Ia bukan di mana anda bekerja, Ia adalah apa yang boleh anda lakukan.
Walaupun banyak calon yang terintimidasi dengan kaedah ini, temubual tingkah laku memberikan anda peluang untuk menunjukkan kepada calon majikan mengapa anda sesuai untuk pekerjaan ini.
Sebaliknya hanya memberitahu pewawancara apa yang akan anda lakukan dalam keadaan, seperti dalam wawancara biasa, dalam wawancara tingkah laku anda harus menerangkan, secara terperinci, bagaimana anda menangani keadaan di masa lalu. Apa cara yang lebih baik untuk "mengempaskan barang anda?"
Dalam temu bual tingkah laku, anda boleh mengharapkan soalan seperti "Beritahu saya tentang masa ..." atau "Beri saya contoh ketika ..." Isikan kosong dengan salah satu daripada apa-apa bilangan kemahiran, pengetahuan, atau kebolehan pewawancara sedang berusaha untuk memastikan anda ada. Contohnya, jika resolusi konflik adalah kompetensi yang diperlukan, persoalannya mungkin "Beritahu saya tentang masa dua orang yang anda perlu bekerjasama tidak berkesudahan." Sekiranya anda mempunyai pengalaman kerja, anda boleh bercakap tentang dua rakan sekerja anda. Sekiranya anda menemuduga untuk kerja pertama anda, anda boleh memilih pengalaman yang berlaku semasa anda bekerja pada projek kumpulan atau menyertai sukan pasukan. Selagi anda menyatakan dengan jelas masalah itu, tunjukkan langkah-langkah yang anda ambil untuk menyelesaikannya, dan bincangkan hasilnya, tidak kira apa pengalaman yang anda alami.
Kenapa Majikan Menggunakan Teknik Ini?
Apabila ditanya dengan ringkas soalan ya atau tidak, calon pekerjaan dapat dengan mudah memberitahu pewawancara apa yang ingin dia dengar. Sebagai contoh, jika anda ditanya mengenai apa yang akan anda lakukan jika pelanggan tiba-tiba memindahkan tarikh akhir pada sesuatu projek, anda boleh menjawab bahawa anda akan dimasukkan ke dalam kerja lebih masa jika perlu.
Walau bagaimanapun, jika pewawancara bertanya apa yang telah anda lakukan pada masa lalu untuk menyelesaikan projek pada tarikh akhir yang ketat, anda perlu memberi contoh kehidupan sebenar, dengan memperincikan bagaimana anda mengendalikan keadaan. Kemudian pewawancara boleh menanyakan beberapa soalan untuk mengesahkan bahawa apa yang anda katakan sebenarnya berlaku. Sebagai contoh, dia mungkin bertanya berapa jam yang anda belanjakan pada projek itu dan sama ada pelanggan gembira dengan hasilnya, atau gred apa yang anda dapat jika anda bercakap tentang projek sekolah.
Menyediakan Temuduga Tingkah Laku
Bahagian sukar dari temubual tingkah laku sedang bersedia untuknya. Pertama, anda mesti menentukan kecekapan yang dikehendaki oleh majikan. Baca menerusi huraian kerja. Sekiranya anda bekerja dengan seorang pereka recruiter kepadanya. Menyelidik syarikat untuk mengetahui lebih lanjut mengenainya. Berikut adalah beberapa kecekapan yang mungkin dicari oleh majikan:
- Semangat
- Membuat keputusan
- Pengetahuan / Kemahiran
- Kepimpinan
- Atribut peribadi
- Kerja dalam kumpulan
- Fleksibiliti
- Komunikasi
Seterusnya, anda perlu membuat contoh bagaimana anda telah menunjukkan kecekapan tersebut. Anda boleh bermula dengan menyenaraikan soalan yang mungkin ditanyakan pewawancara anda. Berikut adalah beberapa artikel untuk membantu anda memulakan. Mereka semua mengandungi soalan-soalan sampel dan sebahagian daripadanya mengkategorikan soalan-soalan berdasarkan kecekapan yang ditunjukkan oleh mereka:
Seterusnya, cari semula pekerjaan anda yang lalu, cuba jawab soalan yang berkaitan dengan kompetensi yang diperlukan oleh pekerjaan. Waktu anda di sekolah juga merupakan tempat yang baik untuk dilihat. Seperti kebanyakan graduan baru, anda mungkin tidak mempunyai banyak pengalaman dalam tenaga kerja berbayar ketika anda memulakan pencarian pekerjaan anda. Walau bagaimanapun, projek kumpulan anda memberikan peluang yang sangat baik untuk menunjukkan kemahiran yang dicari majikan.
Tulis cerita anda. Jadilah seperti yang anda boleh. Dalam membicarakan peristiwa itu, bercakap tentang siapa yang terlibat, masalah apa yang berlaku, dan apa yang anda lakukan untuk membantu menyelesaikannya. Juga, bincangkan hasilnya. Fikirkan bukan sahaja contoh-contoh dengan hasil positif tetapi juga dengan hasil negatif. Pewawancara akan bertanya kepada anda tentang situasi yang anda tidak dapat mengatasi dengan baik dan apa yang anda pelajari dari pengalaman tersebut.
Anda mungkin tidak menghadapi wawancara tingkah laku sekarang, tetapi anda mungkin ada pada masa akan datang.
Bagaimana anda boleh mula mempersiapkan sekarang? Anda juga akan mencari beberapa sumber untuk membantu anda mempelajari lebih lanjut mengenai kaedah ini.
Untuk masa depan
Walaupun kami sedang bekerja, kebanyakan dari kami tidak memikirkan wawancara untuk pekerjaan kami yang seterusnya. Dan pelajar umumnya tidak banyak berfikir tentang wawancara yang mereka boleh teruskan pada masa akan datang. Kamu patut. Apabila anda melakukan sesuatu di tempat kerja, atau di sekolah, yang akan menunjukkan kecekapan kepada calon majikan, sekarang adalah masa untuk menulisnya. Masa mempunyai cara yang lucu untuk mengaburkan kenangan kita. Sekiranya anda menulis butir-butir peristiwa selepas ia berlaku, anda akan menjadi lebih spesifik. Anda mungkin mempertimbangkan untuk menyimpan jurnal.