Inilah berita buruk. Anda mungkin menghadiri kolej komuniti. Apa yang orang yang mahukan kerjaya profesional yang perlu dilakukan di peringkat kolej komuniti adalah mengambil semua asas, kursus utama seperti bahasa Inggeris dan matematik.
Banyak kolej yang bertauliah tidak akan menerima kredit perniagaan selama dua tahun dalam HR dari kolej komuniti atau kolej yang sama. Mereka mahu anda mendapatkan asas-asas di sana dan kemudian menghadiri kolej empat tahun untuk kredit ijazah sebenar.
Bahagian paling teruk adalah mimpi buruk yang anda akan mentransfer kredit kursus HR, sebagai kolej empat tahun yang besar tidak boleh menerima mereka. Anda boleh dipaksa untuk beralih kepada institusi dewasa yang mesra, yang umumnya kurang dihargai yang memberikan "kredit kehidupan" dan kadang-kadang kredit kolej untuk kursus anda.
Ijazah ini kurang dihormati oleh majikan yang akrab dengan kolej utama di rantau mereka - dan kekuatan dan kelemahan mereka. Mereka tidak mempunyai prestij program universiti utama yang diiktiraf tetapi mereka adalah pilihan yang sangat baik untuk orang dewasa yang bekerja. Malah, mereka sering menjadi satu-satunya pilihan pekerja dewasa. Jadi, ini adalah kepala-kepala, bukan usaha untuk menghalang anda.
Ijazah dua tahun tidak akan memenuhi syarat untuk kerja dalam HR. Seorang individu dengan ijazah dua tahun mungkin mendapat pekerjaan dalam penyimpanan rekod dan pentadbiran.
Di dunia mencari pekerjaan, pekerjaan yang diposting untuk Pentadbir Sumber Manusia (bermula pekerjaan HR), yang memerlukan ijazah sarjana muda dan pengalaman selama dua tahun, membayar $ 30,000, jika anda bernasib baik dan menarik 100+ pemohon yang berkelayakan.
Kebanyakan pemohon ini mempunyai pengalaman dan latihan , dan banyak lagi, jadi kebanyakan tidak mungkin mempertimbangkan pemohon dengan ijazah dua tahun. Kolam pemohon cukup besar sehingga ijazah dua tahun akan menjadi faktor penghapusan dalam persaingan dengan pemohon lain.
Oleh itu, anda mungkin seorang individu yang pintar, berkelayakan, dengan pengalaman kerja bertahun-tahun, tetapi anda mungkin tidak akan dipertimbangkan melangkaui pandangan sepintas lalu di resume anda.
Ia mungkin terlalu jauh untuk mengatakan bahawa anda tidak akan mendapat pekerjaan di HR, kerana saya tidak mengenali anda atau kelayakan anda yang lain, pengalaman kerja anda, keadaan anda dan sebagainya. Tetapi, semakin sukar hari ini untuk masuk ke HR tanpa ijazah.
Di zaman dahulu, ramai orang yang bekerja di bidang perakaunan atau bidang lain sebelum berpindah ke kedudukan HR - dan sebahagian daripadanya berjaya dalam HR. Saya telah bertemu beberapa VP Sumber Manusia yang tidak mempunyai ijazah dan telah dinaikkan pangkat . Masalahnya adalah bahawa bidang telah berkembang lebih kompleks dan jangkaan organisasi tentang apa yang diperlukan untuk menyumbang HR telah berubah.
Anda kini perlu pakar dalam undang-undang pekerjaan, pembangunan organisasi, penggunaan teknologi, pengurusan, hubungan pekerja, dan banyak lagi. Jabatan kakitangan telah dibuat untuk membayar orang, mendaftarkan pekerja dalam faedah, dan menyimpan rekod. Peranan HR telah berubah .
Terutama jika anda mahu akhirnya duduk di meja eksekutif, ramai rakan sekerja anda akan mempunyai darjah. Kali terakhir kami berkhidmat sebagai Pengarah HR bagi sebuah syarikat pelanggan, pasukan eksekutif mempunyai dua gelaran sarjana, tiga gelar MBA, dan dua gelaran sarjana muda.
Persaingan untuk pekerjaan HR adalah sengit dan ramai pemohon mempunyai ijazah. Pada hari ini dan umur sistem pengesan pemohon dan pencapaian kata kunci sistem HRIS, menjemput untuk temubual adalah sukar.
Kami tidak mempekerjakan sesiapa untuk kedudukan permulaan dalam HR hari ini dengan kurang daripada ijazah sarjana muda. Banyak majikan adalah sama.
Inilah yang perlu anda lakukan seterusnya. Majikan di mana anda tinggal dan merancang untuk bekerja mungkin melihat keadaan berbeza, tetapi ini adalah cadangan kami.
Bertemu dengan dan bercakap dengan orang HR di mana anda tinggal . Kemudian, anda akan mempunyai idea yang lebih baik mengenai arah dan pilihan anda. Kedua, cuba dapatkan pengalaman HR dengan majikan anda sekarang.