Latihan Membina Pasukan Mudah Itu Meningkatkan Kejayaan Pasukan
Anda boleh menjadualkan aktiviti di tempat kerja atau di komuniti setempat untuk pekerja anda. Ia boleh semudah mendapatkan semua orang bersama di dalam bilik.
Perbincangan makan tengah hari dan kumpulan bangunan kumpulan
Menyediakan makan tengah hari untuk seluruh syarikat atau jabatan atau pasukan kerja . Berikan pekerja kepada pelbagai kumpulan kerja sehingga 10 orang untuk membincangkan dan menjawab soalan-soalan yang berkaitan dengan pekerjaan.
Sekiranya anda tidak peduli di mana kumpulan, satu cara yang menyeronokkan untuk membahagikan pekerja adalah meletakkan nombor di bahagian bawah plat. Semua pekerja yang mempunyai "1" di atas pinggan mereka boleh makan tengah hari dan bertemu di perpustakaan. Mereka yang mempunyai "2" di atas pinggan mereka boleh berpindah ke bilik persidangan B. Makan tengah hari membina pasukan adalah satu peluang hebat untuk membantu pekerja mengenali antara satu sama lain dengan lebih baik, dan siapa yang tidak makan tengah hari?
Hari Pekerja-ke-Kerja
Jadualkan pekerja untuk melawat jabatan lain untuk hari yang mengambil pekerja . Pekerja sentiasa ingin tahu apa yang orang lain lakukan. Memuaskan minat mereka dan memperkenalkan mereka kepada kumpulan kerja baru dalam proses tersebut.
Pekerjaan membayangi adalah konsep yang sama.
Ia memberi peluang kepada pekerja untuk meneroka laluan kerjaya alternatif. Ia mudah untuk disatukan dan ia hanya menjimatkan masa pekerja.
Peluang untuk memerhatikan jabatan lain membolehkan pekerja mengambil bahagian dalam pembinaan pasukan yang meningkatkan kerjasama dan pemahaman lintas jabatan.
Ia juga menawarkan pekerja peluang untuk meneroka laluan kerjaya yang lain.
Menyediakan Ruang Kerjasama Nyaman
Sediakan sofa, makanan ringan dan minuman dan minta pekerja menjadualkan ruang kerana mereka boleh menempah bilik persidangan. Memerlukan bahawa mereka mengambil semua makanan dan minuman dari makan tengah hari yang disediakan atau semua snek bilik istirahat dalam pengalaman kumpulan.
Pegang Kelab Buku Baca di Kerja
Pekerja di seluruh syarikat atau di satu jabatan boleh menjadi sukarela untuk membacanya dan membincangkan buku tertentu dalam sebuah kelab buku kerja. Syarikat membeli buku untuk pekerja dan mereka akan bermesyuarat setiap minggu untuk membincangkan bab atau dua.
Pekerja bergilir memimpin perbincangan mengenai bab dalam kelab buku terbaik . Kemudian pekerja kedua boleh memimpin perbincangan mengenai implikasi bagi syarikat tentang apa yang mereka baca.
Gunakan Icebreakers di Mesyuarat
Pasukan yang sering bertemu mungkin tidak memerlukan pemerah ais , tetapi mereka boleh menjadi berguna apabila anda membentuk pasukan baru. Mereka juga berfungsi dengan baik apabila anda kembali mencipta satu pasukan. Bantu pekerja mengenali antara satu sama lain dan meningkatkan keupayaan mereka untuk bekerja dengan baik bersama-sama.
Peluncur ais sangat baik untuk mesyuarat. Pastikan setiap pasukan telah menubuhkan norma dan garis panduan pasukan jika mereka akan bekerjasama untuk tempoh masa.
Menyediakan Mentor Kumpulan
Mentor satu-satu adalah penting untuk pekerja dan selalu disyorkan apabila anda membawa pekerja baru ke organisasi anda. Mentor kumpulan oleh pengurus kanan atau pengurus adalah satu lagi peluang untuk membina pasukan juga. Pekerja mempelajari kemahiran dan pendekatan baru sambil meneruskan hubungan mereka dengan rakan sekerja.
Jenis mentoring kumpulan kedua melibatkan pekerja yang mempunyai set kemahiran tertentu mengajar pekerja lain yang ingin belajar. Pekerja boleh mentor kumpulan orang lain untuk mendapatkan kemahiran atau pengetahuan.
Pegang Makan Tengahari Jabatan Luar Syarikat yang Ditaja Syarikat
Sama ada anda sedang makan di sebuah restoran atau hamburger memasak di taman tempatan, makan tengahari di majlis adalah aktiviti pembinaan pasukan yang sangat baik. Terdapat sesuatu tentang berkongsi makan bersama di luar pejabat yang menggalakkan pekerja untuk bercakap dan mengenali antara satu sama lain.
Sediakan Tajaan Syarikat untuk Pasukan Sukan dan Dapatkan Fit
Sebuah syarikat bersaiz sederhana boleh menaja pasukan sukan untuk pekerja yang termasuk besbol, golf, bola keranjang, boling, bola sepak, dan banyak lagi. Syarikat itu boleh membayar yuran pendaftaran pekerja untuk acara berjalan dan berjalan, terutamanya di mana hasilnya dikongsi bersama dengan badan amal tempatan.
Pada satu run / berjalan 5k, 36 pekerja memasuki bersama-sama dalam kaos T-shirt syarikat. Ini hebat untuk ketara reputasi syarikat dan pendedahan komuniti, serta untuk menyokong punca pekerja.
Aktiviti seperti mesyuarat Pemerhati Berat mingguan, kelas yoga pada waktu tengah hari, atau latihan kumpulan di pusat kecergasan anda juga boleh menawarkan peluang membina pasukan untuk pekerja.
Jadual Pasukan Makan tengahari dan Belajar Membina Pasukan
Dapatkan pembicara luar atau pekerja dengan hobi, minat, atau pengetahuan atau kemahiran tertentu untuk bertemu dengan sekumpulan pekerja untuk berkongsi maklumat dan pengalaman. Para pekerja membawa makan tengah hari mereka sendiri dan penceramah digalakkan untuk membuat sesi mereka interaktif untuk menggalakkan pembinaan pasukan. Kepentingan bersama dalam topik menggalakkan pembinaan pasukan, seperti juga interaksi.
Kelas dan Acara Keceriaan di-tapak
Anda boleh memberikan kelas yang menyenangkan yang pekerja dan keluarga mereka dapat hadir selepas bekerja atau pada hujung minggu. Mereka mempromosikan penglibatan keluarga dan pekerja .
Contoh-contoh yang telah berjaya dilaksanakan oleh syarikat termasuk pembuatan keju, membuat bir, kelas memasak semua jenis, mengunci, dan tip dan sesi berpusatkan produk. Pekerja yang terlibat mesti membuat beberapa bangunan pasukan yang serius untuk merancang, menganjurkan, dan menghadiri.
Menggalakkan Kelab Hobi Pekerja
Pekerja mungkin berkongsi minat dalam pelbagai aktiviti luar kerja. Menyediakan ruang, senarai e-mel, dan sokongan kewangan sekali gus untuk mempromosikan mesyuarat kumpulan hobi di tempat kerja. Syarikat-syarikat telah menaja kelab fotografi, kumpulan permainan internet, klub mengait, dan kumpulan minat menembak. Aktiviti bangunan pasukan di kawasan ini tidak terhad.
Galakkan Pekerja Anda untuk Sukarelawan untuk Amal sebagai sebuah Kumpulan
Sama ada pekerja anda menjalankan amal, bermain golf untuk tempat tinggal, membina rumah untuk keluarga miskin, atau mengumpul makanan untuk orang tanpa makanan, sukarela sebagai satu pasukan adalah satu aktiviti yang menghasilkan hasil yang berkekalan. Persahabatan yang pekerja membina apabila mereka menjadi sukarelawan bersama-sama adalah berkekalan dan berkuasa, dan ia mengalir ke tempat kerja.
Aktiviti Host untuk Keluarga Pekerja di Tempat Kerja
Hampir semua aktiviti ini boleh merangkumi orang lain yang penting bagi pekerja dan anak-anak mereka. Membawa kanak-kanak di tempat kerja membantu keluarga pekerja membina persahabatan di luar kerja yang boleh membina bangunan pasukan di tempat kerja.
Idea untuk perayaan di tempat kerja untuk keluarga termasuk menipu atau merawat dari pejabat ke pejabat dan mengukir labu untuk kanak-kanak di Halloween, atau memegang punggung di tempat letak kereta sebelum permainan bola sepak.
Anda mungkin menganggap memasang skrin besar di tempat letak kereta untuk menunjukkan filem keluarga pada bulan-bulan musim panas. Jemput pekerja dan tetamu mereka untuk menikmati acara sukan tahunan seperti permainan terakhir Siri Dunia dan empat perlawanan terakhir NCAA di TV skrin besar.
Pegang jamuan makan malam Krismas di tempat kerja atau di restoran tempatan kerana pekerja berselerak untuk meraikan hari cuti.
Aktiviti bangunan pasukan di tempat kerja dapat meregangkan imaginasi anda-dan anda hanya terhad oleh imaginasi anda. Menawarkan beberapa atau semua peluang untuk menjadi tempat kerja yang hebat. Aktiviti pembinaan pasukan yang kos rendah tetapi sangat berkesan boleh menjadikan anda majikan pilihan .