.
Andaian adalah bahawa setiap pekerja memperoleh gaji yang mereka dibayar.
Organisasi dengan pekerja yang bebas dan tidak dikecualikan biasanya memerlukan pekerja untuk menukar kad masa untuk membantu perakaunan gaji dalam mengesan masa pekerja. Pekerja yang dikecualikan bertukar dalam 40 jam untuk mengurangkan sebarang masa berbayar. Pekerja yang tidak dikecualikan , yang sering diminta untuk menumbuk jam waktu, bertukar tepat pada waktu yang bekerja sehingga kerja lebih dibayar, menurut Akta Piawaian Buruh yang Adil (FSLA.)
Pemotongan Gaji
Apabila mengeluarkan gaji kepada pekerja, majikan dikehendaki secara sah untuk menahan peratusan tertentu pampasan untuk membayar cukai pendapatan dan keselamatan sosial. Majikan kerap menghantar jumlah yang dipegang, dan jaminan sosial tambahan yang dibayar oleh majikan, kepada IRS Ini memberi IRS perakaunan tentang apa yang telah anda bayar dan jumlah wang yang ditahan.
Apabila masa cukai bergolek, IRS
boleh menyemak kembali cukai anda terhadap rekod yang diterima daripada majikan anda.
Majikan boleh menahan sejumlah wang tambahan dari gaji apabila pekerja dikehendaki membayar sebahagian daripada pelan manfaat . Membayar sebahagian daripada kos insurans kesihatan adalah satu contoh. Di samping itu, majikan mesti menahan upah untuk mematuhi garnishment upah yang diperintahkan oleh mahkamah.
Tujuan dan Kandungan Stail Paycheck
Stub paycheck juga dikenali sebagai stub gaji, slip gaji, atau pernyataan pendapatan. Ini adalah sebahagian daripada gaji yang mendokumenkan berapa banyak pekerja wang yang dibayar dan biasanya dilampirkan kepada gaji pekerja dengan halaman berlubang.
Apabila pekerja membuat simpanan atau membayar gaji, dia dapat dengan mudah merobohkan stub gaji untuk tujuan penyimpanan rekod peribadi. Stail paycheck memberikan butiran gaji pekerja dan potongan tepat yang dibuat pada setiap tempoh bayar tahun ini.
Potongan gaji bergantung pada keadaan pekerja individu dan penawaran manfaat majikan. Maklumat berikut boleh didapati di stesen paycheck atau secara elektronik:
- Tarikh permulaan dan tarikh akhir tempoh bayar
- Bayar kasar: Jumlah wang yang dibayar pekerja sebelum majikan mengambil potongan.
- Bayaran bersih : Jumlah wang yang diterima oleh pekerja selepas majikan mengambil potongan.
- Cukai federal ditahan
- Cukai negeri ditahan
- Cukai tempatan ditahan jika ada. Banyak kawasan tempatan tidak mengenakan cukai.
- Potongan insurans
- Potongan Medicare
- Potongan keselamatan sosial
- Sumbangan, pencen atau sumbangan rancangan 401 (k)
- Gunting upah
Stok gaji juga mungkin termasuk maklumat seperti jumlah dan upah kasar dan bersih sepanjang tahun.
Paycheck sebagai Alat Komunikasi
Banyak majikan menggunakan gaji sebagai alat komunikasi. Stok gaji sering memberitahu pekerja berapa banyak masa bercuti , masa sakit , atau masa berbayar (PTO) diakru semasa tempoh bayar itu. Ia mungkin menawarkan masa perakaunan kumulatif yang digunakan oleh pekerja.
Oleh kerana pekerja tradisional menerima gaji mereka dalam sampul surat, peringatan, kemas kini, dan surat berita secara teratur dimasukkan dalam sampul gaji. Jenis komunikasi ini menjadi jarang berlaku kerana majikan paling kerap menghendaki pekerja mengekalkan akaun di mana gaji tersebut dideposit secara langsung pada setiap hari gaji.
Maklumat yang dikomunikasikan di stok gaji kini dapat dilihat dalam akaun dalam talian anda dan laman web manfaat dalaman anda. Walaupun sesetengah majikan pada awalnya menyediakan stail gaji tradisional kerana mereka membuat peralihan ke dunia dalam talian, sedikit lagi yang dilakukan.
Banyak organisasi menggunakan vendor pihak ketiga seperti ADP untuk memproses gaji pekerja. Pekerja mempunyai akses kepada rekod mereka di laman web pihak ketiga. Pemproses pihak ketiga adalah pakar dalam menghasilkan gaji sehingga syarikat sering menggunakan fungsi ini.
Garnishment gaji
Gunting adalah proses mengambil wang dari gaji pekerja untuk membayar hutang yang dibayar oleh pekerja. Garnishment biasanya disebabkan oleh perintah mahkamah atau koleksi cukai. Majikan dikehendaki bekerjasama dengan perintah garnishment upah.
Apabila upah sedang dihiasi, pekerja tersebut mempunyai wang yang terhutang daripada gajinya sehingga hutang itu dibayar atau sehingga pekerja membuat pengaturan lain untuk membayar hutang tersebut.
Batasan tertentu pada garnishment wujud. Dalam kebanyakan kes kenaikan upah gaji, 50 peratus gaji pekerja adalah had untuk gunting untuk sokongan kanak-kanak jika pekerja mempunyai pasangan atau anak yang lain untuk menyokong. Tanpa pasangan atau anak lain, had dibangkitkan kepada 60 peratus dan 5 peratus lagi boleh ditolak untuk bayaran balik.
Pelbagai negeri mempunyai garis panduan mereka sendiri untuk garnishment upah. Garis panduan ini boleh mengehadkan sebab-sebab yang mana upah pekerja boleh dihiasi. Mereka mungkin menetapkan garnishment maksimum yang berbeza daripada undang-undang Persekutuan. Mereka boleh mengecualikan pekerja dari garnishment kerana tanggungjawab tertentu untuk sokongan anak dan sekatan lain.
Kerana majikan mesti mematuhi garis panduan perundangan undang-undang, majikan mesti tahu undang-undang garnishment di negara mereka. Kerana majikan sering berhadapan dengan pelbagai perintah garnishment untuk pekerja tertentu, mengetahui jumlah maksimum yang boleh ditolak dari gaji pekerja adalah kritikal. Memahami pesanan di mana pemiutang mesti dibayar juga penting.
Sebagai contoh, jika pekerja dikagumi untuk cukai Persekutuan, cukai negeri, dan hutang kad kredit, majikan akan membayar dalam perintah itu sehingga peratusan maksimum dicapai.
Ganjaran yang paling kerap berlaku untuk komitmen yang belum dibayar tetapi berutang:
- Sokongan kanak-kanak
- Pinjaman pelajar
- Cukai persekutuan, negeri dan tempatan
Majikan dimaklumkan tentang keperluan garnishment melalui dokumen undang-undang atau perintah mahkamah dengan tarikh akhir yang ditetapkan dalam garnishment. Majikan sering memaklumkan pekerja mereka mengenai ketibaan pesanan ganti. Ini membolehkan pekerja merancang untuk menerima jumlah ganti rugi yang dikurangkan dalam gaji beliau.