Buku Panduan ini Memberi Panduan untuk Pekerja
Buku panduan pekerja adalah penyusunan dasar, prosedur, keadaan kerja, dan harapan tingkah laku yang membimbing tindakan pekerja di tempat kerja tertentu.
Dalam buku panduan, dasar dan prosedur ini berkisar dari cara untuk mengakses fail kakitangan anda ke dasar pintu terbuka, dasar promosi anda, dan dasar-dasar Komisi Peluang Peluang Pekerjaan (EEOC) Amerika dan Orang Kurang Upaya (ADA) anda .
Buku panduan pekerja biasanya merangkumi maklumat mengenai syarikat itu, surat selamat datang dari presiden atau CEO, misi syarikat, visi, tujuan, nilai, dan matlamat strategik yang luas, komitmen syarikat kepada pekerja, dan pelbagai yang tidak bersaing, tanpa pendedahan, dan perjanjian kerahsiaan pekerja, jika syarikat menggunakannya.
Mereka juga merumuskan jangkaan kehadiran, menentukan status pekerjaan tanpa pengecualian dan pengecualian, meliputi penutupan cuaca yang teruk, penggunaan harta syarikat, dan apa sahaja yang perlu diketahui oleh pekerja.
Akhirnya, kebanyakan buku panduan jelas menunjukkan pampasan dan faedah pekerja serta masa berbayar secara terperinci, dan terma dan syarat pekerjaan tambahan
Mahu melihat kandungan lengkap buku panduan pekerja? Lihatlah Need to Know What Goes in Handbook Pekerja ?
Bagaimana Majikan Menggunakan Buku Panduan Pekerja?
Majikan menggunakan buku panduan untuk menyediakan satu set dasar dan prosedur yang konsisten.
Mereka juga menggunakan buku panduan untuk menerangkan keadaan kerja dan tingkah laku tempat kerja dan sumbangan yang mereka harapkan daripada pekerja.
Mereka percaya bahawa dengan memberikan pendekatan bersama untuk menangani isu-isu di tempat kerja, mereka mempunyai potensi terbaik untuk mencipta tempat kerja sokongan yang harmoni, adil, pekerja dan majikan.
Majikan juga menggunakan dasar-dasar dalam buku panduan pekerja untuk menyediakan peta jalan untuk rawatan etika dan undang-undang pekerja. Mereka melindungi diri mereka daripada tindakan undang-undang, seperti tuntutan gangguan , tuntutan penamatan yang salah , dan tuntutan diskriminasi. Buku panduan pekerja umumnya mengandungi kod etika bagi pekerja yang menetapkan garis panduan mengenai kelakuan yang sesuai untuk tempat kerja individu.
Disiplin dan prosedur progresif untuk membuat aduan juga terdapat dalam kebanyakan buku panduan pekerja . Ini membolehkan majikan mengetahui bahawa pekerja dimaklumkan tentang tindakan dan kelakuan yang akan memastikan tindakan disiplin sehingga dan termasuk penamatan pekerjaan di tempat kerja mereka.
Di tempat-tempat di mana pekerjaan di-akan ada, pernyataan pekerjaan di-akan ada dalam buku panduan pekerja.
Apa Buku Panduan Pekerja untuk Pekerja
Dengan buku panduan yang komprehensif, pekerja sentiasa mengetahui apa yang diharapkan daripada mereka di tempat kerja. Mereka tahu bagaimana majikan mereka akan menangani dan menggunakan dasar dan prosedur perniagaan dan apa yang mereka, sebagai pekerja, dapat mengharapkan dari majikan.
Mereka tahu bagaimana majikan mereka akan menangani masalah dan aduan. Mereka mempunyai jangkaan munasabah bahawa pekerja yang mempunyai masalah yang sama akan menerima rawatan serupa.
Mereka berkongsi asas pengetahuan dengan pekerja lain, dan tahu apa yang penting untuk perniagaan.
Pekerja seperti melihat faedah dan pampasan yang mereka berhak menerima dinyatakan. Akhirnya, buku panduan ini menyajikan panduan rujukan cepat kepada banyak maklumat yang diperlukan oleh pekerja di tempat kerja.
Isu-isu Undang-Undang mengenai Buku Panduan Pekerja
Pekerja dijangka akan mengkaji semula dan menjadi biasa dengan kandungan buku panduan pekerja. Majoriti majikan meminta pekerja untuk menandatangani pernyataan untuk menunjukkan bahawa pekerja telah membaca buku panduan pekerja dan bersetuju untuk mematuhi kandungannya.
Dokumen yang ditandatangani ini mengakui bahawa pekerja memahami dan telah menerima salinan buku panduan pekerja.
Di samping itu, kenyataan itu mengandungi penafian, sama seperti penafian dalam buku panduan pekerja yang sebenar, bahawa pekerja memahami bahawa kandungan itu hanya dasar dan garis panduan, bukan kontrak atau kontrak tersirat dengan pekerja.
Selanjutnya, buku panduan pekerja berhak kepada majikan untuk mengubah dasar dan prosedur, dan dengan itu kandungan buku panduan, pada bila-bila masa, dengan atau tanpa notis. (Majikan pintar sentiasa memberikan notis pekerja supaya tidak menjejaskan semangat pekerja , tetapi mereka dilindungi oleh kenyataan ini.)
Akhirnya, kebanyakan majikan mempunyai salinan buku pekerja yang lengkap dan terkini dalam talian di laman sesawang syarikat atau Intranet, untuk kemudahan pekerja.
Mahu maklumat lanjut mengenai buku panduan pekerja? Berikut adalah contoh jadual untuk buku panduan pekerja dan pengenalan sampel kepada buku panduan.