Tentukan Julat Gaji
Kemudian, tentukan jajaran gaji dengan menggunakan kajian gaji pasaran dan bahan penyelidikan gaji tambahan yang ada di tangan anda. Calon yang lebih baik akan menanyakan tentang julat gaji sebelum mereka melabur banyak masa di syarikat anda. Bersedia dengan tindak balas yang sesuai supaya tidak kehilangan calon terbaik anda.
Isu ini adalah kontroversi jangka panjang bagi orang yang bekerja di Sumber Manusia, tetapi ia adalah perkara yang menghormati calon-calon. Calon berpotensi terbaik anda tidak akan membuang banyak masa memohon jawatan tanpa mengetahui julat gaji.
Kembangkan Senarai Kelayakan Utama atau Profil Calon
Proses ini akan bermula. Kunci seterusnya adalah untuk staf HR dan pengurus pengambilan untuk menyekat semua maklumat ini. Buat senarai yang menyatakan kriteria pemilihan calon anda yang paling penting. Ini sering dipanggil profil calon. Anda mahu senarai:
- ciri atau ciri utama,
- kemahiran yang paling penting,
- pengalaman yang paling relevan
- tahap pendidikan yang dikehendaki, dan
- faktor lain yang paling penting yang akan anda pertimbangkan dalam pemilihan calon.
Anda kini telah menyuling maklumat pekerjaan ke dalam senarai yang boleh anda gunakan untuk menulis iklan, menyiarkan pekerjaan dalam talian , atau menyerlahkan pada tapak web pengambilan anda.
Senarai ini adalah intipati calon yang anda cari mengisi pekerjaan terbuka anda.
Profil calon ini adalah senarai pengalaman, kemahiran, sifat, dan pendidikan penting dan penting untuk mengkaji semula resume. Ia memaksa disiplin ke dalam proses semakan resume dan memberi anda kriteria yang berharga untuk digunakan dalam semakan semula, dan kemudian, dalam perbandingan kandidat. Senarai ini juga berfungsi sebagai asas untuk soalan wawancara kerja yang akan anda gunakan dalam penyaringan dan wawancara dalam diri dengan calon untuk tugas anda.
Contoh Penyiaran Kerja
Berikut adalah contoh pengumuman kerja sebenar yang dibuat dari senarai kelayakan utama. Perhatikan bahawa kelayakan calon ditentukan dengan teliti.
Pakar pemasaran
Syarikat X, pemimpin global yang memenangi anugerah, xxx, xxx dan xxx of XXX mencari pakar pemasaran yang bermotivasi, proaktif, untuk membangunkan bahan pemasaran dan kandungan laman web, iklan reka bentuk, dan secara amnya, menyokong fungsi pemasaran. Calon yang berjaya mempunyai ijazah dalam pemasaran, dan 1-3 tahun pengalaman dalam pengiklanan, pembangunan laman web, dan penyelidikan berdaya saing di Internet.
Calon yang berjaya adalah berorientasi diri sendiri, kreatif, perkhidmatan pelanggan yang berorientasikan, dan menulis dengan baik, Harus menjadi akrab dengan perisian reka bentuk web seperti Adobe Photoshop atau Illustrator.
Syarikat X menawarkan gaji yang kompetitif dan pakej manfaat yang murah hati. Sila hantar resume dengan keperluan gaji kepada HR Recruiter.
Penerbitan ini membolehkan anda menyiarkan resume dan menilai calon yang berpotensi. Pengeposan kerja memastikan bahawa anda tidak menyelesaikan seseorang yang kurang memenuhi syarat daripada individu yang anda cari. Atau, anda mungkin sekali-sekala membuat keputusan yang anda hargai pasaran dari segi kelayakan yang anda cari pada gaji yang anda mahu bayar.
Dalam pencarian baru-baru ini untuk Perancang dan Penyelia Penjadualan, sebagai contoh, sebuah syarikat perkilangan mendapati bahawa $ 60,000 yang mereka mahu bayar pekerja yang dipilih, tidak akan menarik orang yang layak yang mereka harapkan untuk mencari pekerjaan itu. Pemohon terbaik mereka telah membuat $ 75,000 seperti yang dinyatakan di surat lamaran mereka dan pada resume mereka.
Semua maklumat ini membantu anda mengimbas resume dengan lebih cepat. Maklumat dan persediaan membantu anda menyempitkan banyak resume kepada resume yang dipilih dengan ketepatan yang lebih tinggi. Penyediaan ini membuat resume kajian agak tidak menyakitkan.
Bersedia Meninjau Resume
Persediaan untuk semakan resume membolehkan anda turun ke kerja serius pemohon semakan semula dengan cepat. Mengetepikan satu blok masa apabila mungkin. Sebahagian daripada saringan resume adalah membandingkan satu kelayakan dan kelayakan calon kepada mereka yang tersenarai dalam resume lain yang telah anda terima. Di samping itu, dengan menggunakan aplikasi elektronik dan merekrut laman web yang menerima aplikasi, saringan resume telah diambil pada dimensi baru.
Sesetengah peranti tradisional yang digunakan untuk memaparkan semula resume tidak lagi menanggung berat yang pernah mereka lakukan. Ini termasuk kualiti alat tulis, reka bentuk dokumen sebenar, dan sampul surat di mana dokumen tersebut tiba. Masih berdaya maju untuk resume yang dikirimkan, ini tidak berguna untuk aplikasi elektronik, terutamanya aplikasi dari papan kerja yang boleh kehilangan pemformatan mereka.
Dalam aplikasi pekerjaan laman web yang biasa, anda akan mengisi borang untuk memohon dan kemudian syarikat membekalkan butang yang membolehkan anda melampirkan resume dan surat lamaran anda. Majikan boleh membaca aplikasi ini secara dalam talian dan mengemukakan pautan kepada ahli jawatankuasa pemeriksaan. Sesetengah majikan dan penapis masih mencetak permohonan; yang lain membaca resume dalam talian.
Teknik penapisan resume lain tidak pernah keluar dari gaya, termasuk mencari ejaan dan tatabahasa yang betul. Skim resume yang cepat, pertama anda harus memberi kesan keseluruhan keutamaan dan perhatian calon anda kepada perincian.
Pekerja yang berpotensi, yang membuat kesilapan dalam bahan permohonan seperti resume, tidak memberi perhatian bahawa calon yang lebih berhati-hati layak. Dengan mengandaikan resume calon meluluskan pemeriksaan awal, ini adalah proses yang disyorkan untuk mengkaji semula resume.
Langkah-langkah dalam Resume Review
- Bacalah surat perlindungan tersuai. Terutamanya untuk persembahan yang sempurna, ejaan dan tatabahasa yang betul, dan perhatian pemohon kepada perincian. Apa-tiada surat sampul? Inilah kelemahan penyiaran semula elektronik. Menerima penghasilan yang tidak terhitung jumlahnya, biasanya tidak layak, diteruskan selepas setiap posting kerja. Tip-tip? Biasanya, pemohon yang tidak layak gagal menulis surat lamaran.
Perlu diingat juga bahawa nasihat kepada pemohon kerja telah berubah dalam beberapa tahun kebelakangan ini. Perselisihan wujud mengenai sama ada surat lamaran masih merupakan komponen yang diperlukan untuk aplikasi. Penyokong berpendapat bahawa ia adalah satu peluang yang baik untuk seorang pemohon untuk menunjukkan bahawa kelayakan mereka adalah sempurna untuk keperluan pekerjaan anda. Kemudian, pilih, atau pilih tidak, untuk meneruskan semakan resume anda pada ketika ini. - Imbas resume untuk mendapatkan gambaran keseluruhan pemohon. Anda akan melihat sekilas pandang bahawa pemohon memenuhi jangkaan utama anda. pengalaman, dan kelayakan orang yang akan anda sewa. Terutamanya untuk persembahan yang sempurna, ejaan dan tatabahasa yang betul, dan perhatian mereka terhadap perincian. Kertas resume mesti lulus ujian "rasa".
- Dalam skim pertama, cari kelayakan yang mudah dicari. (Sebagai contoh, jika anda memerlukan ijazah kolej, adakah pemohon mempunyai satu?) Jika tidak, tolak resume atau letakkan di dalam "mungkin" anda memenuhi tumpuan kelayakan atau folder elektronik.
- Baca penerangan mengenai apa yang dikatakan calon yang mereka cari dalam kerja seterusnya. Adakah pernyataan disesuaikan dengan tugas anda atau adakah ia menggambarkan pekerjaan di dunia? Sebagai contoh, secara amnya menolak resume yang membuat kenyataan seperti, "Saya mencari peluang yang mencabar untuk menggunakan kemahiran saya dengan majikan yang progresif yang akan memberikan peluang untuk pertumbuhan." Secara jujur, anda perlu berbuat lebih baik daripada menawarkan jenis umum ini untuk lulus skrin resume.
- Cari pernyataan kelayakan dan pengalaman ringkas. Jika calon telah mengambil masa dan menyesuaikan ringkasannya untuk tugas anda, ini membolehkan anda dengan cepat mencari ciri-ciri yang anda cari dari profil peranan anda. Resume ini dengan cepat melanda longgokan "lanjut kajian".
- Pemohon juga perlu mengiktiraf bahawa semakin banyak organisasi besar mengimbas resume menjadi pangkalan data. Apabila tugas menjadi tersedia, resume akan diimbas untuk kata kunci yang berkaitan. Buat kata kunci mudah dicari.
- Semak majikan yang paling terkini dan pengalaman, pencapaian dan sumbangan yang dinyatakan oleh pemohon. Pada ketika ini, anda mesti menemui penyebaran penting antara resume pemohon dan keperluan anda. Letakkan resume dalam folder "anda akan dikaji semula" kecuali anda menghadapi masalah.
- Bendera merah pada masa ini dalam ulasan resume anda, yang tidak dijelaskan pada resume atau di surat sampul, termasuk: jurang kerja , bukti penurunan tanggung jawab, bukti kerjaya yang telah mencapai dataran tinggi atau bahkan pergi ke arah yang salah, pendek -mempunyai pekerjaan di beberapa pekerjaan, dan pelbagai perubahan dalam laluan kerjaya.
- Semak resume pilihan anda terhadap kriteria anda dan satu sama lain.
- Skrin telefon calon-calon yang layak. Jadual temuduga dengan calon yang lulus skrin awal anda.
Semakin anda mengkaji semula, semakin baik ulasan resume anda akan menjadi. Dengan amalan, anda mungkin mula merujuk kepada ulasan resume anda dalam dua puluh saat, atau bahkan dalam sepuluh saat, sementara semakan resume anda terus menghasilkan calon yang hebat.