Pembuka Mudah Kegemaran untuk Mesyuarat dan Kelas Latihan
Kadang-kadang, pemecah permulaan yang paling mudah akan membantu anda lebih daripada satu peluncur ais yang rumit dan rumit yang disediakan dengan rumit.
Anda boleh memikirkan satu perkataan untuk mendapatkan reaksi dari peserta anda dengan cepat dan kemudian, menumpukan sepanjang masa penyediaan anda kepada kandungan mesyuarat atau sesi latihan anda.
Langkah Satu Langkah Pencegahan Saya
1. Bahagikan peserta mesyuarat ke dalam kumpulan empat atau lima orang dengan mengasingkannya. (Anda melakukan ini supaya peserta dapat mengenali sesama peserta. Orang biasanya memulakan pertemuan dengan duduk dengan orang yang mereka sudah tahu yang terbaik, apabila matlamat anda biasanya membina pasukan di sekelompok.)
2. Beritahu kumpulan yang baru dibentuk bahawa tugasan mereka adalah untuk berfikir sebentar dan kemudian untuk berkongsi dengan kumpulan mereka satu perkataan yang menggambarkan X. Pada usaha pertama dengan pemecah permulaan ini, mengetuai sesi pada budaya organisasi , permintaan dari kumpulan adalah bahawa mereka berfikir tentang budaya semasa mereka dan membuat satu perkataan untuk menerangkannya.
Pemecah ais ini membantu kumpulan meneroka pemikiran mereka mengenai isu biasa.
Pemecah ais ini adalah segenap sempurna ke dalam topik mesyuarat atau kelas latihan. Kumpulan itu terpesona oleh pelbagai perkataan yang dipilih oleh peserta lain untuk menggambarkan budaya mereka.
Akibatnya, pemecah ais telah memberikan gambaran ke dalam pemikiran semasa kumpulan mengenai budaya mereka.
(Deskripsi budaya satu kumpulan terdiri dari: funky, keluarga, menyeronokkan, bipolar, patah, kohesif, inspirasi, dan motivasi adalah contoh perkataan pilihan mereka.)
3. Pemecah permulaan ini mencetuskan perbualan spontan di setiap kumpulan kerana para peserta mempersoalkan satu sama lain mengenai makna satu perkataan mereka. Mereka meminta contoh dan mendapati bahawa kombinasi kata-kata yang dipilih para peserta menggambarkan budaya organisasi semasa mereka.
4. Setelah selesai perbincangan spontan awal, minta peserta berkongsi satu perkataan dengan kumpulan yang lebih besar. Mintalah sukarelawan untuk memulakan dan kemudian, minta setiap peserta berkongsi satu perkataan yang menggambarkan budaya mereka. (Walaupun ahli paling tenang anda selesa berkongsi satu perkataan mereka.)
5. Seterusnya, selepas peserta mendengar pelbagai perkataan dari kumpulan yang lebih besar, mintalah mereka untuk meneroka beberapa soalan dalam kumpulan kecil mereka. Dalam contoh ini, meminta setiap peserta untuk memilih satu perkataan untuk menggambarkan budaya organisasi mereka, peserta kemudiannya bertanya soalan susulan ini.
- Adakah budaya ini konsisten merentas bangunan dan jabatan?
- Adakah ini budaya yang anda mahukan dalam organisasi anda?
- Adakah budaya ini menyokong pencapaian alam sekitar yang anda inginkan untuk pekerja dan pencapaian matlamat syarikat anda?
Peluang anda untuk pertanyaan susulan adalah tidak berkesudahan. Soalan-soalan debriefing ini boleh menyokong kandungan kelas latihan atau pertemuan anda.
6. Mengkatakan pemecah ais dengan meminta sukarelawan dari setiap kumpulan untuk berkongsi satu atau dua perkara yang menekankan perbincangan mereka. (Anda akan mendapati bahawa ramai peserta sesi mengambil nota.)
7. Oleh kerana peserta anda hampir selalu menjadi sumber ketawa dan kesenangan terbaik dalam sesi pertemuan atau latihan, setiap langkah ini menghasilkan ucapan, pandangan, ah-has, dan contoh.
8. Setelah selesai, pindahkan ke bahagian lain bahan yang telah anda sediakan untuk sesi tersebut.
Pembakar ais satu perkataan ini mengambil masa 10-15 minit dengan perbincangan awal yang bersemangat, tidak berstruktur yang membangkitkan pemunculan icebreaker.
Jumlah masa akan bergantung kepada bilangan soalan tambahan yang anda minta kepada kumpulan untuk dibincangkan sebagai sebahagian daripada perbahasan pembaca serangga satu perkataan.
Lebih Banyak Aplikasi Satu Penjejakan Satu Word
Walaupun pembancuh batu satu perkataan ini telah dibangunkan untuk sesi yang diterangkan di atas mengenai budaya organisasi, aplikasi pembakar ais satu perkataan hanya terhad oleh imaginasi anda. Berikut adalah beberapa idea untuk mengadaptasi pembasmi icebreaker satu perkataan kepada keperluan anda.
- Sesi mengenai pasukan: apakah satu perkataan yang akan anda gunakan untuk menggambarkan pasukan anda?
- Sesi mengenai komunikasi: apakah satu perkataan yang akan anda gunakan untuk menerangkan keberkesanan komunikasi anda?
- Mesyuarat mingguan biasa: apakah satu perkataan yang akan anda gunakan untuk menerangkan bagaimana kerja akan berlaku untuk anda minggu ini? Atau, dalam satu perkataan, terangkan cabaran paling penting minggu ini.
- Menguruskan sesi: dalam satu perkataan, bagaimana anda menggambarkan hubungan anda dengan bos anda?
- Sesi mengenai memperkasakan pekerja: apa yang berlaku kepada minda anda apabila anda berfikir tentang memperkasakan pekerja?
- Kelas tentang pengurusan prestasi : apakah satu perkataan yang menggambarkan penilaian pekerja semasa anda?
- Sesi mengenai komunikasi interpersonal: apakah satu perkataan yang akan anda gunakan untuk menerangkan kemahiran komunikasi yang anda paling berminat untuk membangun?
- Untuk sesi mengenai resolusi konflik: apakah satu perkataan yang menggambarkan perasaan anda apabila anda berfikir tentang konflik dengan rakan sekerja ?
Sila ambil perhatian bahawa setiap contoh ini memberi peluang yang baik untuk menyegarkan kandungan mesyuarat atau sesi latihan anda. Mereka juga berfungsi sebagai penilaian keperluan yang mudah untuk memenuhi keperluan kandungan anda.