Ini Akan Menjadi Aktiviti Latihan Mudah Kegemaran Anda
Sepuluh penggemar ais kegemaran ini memberikan anda pilihan apabila anda ingin peserta latihan anda menumpukan perhatian pada pemanasan percakapan dengan rakan-rakan peserta dan bukannya menghabiskan waktu untuk mencipta senarai pendek.
Ini sepuluh penggemar latihan kegemaran membuat perbualan mudah kerana kumpulan anda bersedia untuk menangani latihan yang lebih mencabar dalam kelas latihan anda. Pembentukan pasukan dan kerjasama merupakan perpanjangan semula jadi perbincangan dan perkongsian ketika anda menggunakan sepuluh penggemar es krim kegemaran ini. Anda juga akan menjangkakan untuk mendengar banyak ketawa. Manusia adalah makhluk lucu apabila anda membenarkan mereka untuk menyatakan pendapat mereka.
Sepuluh Langkah Latihan Ais Pemecah Kegemaran
- Bahagikan peserta mesyuarat ke dalam kumpulan empat atau lima orang dengan menjadikannya nombor. (Anda lakukan ini kerana orang biasanya memulakan mesyuarat dengan duduk dengan orang yang mereka sudah tahu yang terbaik dan matlamat anda adalah untuk membantu mereka bertemu dengan lebih ramai orang yang mereka tidak biasanya menghabiskan masa dengan.)
- Beritahu kumpulan yang baru dibentuk bahawa tugasan mereka adalah untuk berkongsi sepuluh makanan kegemaran mereka, atau sepuluh pelakon atau pelakon kegemaran mereka, atau sepuluh haiwan, bunga, pokok, dan sebagainya. Topik ini boleh menjadi sepuluh perkara yang paling disukai. Kunci dengan sepuluh kegemaran pemecah ais latihan ialah peserta perlu dengan mudah memikirkan sepuluh pilihan; Malah, kurang daripada sepuluh mungkin menyebabkan terlalu banyak analisis dan terlalu banyak pilihan untuk pemutus ais yang cepat, berpengalaman .
- Beritahu kumpulan bahawa satu orang mesti mengambil nota dan bersedia untuk berkongsi sorotan perbincangan kumpulan mereka dengan seluruh kumpulan apabila selesai tugasan. Adalah idea yang baik untuk orang ini untuk menjadi sukarelawan. Dengan ketiadaan sukarelawan, kumpulan itu dapat merangka cara yang menyenangkan untuk melantik pekerja untuk berkongsi.
- Hujahkan pemecah ais latihan dengan meminta pengirim nota sukarelawan untuk berkongsi apa-apa pandangan atau tempat menarik yang timbul dalam perbincangan mereka. Adakah kumpulan itu mempunyai persamaan dalam jawapan mereka? Di mana ahli kumpulan boleh menggunakan ini atau pemecah ais yang serupa dalam kehidupan mereka sendiri? Oleh kerana ini adalah pemutus ais pemanasan , bergantung kepada kumpulan, dan kerana masa yang ditambahkan, anda secara umumnya tidak akan meminta setiap orang untuk berkongsi keseluruhan senarai mereka dengan kumpulan yang lebih besar. Tetapi, buka topik untuk perbincangan umum sebagai laporan pengambil nota kerana orang selalu menjadi sumber tawa dan kesenangan yang terbaik.
- Apabila sukarelawan dari setiap kumpulan selesai, tanyakan kepada peserta yang lain jika mereka mempunyai apa-apa yang mereka ingin tambahkan kepada perbincangan atau bertanya sebelum bergerak dengan sesi yang lain.
- Masa yang dibenarkan, anda juga boleh meminta peserta jika mereka boleh menggunakan pemutus ais ini dalam kehidupan mereka sendiri. Ini biasanya menjana penamaan kumpulan sosial, kumpulan kanak-kanak, kelab buku, tetapan gereja dan pelbagai idea yang membuat masa yang dihabiskan untuk pemecah ais ini lebih bermakna bagi kumpulan .
Walaupun saya umum mencadangkan pemutus ais yang berkaitan dengan topik pertemuan, "sepuluh kegemaran" adalah pemecah ais latihan yang cepat dan menyeronokkan yang orang benar-benar menikmati.
Tiada siapa yang diminta untuk meninggalkan zon selesa perbualan mereka dan saya tidak pernah menemui peserta yang tidak bersedia untuk berkongsi jawapan kepada soalan jenis ini.
Pemecah ais latihan ini mengambil masa 15-20 minit, bergantung kepada bilangan kumpulan yang perlu melaporkan perbincangan mereka.
Penggunaan Tambahan Sepuluh Kegemaran Ice Breaker Format
Anda juga boleh menggunakan pemecah ais ini untuk perbincangan topikal atau sebagai latihan semasa sesi pembinaan pasukan . Sebagai contoh, dalam sesi latihan , anda mungkin bertanya, "Apa yang sepuluh tingkah laku tidak berfungsi yang anda alami semasa menyertai pasukan yang tidak berjaya?" Atau, "Fikirkan tentang pasukan terbaik yang pernah anda kerjakan. Apakah sepuluh faktor utama yang menjadikan pasukan terbaik atau paling berjaya ?"