Surat Peletakan Jawatan untuk Contoh Kondisi Kerja yang Tidak Memuaskan
Unsur surat peletakan jawatan ini termasuk:
- Tarikh penulisan
- Nama penyelia atau pengurus anda
- Beberapa sorotan masa anda dengan syarikat
- Sebab anda meninggalkan (keadaan yang tidak memuaskan)
- Penerangan ringkas mengenai isu
- Hari kerja terakhir anda
Surat Sampel
Tarikh hari ini
Nama Pengurus
nama syarikat
Alamat syarikat
Dear Mr./Ms. Pengurus:
Adalah dengan keengganan bahawa saya menyerahkan surat ini. Walaupun masa saya dengan (nama syarikat) telah, secara keseluruhan, memuaskan dan produktif, buat sementara waktu sekarang saya menjadi kurang dan kurang berpuas hati dengan keadaan kerja. Hala tuju syarikat, kumpulan di mana saya bekerja, dan sasaran-sasaran baru dan kaedah-kaedah pencapaian mereka telah menjadikannya semakin sukar untuk dirasakan saya cukup menyumbang.
Oleh itu, dengan menyesal saya meminta anda menerima surat perletakan jawatan ini dari (nama syarikat) yang berkesan (hari terakhir kerja).
Yang ikhlas,
(Tandatangan di sini)
Nama awak
cc: (orang yang akan disalin pada surat - Pengurus HR, Pengarah, dll)
Kenapa Anda Perlu Memberi Alasan untuk Perletakan Hak Anda
Termasuk alasan untuk peletakan jawatan anda dapat memberi perhatian pada bos kepada kondisi yang mempengaruhi moral staf. Di syarikat besar, terutamanya, mudah bagi pengurus untuk kehilangan sentuhan dengan pekerja. Apabila anda memberitahu mereka tentang kelemahan yang serius, mereka mungkin akan terkejut betapa buruk keadaannya.
Mudah-mudahan, mereka akan mengambil tindakan dan membetulkan masalah itu. Dan walaupun anda tidak mahu bekerja di sana lagi, alam sekitar dapat bertambah baik untuk orang lain.
Apabila Hubungannya Diluar Pembaikan
Anda tidak akan sentiasa dapat menyelamatkan hubungan dengan syarikat. Ini biasanya berlaku apabila bos tahu anda tidak berpuas hati tetapi tidak melakukan apa-apa untuk memperbaiki keadaan.
Sebab lain mungkin:
- Syarikat ini memaksa anda melakukan tugas yang anda tidak selesa melakukan
- Keadaan di tempat kerja mengancam kesihatan anda
- Mereka menuntut prestasi kerja yang tidak munasabah
Pekerja sering merasa kecewa, atau bahkan marah, kerana pengalaman itu. Jika anda hanya ingin bergerak, mungkin surat yang lebih sesuai harus ringkas dan pada titik. Ia hanya menasihati syarikat yang anda meletak jawatan dan tarikh kuat kuasa. Berikut adalah contoh surat peletakan jawatan ringkas.
Tarikh hari ini
Nama Pengurus
nama syarikat
Alamat syarikat
Dear Mr./Ms. Pengurus:
Saya dengan ini melepaskan peletakan jawatan saya dari (nama syarikat), berkesan (hari terakhir pekerjaan).
Yang ikhlas,
(Tandatangan di sini)
Nama awak
cc: (orang yang akan disalin pada surat - Pengurus HR, Pengarah, dll)
Kenapa Anda Tidak Harus Memutuskan Syarikat
Walaupun mudah kehilangan kawalan dan memecahkan syarikat kerana kelemahan mereka, pastikan emosi anda di cek.
Ini berfungsi dengan baik kerana:
- anda tidak mahu surat yang agresif merosakkan reputasi anda.
- jika anda terlalu kritikal terhadap syarikat itu, ia mungkin kembali menghantui anda. (Pikirkan tentang rujukan dan sambungan bos anda kepada penyokong lain dalam industri.)
- apabila anda meninggalkan tempat neutral, anda mempunyai peluang untuk mendapatkan sambungan baru sebelum anda pergi. Anda juga boleh menjimatkan hubungan sedia ada yang mungkin terbukti bermanfaat.
- anda akan pergi tidak lama lagi (banyak syarikat menetapkan tempoh notis selama dua minggu dalam kontrak), jadi jangan membuat keadaan lebih buruk daripada itu.
Anda tidak pernah tahu ... Jika surat anda memaksa pemulihan di pejabat, anda mungkin akan mendapati diri anda kembali di meja lama anda. Itu hanya mungkin jika surat anda adalah baik.
Langkah seterusnya
Apabila seorang pengurus pengambilan bertanya mengapa anda meninggalkan pekerjaan anda yang terdahulu, janganlah mengecilkan bos lama anda.
Anda boleh menyebut cabaran yang anda hadapi. Walau bagaimanapun, fokus pada bagaimana anda mengekalkan sikap profesional sehingga peletakan jawatan dan keberangkatan anda. Gunakan pengalaman sebagai positif apabila anda berpindah ke kedudukan anda yang seterusnya. Anda boleh menghargai persekitaran kerja yang lebih baik, yang bermaksud motivasi untuk melakukan yang lebih baik. Dan anda akan lebih mengetahui tanda amaran jika keadaan di syarikat mula menurun.