Di negeri-negeri di mana pekerja tertakluk kepada undang-undang masa lapang negeri dan persekutuan, lebih masa dibayar mengikut piawaian yang akan memberikan jumlah gaji yang lebih tinggi. Semak laman web Jabatan Buruh Negeri anda untuk mendapatkan maklumat mengenai keperluan membayar lebih masa di lokasi anda. Majikan mesti mengikut undang-undang persekutuan dan negeri untuk mematuhi undang-undang.
Apakah Bayaran Bayar?
Pekerja yang kini memperoleh pendapatan kurang daripada $ 455 seminggu, iaitu $ 23,660 setahun, kini dijamin perlindungan masa depan persekutuan. Terdapat pengecualian bagi pekerja yang diberi pampasan yang biasanya dan kerap melakukan mana-mana satu atau lebih tugas atau tanggungjawab yang dikecualikan daripada pekerja eksekutif, pentadbiran, atau profesional.
Menurut Jabatan Buruh, pekerja yang diliputi oleh Akta mesti menerima bayaran lebih masa selama berjam-jam bekerja lebih dari 40 dalam satu minggu kerja pada kadar tidak kurang dari masa dan setengah dari kadar gaji biasa mereka.
Double Time Pay
Masa gandaan adalah kadar gaji dua kali ganda jumlah biasa seseorang menerima untuk jam kerja biasa. Oleh itu, jika kadar bayaran biasa anda adalah $ 11.00 sejam, bayaran masa berganda ialah $ 22.00 sejam. Masa gandaan kadang-kadang dibayar untuk bekerja pada cuti persekutuan atau ketika jam bekerja melebihi hari kerja biasa.
Apabila Double Time Dibayar
Tidak ada undang-undang persekutuan yang memerlukan majikan membayar masa dua kali untuk bekerja lebih masa. Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) tidak mempunyai keperluan untuk membayar dua kali ganda.
Bagaimanapun, undang-undang negara boleh memberi lebih masa atau masa berganda. Sebagai contoh, di California, dua kali ganda kadar gaji tetap pekerja mesti dibayar untuk semua jam yang bekerja melebihi 12 jam dalam mana-mana hari kerja dan untuk semua jam bekerja lebih daripada lapan pada hari ketujuh kerja berturut-turut dalam minggu kerja. Semak dengan Jabatan Buruh negeri anda untuk peraturan untuk lokasi anda.
Masa gandaan biasanya merupakan persetujuan antara majikan dan pekerja (atau wakil pekerja). Perjanjian untuk masa dua kali boleh juga diperinci dalam perjanjian buruh atau kontrak kesatuan.
Bagaimana Bayar Bayangan Dikira
Bayaran lembur tidak diberikan secara automatik untuk kerja yang diselesaikan pada hari Sabtu, Ahad, hari cuti, atau hari rehat yang teratur kecuali jam bekerja pada hari-hari itu menolak jumlah mingguan lebih dari 40 jam.
Semua pekerja yang tidak dikecualikan yang bekerja lebih dari 40 jam semasa minggu kerja mesti dibayar pada kadar sekurang-kurangnya satu setengah kali (biasanya dirujuk sebagai masa dan setengah) kadar tetap setiap jam pekerja. Oleh itu pekerja yang memperoleh $ 10 sejam, yang bekerja seminggu 50 jam berhak mendapat 10 jam lebih masa pada $ 15 per jam.
Bayaran lembur dikenakan kepada pekerja bergaji yang tidak dikecualikan serta pekerja setiap jam. Sebagai contoh, pekerja yang tidak dikecualikan yang dibayar $ 600 seminggu akan dijamin sekurang-kurangnya $ 22,50 per jam untuk setiap jam bekerja lebih dari 40 ($ 600/40 = 15 X 1.5 = $ 22.5 setiap jam lembur).
Di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil, minggu kerja pekerja adalah "tempoh tetap dan kerap berulang sebanyak 168 jam - tujuh tempoh 24 jam berturut-turut." Minggu kerja boleh bermula pada mana-mana hari atau masa selagi jam secara konsisten dikira untuk tempoh yang sama. Waktu tidak dapat diselesaikan dalam jangka masa dua atau empat minggu. Akta ini membenarkan majikan menetapkan jam kerja yang berbeza untuk kelas pekerja yang berbeza.
Kemudahan hospital dan kediaman dibenarkan untuk mengira lebih masa lembur berdasarkan tempoh 14 hari berturut-turut dan bukan pematuhan yang diperlukan untuk tempoh tujuh hari berturut-turut.
Sebagai contoh, seorang pekerja hospital mungkin bekerja selama 30 jam dalam seminggu satu tempoh dan 50 jam dalam dua minggu dalam tempoh selama 80 jam. Pekerja ini tidak berhak mendapat lebih masa kerja kerana dia tidak lebih daripada 40 jam seminggu.
Pekerja yang tidak dikecualikan boleh dibayar secara mingguan, bi-mingguan, separa bulanan, atau bulanan, dan kerja lembur biasanya dibayar dalam tempoh ia diperolehi.
Pekerja Tidak Terlibat Untuk Lebih Masa
Sesetengah pekerja, dikenali sebagai pekerja yang dikecualikan tidak berhak untuk membayar lebih masa. Untuk diklasifikasikan sebagai dikecualikan, pekerja mestilah memperoleh lebih daripada $ 455 setiap minggu. Jumlah itu mungkin berbeza di lokasi di mana undang-undang negeri mengatur gaji lebih masa. Kaedah-kaedah di bawah Akta Piawaian Buruh yang Adil juga mempunyai pengecualian lebih masa untuk pekerja "sangat berpolihan" yang biasanya dan kerap melakukan mana-mana satu atau lebih tugas atau tanggungjawab yang dikecualikan daripada pekerja eksekutif, pentadbiran, atau profesional.
Banyak kategori pekerja yang lain dikecualikan dari gaji lembur seperti pemandu teksi, pemandu trak, jurujual, pekerja stesen radio dan televisyen di pasar kecil, pekerja teater filem bergerak, pekerja pemprosesan gula dan pelaut.
Cadangan Perubahan untuk Kelayakan Bayar Lebih Masa
Perubahan berikut untuk kelayakan untuk membayar lebih masa dijadualkan akan berkuatkuasa pada 1 Disember 2016:
Gaji untuk kelayakan untuk membayar lebih masa akan meningkat dari $ 455 seminggu ke $ 913 per minggu atau $ 47,476 setahun.
- Amaun gaji untuk kelayakan akan dikemaskini setiap tiga tahun, berdasarkan pertumbuhan upah.
Garis panduan yang dicadangkan untuk membayar lebih masa telah dilucutkan di mahkamah persekutuan:
31 Ogos 2017 : Hakim Mahkamah Daerah AS Amos Mazzant memberikan penghakiman ringkas terhadap Jabatan Buruh dalam kes-kes yang disatukan yang mencabar Peraturan Akhir Lembingan. Mahkamah berpendapat bahawa tahap gaji Akhir Peraturan melebihi kuasa Jabatan, dan menyimpulkan bahawa Peraturan Akhir tidak sah.
30 Oktober 2017 : Jabatan Kehakiman, bagi pihak Jabatan Buruh, memfailkan notis untuk merayu keputusan ini ke Mahkamah Rayuan AS untuk Litar Kelima. Sebaik sahaja rayuan ini dibentangkan, Jabatan Kehakiman akan memfailkan usul dengan Litar Kelima untuk mengadakan rayuan dalam keadaan abeyance sementara Jabatan Buruh menjalankan runcit selanjutnya untuk menentukan tahap gaji.
Walaupun kelihatan bahawa jabatan buruh mungkin cuba menukar ambang untuk melayakkan masa lapang, garis panduan gaji lembur lebih lama akan tetap berlaku hingga keadaan diselesaikan.
Baca Lagi: Siapa yang Layak untuk Bayar Berbayar | Pekerja yang Dikecualikan daripada Pekerja Tidak Dikecualikan