Adakah ESOP Hadiah kepada Pekerja Keras, Pekerja yang Setia?
Apa itu ESOP?
Pelan Pemilikan Saham ESOP, atau Pelan Saham Pekerja, adalah pelan jenis manfaat atau persaraan untuk pekerja syarikat.
- Pekerja menerima saham biasa saham syarikat sebagai manfaat untuk bekerja di syarikat.
- Semua pekerja layak mengambil bahagian dalam ESOP selepas tempoh waktu tertentu. Bergantung pada rancangan itu, ESOP biasanya menendang kira-kira satu hingga dua tahun selepas pekerja diupah.
- Bilangan saham yang ditawarkan kepada setiap pekerja ditentukan oleh formula yang ditubuhkan oleh syarikat. Formula ini berbeza-beza dan boleh berdasarkan skala gaji, jumlah masa kerja, atau faktor yang sama.
Hadiah kepada Pekerja
Selalunya, ESOP dibentuk untuk memberi peluang kepada pemilik syarikat yang berjaya, dipegang, swasta untuk memperoleh kecairan bagi sebahagian saham yang mereka miliki dalam syarikat itu. Dalam beberapa kes, ESOP membenarkan syarikat meminjam wang untuk membeli harta atau aset lain (seperti peralatan baru) menggunakan dolar sebelum cukai.
Dengan ESPO, saham itu berharga secara konservatif berdasarkan aliran tunai perniagaan, jadi ia adalah penilaian yang rendah dari nilai sebenar firma itu.
Ini menjadikan ESOP hadiah daripada para pemegang saham kepada pekerja mereka. Inilah sebabnya mengapa anda sering mendengar media mengumumkan ESOP sebagai berkata bahawa majikan 'memberikan syarikat itu kepada pekerjanya.'
Insentif untuk Prestasi Baik
Satu lagi sebab bahawa perniagaan menubuhkan ESOP adalah bahawa ia memotivasi dan memberi ganjaran kepada pekerja dengan cara yang bermakna.
Lagipun, kerja keras seorang pekerja syarikat menyumbang dengan ketara kepada pertumbuhan dan kejayaan perniagaan yang lalu dan berterusan. Pemilik perniagaan pintar mengetahui ini dan ingin memastikan pekerja gembira. Mereka juga tahu bahawa memiliki saham dalam syarikat itu adalah insentif untuk kekal di syarikat, yang mengurangkan perolehan pekerja.
Nilai Benar ESOP
Apabila anda mempertimbangkan ESOP dari sudut pandangan pemilik syarikat, anda harus mengakui bahawa syarikat akan dinilai pada harga jualan yang lebih tinggi oleh hampir semua kaedah lain yang menentukan nilai.
Sebagai contoh, dalam kebanyakan keadaan, menjual syarikat itu akan membawa pemegang saham apa sahaja pasaran yang akan dikenakan. Ini bermakna bahawa sebuah syarikat yang berjaya, yang dijual kepada pembida tertinggi, boleh memberikan pemiliknya dengan 20 kali (atau lebih) penilaian yang diberikan untuk ESOP.
Pendekatan ini akan menyebabkan gangguan kepada pekerja jika syarikat membeli, atau individu, memutuskan untuk memindahkan perniagaan, menggabungkan syarikat itu dengan perniagaan lain, atau pekerja berlebihan. Dengan kata lain, ESOP menyediakan jumlah kestabilan yang paling tinggi untuk pekerja selagi syarikat tetap berjaya.
Apa yang Berlaku kepada ESOP pada Akhir Pekerjaan?
Paling penting bagi pekerja, mereka menerima saham dalam ESOP tanpa membayar mereka.
Apabila pekerja meninggalkan syarikat, sama ada untuk bekerja di tempat lain atau bersara, mereka menerima stok mereka. Syarikat itu kemudiannya diperlukan, untuk membeli semula stok dari pekerja pada nilai pasaran yang adil.