Mengkaji senarai cuti persekutuan, tarikh setiap cuti akan diperhatikan pada 2018, maklumat mengenai masa bercuti dan pampasan, hari cuti tambahan dari tempat kerja, dan apabila anda mungkin perlu bekerja pada cuti yang ditetapkan.
Senarai Percutian Persekutuan
- Tahun Baru
- Martin Luther King, Jr. Hari Lahir
- Hari Lahir Washington (Hari Presiden)
- hari peringatan
- Hari Kemerdekaan (4 Julai)
- Hari Buruh
- hari Columbus
- Hari Veteran
- hari kesyukuran
- hari Krismas
Di samping itu, Hari Perasmian adalah percutian federal yang dibayar setiap empat tahun. Ia diraikan pada 20 Januari atau 21 jika 20 adalah hari Ahad. Perhatikan bahawa Hari Lahir Washington ditetapkan seperti itu, walaupun cuti umum dikenali sebagai Hari Presiden. Hari Kemerdekaan biasanya dipanggil "4 Julai."
Tarikh Cuti Persekutuan untuk 2018
- Isnin, 1 Januari - Hari Tahun Baru
- Isnin, 15 Januari - Hari jadi Martin Luther King, Jr.
- Isnin, 19 Februari - Hari Lahir Washington
- Isnin, 28 Mei - Hari Memorial
- Rabu, 4 Julai - Hari Kemerdekaan
- Isnin, 3 September - Hari Buruh
- Isnin, 8 Oktober - Hari Columbus
- Isnin, 12 November * - Hari Veteran
- Khamis, 22 November - Hari Kesyukuran
- Selasa, 25 Disember - Hari Krismas
* 11 November 2018 (cuti umum undang-undang untuk Hari Veteran) jatuh pada hari Ahad. Bagi kebanyakan pekerja persekutuan, cuti itu diperhatikan pada hari Isnin, 12 November.
Hari Pemerhatian untuk Cuti pada Hujung Minggu
Undang-undang federal menetapkan cuti umum ini untuk kakitangan Persekutuan.
Apabila bercuti jatuh pada hujung minggu, bercuti biasanya diperhatikan pada hari Isnin (jika bercuti jatuh pada Ahad) atau Jumaat (jika bercuti jatuh pada hari Sabtu).
Cuti Sektor Swasta
Syarikat-syarikat swasta tidak perlu ditutup untuk cuti, atau membayar lebih masa atau membayar gaji kepada pekerja mereka untuk bekerja bercuti. Walaupun mereka rapat, mereka tidak dikehendaki secara sah untuk mengimbangi pekerja dengan masa berbayar. Walau bagaimanapun, syarikat mungkin mempunyai dasar yang menyediakan untuk percutian bercuti atau waktu berbayar.
Dalam kaji selidik 2014, Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM) mendapati bahawa, syarikat-syarikat yang dijangka menawarkan cuti berbayar pada tahun 2015, majoriti bertujuan memantau tujuh cuti persekutuan tertentu: Hari Tahun Baru (95%), Memorial Day (94 %), hari sebelum Hari Kemerdekaan (60%), Hari Kemerdekaan (76%), Hari Buruh (95%), Kesyukuran (97%) dan Krismas (97%). Sebilangan kecil perniagaan juga merancang untuk menawarkan masa berbayar untuk hari jadi Martin Luther King Jr (37%), Hari Presiden (35%), Hari Columbus (16%), dan Hari Veteran (20%). Secara purata, syarikat swasta menawarkan cuti berbayar untuk sembilan daripada sembilan cuti persekutuan ini.
Bagaimana Anda Tahu Apa Percutian Anda Diberi?
Jika syarikat tidak menerangkan dasar percutian mereka semasa temu duga, adalah penting untuk bertanya apabila anda mendapat tawaran kerja . Menjadi akrab dengan dasar syarikat pada hari cuti supaya anda tahu faedah percutian anda sebelum anda menerima pekerjaan dan menandatangani kontrak pekerjaan, dan bukannya selepas fakta. Anda tidak mahu terkejut apabila bercuti berlayar dan anda diminta bekerja.
Hari Cuti Ekstra
Cuti Berbayar 2017 di kaji selidik Tempat Kerja dari Yayasan Manfaat Pekerja Antarabangsa melaporkan bahawa beberapa majikan menyediakan hari cuti tambahan termasuk Malam Krismas (45%) dan Malam Tahun Baru (23%). Tiga belas peratus daripada majikan yang dikaji menutup pejabat mereka dan menyediakan satu minggu cuti bercuti dibayar antara Krismas dan Tahun Baru. 48 peratus daripada majikan menawarkan hari bercuti terapung kepada pekerja, biasanya satu atau dua hari setahun.
Masa Percutian Holidays dan Status Pekerjaan
Kadang-kadang status kerja anda menentukan sama ada anda layak untuk bercuti dibayar oleh syarikat swasta. Pekerja sepenuh masa dan / atau pekerja yang mempunyai kekananan lebih cenderung dibenarkan cuti berbayar daripada pekerja sambilan. Tahap kekananan juga boleh menentukan berapa banyak cuti berbayar majikan anda bersedia memberi anda setiap tahun.
Semak dengan Jabatan Sumber Manusia untuk senarai cuti berbayar (atau belum dibayar) di syarikat anda. Idealnya, ini harus dijelaskan dengan jelas dalam buku panduan pekerja rasmi. Sebab bahawa bayaran bercuti dan masa tidak diamanahkan adalah kerana Akta Kerja Buruh 1938 yang adil (FLSA) (juga dikenali sebagai "Gaji dan Jam Bill") tidak memerlukan pembayaran untuk masa tidak bekerja, seperti percutian atau cuti.
Faedah-faedah percutian biasanya merupakan persetujuan antara majikan dan pekerja, sebagai sebahagian daripada dasar syarikat, atau sebagai perjanjian yang dirundingkan antara syarikat dan wakil pekerja, misalnya, kesatuan atau unit tawar kolektif yang lain.
Adakah Anda Akan Bertanya Untuk Percutian?
Sesetengah pekerja lebih cenderung daripada yang lain yang diminta bekerja pada hari persekutuan, termasuk pekerja peralihan, kakitangan kecemasan, dan mereka yang berada dalam industri penjagaan kesihatan, runcit, dan perkhidmatan.
Walaupun tidak ada cuti yang diamanahkan secara sah, yang dibayar atau sebaliknya, untuk pekerja-pekerja dan bukan persekutuan yang lain, pekerja yang harus bekerja kerana industri mereka tidak berhenti untuk cuti sering mempunyai sumber daya yang mereka miliki. Sebagai contoh, banyak hospital mempunyai dasar yang memerlukan kakitangan perubatan untuk bekerja sama ada Krismas atau Kesyukuran, tetapi tidak keduanya.
Selain itu, sesetengah organisasi akan menawarkan bayaran bercuti (masa dan setengah, bonus, atau beberapa insentif / ganjaran lain), walaupun mereka tidak perlu berbuat demikian. Bottom line: untuk mengetahui di mana anda berdiri dari segi cuti, anda perlu berbincang dengan Sumber Manusia atau pengurus anda.
Jangan malu: sangat wajar untuk mengetahui bila anda dijangka akan bekerja supaya anda boleh membuat rancangan atau permintaan liputan anda sendiri .
Artikel Berkaitan: Adakah saya Dapat Dibayar untuk Bekerja pada Percutian?