Gangguan seksual
Pelecehan seksual terletak di bawah payung diskriminasi jantina. Seorang wanita mungkin berhak mendapat faedah, kemajuan, gaji dan faedah yang lain sebagai rakan sejawatan lelaki mereka mengikut dasar syarikat, tetapi tingkah laku terhadapnya di tempat kerja tidak boleh dipertahankan dan berkaitan dengan jantinanya.
Saya pasti anda sudah kenal dengan pergerakan #MeToo 2017 yang diketuai oleh tuntutan gangguan seksual terhadap Hollywood mogul Harvey Weinstein ketika aktris Ashley Judd dengan berani memberi ceritanya kepada berita utama. Beberapa tahun sebelum ini, Weinstein mengancam Judd jika dia tidak bersetuju dengan perbuatan seksual.
Contoh-contoh Hollywood adalah melampau tetapi ini akan menjadi kes jika Judd tertakluk kepada lelucon yang menyentuh atau bahkan tidak menyenangkan yang bertujuan untuk jantina atau identiti seksualnya. Dan sementara satu lelucon mungkin OK, lelucon yang diulang secara harian atau kerap merupakan gangguan. Gangguan juga boleh melibatkan janji-janji kemajuan dalam pertukaran untuk nikmat seksual.
Lenggang Lebar Gangguan Seksual
Pengganggu wanita itu tidak semestinya lelaki. Wanita boleh sama dengan bersubahat terhadap gangguan seksual terhadap wanita lain. Begitu juga, penyerang tidak semestinya menjadi bos atau penyelia wanita. Ia masih mengganggu jika rakan sekerja atau pelanggan adalah sumber tingkah laku dan pengurusan syarikat tidak melakukan apa-apa untuk menghentikannya.
Apa yang Menentukan Diskriminasi
"Siling kaca" pepatah adalah contoh klasik tentang diskriminasi jantina tempat kerja - kod tertulis bahawa wanita tidak boleh memegang jawatan kanan tertentu dan dihalang daripada memajukan melampaui titik tertentu kerana gender walaupun kemahiran, bakat, dan kelayakan mereka.
Bias Promosi
Keadaan siling kaca berada di bawah kategori promosi. Terdapat pelbagai sebab untuk asas ini; mempunyai anak menjadi yang utama. Pergerakan siling kaca, yang berlaku pada akhir 1900-an, sepatutnya menghancurkan halangan (iaitu, siling) yang menghalang wanita daripada bergerak ke tangga korporat. Dan, walaupun wanita telah pergi jauh, mereka tidak berada di sana lagi.
Pada tahun 1990 terdapat enam wanita dalam senarai CEO Fortune 500. Pada tahun 2017 terdapat 32 wanita. Lebih banyak wanita, tetapi tidak mencukupi, memandangkan kita bercakap mengenai 500 CEO.
Tetapi diskriminasi seksual lebih jauh daripada kepimpinan CEO itu. Seorang lelaki dan wanita mungkin memegang kedudukan yang sama dan melakukan tugas yang sama dalam sebuah syarikat, tetapi tajuk pekerjaan adalah berbeza. Lelaki itu juga boleh dibayar lebih banyak, atau dia mungkin berhak untuk menaikkan atau mempromosikan pada jadual yang berbeza, dan pada kadar yang lebih cepat, daripada wanita itu.
Soalan Wawancara
Proses temuduga harus sama (jika tidak sama) untuk kedua-dua jantina, tetapi wanita sering dijangka untuk membahas berbagai jenis pertanyaan.
Wanita sering ditanya sama ada mereka mempunyai anak atau jika mereka berhasrat untuk mempunyai anak.
Soalan keluarga jenis ini adalah haram, dan yang lebih penting, tidak mempunyai keupayaan seseorang untuk melakukan pekerjaan dengan baik. Walau bagaimanapun, banyak majikan mengutamakan pekerja berpengalaman menganggotai tanggapan bahawa mereka mungkin perlu menggunakan cuti bersalin. Majikan perlu mempertimbangkan bahawa bapa (sama ada lurus atau gay) mungkin perlu mengambil cuti perseorangan. Baik jantina tidak boleh ditanya soalan itu.
Penamatan
Selalunya, penamatan ditangani dengan kecenderungan gender. Ia boleh menjadi sangat lazim dalam industri yang dikuasai lelaki (seperti pembuatan) di mana gangguan seksual tidak diambil serius. Ada kes-kes wanita yang telah mengadu tentang berat sebelah gender dan mendapati diri mereka menganggur.
Seorang jurutera wanita di pengeluar kereta mewah, Tesla, AJ Vandermeyden, menuduh pengilang mengabaikan aduan gangguan seksualnya dan membayarnya kurang daripada rakan sejawatnya.
Kemudian, dia dipecat dalam apa yang didakwa peguamnya sebagai tindak balas. Vandermeyden, yang mengaku umum, juga mendakwa dia ditipu dan dilayan oleh pekerja lelaki dan Tesla gagal menangani aduannya mengenai gangguan, gaji tidak seimbang, dan diskriminasi. Ini hanya satu contoh. Kebanyakan orang tidak berani sebagai Vandermeyden untuk bercakap kerana takut rekod kerja yang cacat dan / atau reputasi buruk dalam industri mereka.
Bagaimana Melaporkan Diskriminasi
Sekiranya anda atau seseorang yang anda kenal adalah mangsa diskriminasi jantina di tempat kerja (lelaki, wanita, bi, atau trans) terlebih dahulu, beritahu jabatan sumber manusia syarikat anda. Atau, bercakap dengan penyelia anda jika syarikat anda tidak mempunyai jabatan sumber manusia.
Jika keadaan berterusan, anda boleh menghubungi Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang Sama dan memfailkan pertuduhan diskriminasi - langkah pertama sebelum anda mengambil tindakan menggugat majikan anda. Tetapi, sebelum anda mendakwa, berjumpa dengan seorang peguam untuk menentukan keperluan di mana anda bekerja. Anda mungkin mempunyai enam bulan untuk memfailkan pertuduhan dan EEOC biasanya mesti menyiasat aduan anda terlebih dahulu sebelum anda dibenarkan mengambil tindakan sivil yang lain.