Bolehkah Kebakaran Syarikat Anda Tanpa Perhatian?
Oleh kerana kebanyakan pekerja bekerja pada kehendak , realiti adalah bahawa pekerja boleh dipecat tanpa notis. Pekerjaan yang akan digunakan adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan hubungan antara pekerja dan majikan di mana salah satu pihak boleh menamatkan kontrak pekerjaan untuk apa-apa sebab dan tanpa amaran, selagi alasannya tidak bersifat diskriminasi.
Pengecualian adalah pekerja yang dilindungi oleh kontrak pekerjaan atau perjanjian tawar-menawar kesatuan, atau apabila undang-undang negara melarangnya. Ia juga menyalahi undang-undang bagi majikan untuk memecat pekerja kerana alasan diskriminasi berdasarkan umur, kaum, agama, asal kebangsaan, orientasi seksual, jantina, kehamilan, atau ketidakupayaan. Di samping itu, majikan dilarang untuk melepaskan pekerja sebagai tindakan membalas dendam untuk memberi maklumat atau melaporkan aktiviti majikan yang tidak sah atau tidak beretika. Berikut adalah senarai semua pengecualian untuk pekerjaan mengikut kehendak .
Proses Penamatan
Kebanyakan majikan berminat untuk mengekalkan semangat kakitangan yang tinggi dan mempunyai dasar-dasar yang mengawal keadaan di mana kakitangan mungkin dipecat.
Lazimnya, pengurus akan diminta untuk bertemu dengan kakitangan dan memberi amaran apabila prestasi tidak sampai kepada piawaian. Selalunya pelan prestasi untuk menangani sebarang masalah akan dirumuskan sebagai sebahagian daripada proses ini dan pekerja akan diberikan tempoh masa untuk meningkatkan prestasi mereka.
Pengurus akan mengkaji semula proses dan prestasi pekerja dan akan menimbang semula hasil berdasarkan sebarang penambahbaikan (atau kekurangannya) yang dibuat. Mungkin terdapat peluang untuk merayu keputusan untuk menamatkan pekerjaan anda, jika anda merasa tidak sah.
Maklumat mengenai polisi di syarikat anda boleh didapati di buku panduan pekerja, dalam kontrak pekerjaan anda, atau anda boleh mendapatkan maklumat dari Jabatan Sumber Manusia.
Bayaran Pesanan Apabila Anda Dipecat
Walaupun penembakan boleh datang tanpa amaran, banyak majikan akan tetap menyediakan pekerja yang dilepaskan dengan pampasan untuk tempoh masa atau pesangon , walaupun anda mungkin diminta untuk meninggalkan premis itu dengan segera.
Pakehan pemecatan adalah manfaat atau pembayaran yang dikeluarkan kepada pekerja apabila dia meninggalkan pekerjaannya di syarikat. Bayaran pemusnahan mungkin termasuk bayaran tambahan berdasarkan bilangan bulan pekerja yang bekerja, pembayaran untuk waktu berbayar yang tidak digunakan, percutian, atau masa sakit, masa pampasan, penyelesaian dan bukannya tempoh notis biasa, insurans perubatan, pergigian, dan insurans hayat yang berterusan, faedah persaraan, opsyen saham, perkhidmatan relokasi, dan banyak lagi.
Bayaran pesangon biasanya mengikut budi bicara majikan, dan hanya diperlukan secara sah dalam keadaan tertentu. Sebagai contoh, sesetengah negeri memerlukan majikan untuk memberikan pakej pemecatan kepada pekerja apabila mereka melakukan pemberhentian besar-besaran, seperti penutupan tumbuhan atau pemfailan untuk muflis. Dalam kes-kes lain, bayaran pemecatan boleh menjadi sebahagian daripada kontrak pekerjaan, dan oleh itu, semua pekerja akan berhak melainkan jika ada beberapa kesalahan kasar atau tindakan kelayakan yang lain.
Walau bagaimanapun, untuk pekerja yang akan bekerja, syarikat tidak diwajibkan untuk memberikan bayaran pesangon atau pampasan lain apabila anda telah ditamatkan dari pekerjaan.
Selagi penamatan dibuat atas sebab-sebab selain daripada yang diskriminatif, tidak ada kewajipan atau keperluan undang-undang untuk apa-apa pampasan pasca kerja.
Apabila Anda Dipecat secara haram
Jika anda tidak bekerja di-akan dan percaya anda ditamatkan secara salah , atau percaya anda telah dipecat atas sebab yang diskriminasi, terdapat tindakan yang anda boleh ambil. Langkah pertama adalah memastikan anda tahu hak anda . Anda boleh bercakap dengan jabatan Sumber Manusia jika anda mempunyai soalan mengenai penamatan anda.
Jika anda rasa anda telah ditamatkan secara tidak sah dan anda mahu mengambil tindakan, anda boleh mendapatkan maklumat dari Jabatan Tenaga Kerja AS tentang bagaimana dan di mana untuk memfailkan tuntutan . Semak jabatan buruh negeri anda juga, kerana ia mungkin juga mempunyai maklumat lanjut.
Anda juga boleh melihat persatuan bar tempatan untuk nombor yang anda boleh panggil untuk mencari peguam pekerjaan; Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa ini akan menjejaskan wang.
Artikel Berkaitan: 10 Sebab Terbaik untuk Mendapatkan Firing | Temubual Kerja Jawapan untuk Kenapa Anda Dipecat? | Penamatan Salah | Mengumpul Pengangguran jika Anda Dipecat | Apa yang Harus Dilakukan Apabila Anda Telah Dipecat