Soalan Tidak Meminta Majikan Semasa Temubual Kerja

Soalan-soalan yang Anda Tidak Perlu Tanyakan pada Temuduga

Menjelang akhir temubual, hampir setiap majikan akan bertanya, " Adakah anda mempunyai sebarang soalan untuk saya ?" Pemohon-pemohon pekerjaan hendaklah memikirkan perkara-perkara seperti bertanya soalan. Sama ada anda berniat atau tidak, setiap soalan yang anda tanya berpotensi untuk mencerminkan pengetahuan anda tentang syarikat, minat anda dalam kedudukan dan etika kerja anda.

Itulah sebabnya penting untuk meluangkan masa untuk menghasilkan soalan yang bijak untuk setiap temu bual.

Berikut adalah senarai soalan wawancara untuk meminta majikan yang boleh anda gunakan sebagai titik permulaan untuk membuat senarai soalan anda sendiri.

Di sisi lain, terdapat beberapa soalan yang tidak sesuai untuk bertanya kepada penemuduga anda. Berikut adalah senarai pertanyaan yang tidak pernah diminta majikan semasa wawancara, bersama-sama dengan maklumat mengenai mengapa anda tidak boleh bertanya kepada mereka.

Soalan Tidak Bertanya pada Temuduga

Bolehkah saya melakukan kerja ini dari rumah?
Sekiranya ini adalah pekerjaan telekomunikasi , perihalan kerja akan dikatakan demikian. Memohon bekerja dari rumah menunjukkan bahawa anda tidak suka bekerja dengan orang lain, anda tidak berfungsi dengan baik di bawah pengawasan langsung, atau anda mempunyai jadual yang sukar untuk dikerjakan. Kadang-kadang, pekerja yang telah memegang jawatan untuk tempoh yang panjang dibenarkan untuk telecommute, tetapi ini bukan konsesi yang anda harus minta pada wawancara pertama .

Apa yang dilakukan oleh syarikat anda?
Elakkan bertanya soalan mengenai syarikat yang anda dapat terlebih dahulu mengkaji di laman web syarikat.

Soalan-soalan ini menunjukkan bahawa anda tidak melakukan penyelidikan anda, dan menyiratkan bahawa anda tidak berminat dalam kedudukan itu.

Bilakah saya boleh meluangkan masa bercuti?
Jangan membincangkan komitmen sebelumnya sebelum ditawarkan kedudukan. Menanyakan tentang waktu sebelum mendapat tawaran kerja menunjukkan bahawa anda tidak akan menjadi pekerja yang komited sepenuhnya.

Adakah saya mendapat pekerjaan?
Soalan ini meletakkan majikan di tempat dan membuat anda kelihatan tidak sabar. Sebaliknya, anda boleh meminta lebih banyak maklumat tentang langkah seterusnya dalam proses pengambilan pekerja . Sebagai contoh, anda boleh bertanya, "Adakah anda secara amnya membuat pelbagai wawancara dengan calon pekerjaan?" Walau bagaimanapun, jika mereka berminat dengan anda, kebanyakan majikan akan memberikan maklumat ini sebelum akhir wawancara. Inilah cara terbaik untuk meminta pekerjaan , tanpa meminta secara langsung untuk jawatan itu.

Berapakah gaji untuk kedudukan ini?
Jangan tanya soalan ini pada temu bual pertama. Jika anda tahu bahawa anda akan menolak pekerjaan yang membayar kurang daripada jumlah tertentu, anda boleh nyatakan jumlah dalam surat pelindung anda. Walau bagaimanapun, jika anda agak fleksibel mengenai gaji, adalah lebih baik untuk tidak membincangkan pampasan sehingga anda ditawarkan kedudukan.

Berapa jam saya diharapkan untuk bekerja setiap kerja? Adakah saya perlu bekerja pada hujung minggu?
Soalan tentang jam dan kerja tambahan membayangkan bahawa anda berharap untuk bekerja sedikit sebanyak mungkin. Soalan yang lebih baik ialah, "Apakah hari kerja biasa?" Jawapannya mungkin memberi anda gambaran mengenai waktu kerja yang diharapkan.

Berapa lamakah saya perlu menunggu untuk dipromosikan?
Soalan ini menunjukkan bahawa anda tidak berminat dengan kedudukan yang anda gunakan, dan anda hanya menunggu untuk bergerak ke sesuatu yang lebih baik.

Sebaliknya, anda boleh meminta majikan, "Apakah beberapa peluang untuk pertumbuhan di syarikat ini?"

Apakah jenis insurans kesihatan yang ditawarkan oleh syarikat ini?
Tunggu sehingga anda ditawarkan kedudukan sebelum anda mula mengajukan soalan mengenai faedah. Walau bagaimanapun, jika terdapat faedah yang anda perlukan dari pekerjaan (seperti jenis insurans kesihatan tertentu, program penjagaan anak, dan lain-lain), membawanya dengan sumber manusia dan bukannya pewawancara.

Lebih Banyak Soalan Tidak Bertanya

Petua untuk Menjawab Soalan

Berikut ialah petua untuk bertanya soalan semasa wawancara kerja supaya anda dapat memastikan semua yang anda minta adalah sesuai.