13 Lebih Banyak Tips Mengenai Bagaimana Mengesan Majikan Potensi
Percayakan saya. Orang kakitangan HR boleh memberitahu anda apa yang berbunyi.
Beberapa nasihat ini mungkin mengejutkan anda. Sesetengah mungkin membuat anda marah kerana ia tidak kelihatan adil atau betul kepada anda. Tidak semua majikan akan bersetuju dengan nasihat ini, tetapi mengapa mengambil peluang dalam pasaran pekerjaan ini?
1. Memohon pekerjaan yang mana anda layak. HR tidak ada timbunan permohonan yang semakin terdiri daripada orang-orang yang tidak jauh dari kelayakan untuk posisi yang diiklankan. Aplikasi pekerjaan ini kerap terdiri daripada resume dalam sampul surat. Mengapa membazirkan kertas, setem dan masa? Sekiranya anda mendapati diri anda memohon kerana ia merupakan bidang kerja yang mungkin anda ingin masuk, atau fikir anda ingin, jangan repot-repot.
Kecuali anda boleh membuat peregangan dan sesuai antara kelayakan dan latar belakang anda dan pembukaan yang dinyatakan, anda membuang masa anda. Setiap permohonan atau resume mendapat kurang dari lima minit masa kajian . Anda perlu cepat melayakkan diri anda sebagai calon yang berpotensi kerana majikan tidak mempunyai atau meluangkan masa untuk melakukannya untuk anda.
2. Tulis surat perlindungan yang disasarkan yang memperkenalkan kelayakan utama anda dan menyerlahkan patut anda dengan kedudukan yang anda gunakan. Alamat surat kepada orang yang melakukan pencarian calon, apabila diketahui. Dan, tidak, jangan menganggap kebiasaan dan menulis, "Dear Susan."
Sehingga majikan tahu anda, namanya adalah "Cik.
Smith. "Selain itu, surat perlindungan perlu khusus menangani kedudukan yang ada. Tata bahasa ejaan dan tatal yang betul juga dikira. Begitu juga kata-kata di halaman, penampilan keseluruhan yang menarik, dan rasa kertas.
Permohonan dalam talian , yang merupakan norma hari ini, harus disasarkan dan diformat dengan tepat. Berikan perhatian kepada ejaan, tatabahasa dan penampilan. Kenali bahawa beberapa sistem aplikasi dalam talian tidak membenarkan penyerahan surat sampul dan banyak majikan tidak mahu atau membaca surat liputan lagi. Jika majikan tidak menyatakan penyerahan surat, ia adalah pilihan.
3. Sasarkan resume ke tempat kerja. Adakah anda ingin tahu berapa ramai orang yang mencari "peluang yang mencabar untuk menggunakan kemahiran saya dengan majikan yang progresif yang akan memberikan peluang untuk pertumbuhan?" Jangan juga bertanya; jawapannya akan merosakkan hati anda jika ini adalah bagaimana anda secara rutin menerangkan kedudukan yang anda cari dalam resume anda.
Lebih penting lagi, pada hari ini penerbitan elektronik serta-merta, tiada siapa yang perlu fotokopi 100 resume di kedai cetak segera. Tuntutan penyesuaian. Penyesuaian adalah segala-galanya apabila anda melihat peluang yang sangat berbeza.
Katakanlah, anda sedang mencari kedudukan latihan atau kedudukan pemasaran. Resume yang sama tidak akan menjual kemahiran anda untuk bidang sama ada.
4. Memimpin dengan kekuatan anda. Apa yang membuat anda berbeza daripada 40 pemohon lain? Pada resume anda yang disesuaikan, mulakan dengan latar belakang dan pengalaman yang paling penting untuk kedudukan yang anda cari. Tahap kerjaya anda juga sangat relevan dengan penempatan maklumat mengenai resume anda. Jika anda hanya tamat pengajian dari kolej, tunjukkan bahagian pertama resume dengan pendidikan dan ijazah anda.
Seorang veteran yang berpengalaman akan bermula dengan ringkasan pencapaian dan kemudian menyenaraikan pekerjaan, tajuk, syarikat, dan tanggungjawab secara kronologi. Pemohon pentadbiran rangkaian harus memimpin dengan pensijilannya (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) dan pengalaman perisian dan perkakasan senarai (Microsoft Exchange, SQL Server) sebelum menyenaraikan pekerjaan dan pendidikan.
Kuncinya adalah untuk mempermudah resume resume untuk melihat bahawa anda layak untuk kedudukan tersebut . Anda mahu resume anda di dalam pili ya yang didambakan menunggu temuduga atau pemeriksaan telefon.
Mencari lebih banyak idea tentang mendapatkan kaki di pintu untuk temubual bersemuka? Anda tidak mungkin mendapat tawaran pekerjaan tanpa temubual yang sangat berkesan . Anda mempunyai lebih banyak halangan untuk menyeberang, bagaimanapun, sebelum anda mendapat peluang yang didambakan untuk menarik minat bakal majikan.
5. Tidak semua majikan mungkin merasakan cara ini, tetapi ada panggilan telefon memancing yang benci yang sama sekali tidak ada tujuan selain membuat Anda melihat seorang pemohon.
Ingin tahu berapa ramai yang memanggil pejabat HR setiap minggu untuk melihat apakah pejabat telah menerima resume mereka? Banyak-dan hanya orang-orang HR jarang menelefon. Ini satu peluang yang baik untuk anda membuat kesan buruk yang berkekalan.
Seorang kakitangan HR berkata kepada seorang penelepon, "Anda memanggil untuk meminta saya melihat melalui tumpukan 200 resume untuk melihat apakah saya telah menerima anda? Jika anda tidak pasti, kenapa tidak anda hantar lagi?" Panggilan untuk memancing perhatian untuk perhatian jarang membantu dan biasanya menanda anda sebagai kesakitan.
Mereka mencuri masa syarikat, merengsakan penciptaan resume dan secara amnya, tidak ada apa-apa yang memihak kepada anda. Dalam sebuah syarikat pelanggan, pemanggil, dan terutama mengulangi pemanggil, dikenali sebagai pengatur .
6. Jika anda mahukan panggilan dari majikan atau majikan yang berpotensi, beri mereka nombor yang boleh anda capai. Majoriti resume yang diterima oleh senarai HR hanya telefon rumah. Kesilapan besar. Ahli kakitangan HR menyerah pada calon dengan siapa mereka memainkan tag telefon selama beberapa hari.
Tidak, jangan memberi majikan yang berpotensi nombor anda pada pekerjaan anda sekarang. Tetapi, anda benar-benar perlu menghormati masa majikan yang berpotensi dengan memberi mereka nombor telefon pintar anda. Kakitangan HR perlu menghubungi anda untuk menetapkan masa dan tarikh untuk pemeriksaan telefon.
7. Ya, pemeriksaan telefon. Majikan yang memikirkan ke hadapan tidak membuang masa atau masa anda hari ini tanpa temu bual telefon awal .
Bersedia menjadualkan tarikh dan masa, biasanya pada hari kerja 8-5 malam. (Majikan potensial anda sudah bekerja selama sepuluh jam hari.) Wawancara telefon menghapuskan sebahagian besar daripada resume ya dari pertengkaran.
Bersedia untuk wawancara mini dan memberi pewawancara jangkaan gaji anda. Orang yang bermain coy apabila ditanya mengenai gaji tidak dijemput untuk melawat sendiri. Kenapa majikan membuang masa kakitangan menemubual pemohon yang membuat $ 70,000 atau lebih, pada masa ini, untuk pekerjaan $ 50,000?
Dan tidak, anda tidak akan menjadi calon yang begitu baik bahawa majikan meletupkan pelbagai gaji . Dalam sembilan daripada sepuluh situasi, julat gaji ditetapkan dengan sejumlah besar pembolehubah dalam fikiran termasuk pasaran pekerjaan tempatan dan gaji rakan sekerja.
8. Tinjauan persediaan untuk pemeriksaan telefon dan temu ramah yang bersemuka. Jika ahli kakitangan HR telah menyediakan masa untuk anda untuk pemeriksaan telefon , penyelidikan syarikat terlebih dahulu. Lawati laman web untuk melihat apa yang dilakukan majikan. Banyak organisasi bahkan menggambarkan budaya syarikat mereka di laman web mereka. Jika anda mengambil masa beberapa minit untuk melakukan kerja rumah anda, kualiti temuduga akan meningkat dengan pesat.
Fikirkan tentang waktu kakitangan kakitangan HR, juga sebagai majikan anda yang berpotensi. Bayangkan keputusan yang dibuat tentang anda apabila anda meminta arahan kepada syarikat semasa memandu kereta anda dan bercakap pada telefon pintar anda. "Tunggu beberapa minit," kata seorang calon, "sementara saya mendapat tempat supaya saya boleh menulis semuanya." Menyelidik lokasi syarikat secara dalam talian terlebih dahulu; hubungi syarikat itu untuk arahan sebagai usaha terakhir.
Anda telah melakukan perkara yang betul betul. Bahan dan kelayakan anda membuat kesan yang baik. Anda lulus pemeriksaan telefon wawancara dan anda telah dijemput ke syarikat itu untuk semua wawancara penting itu. Bagaimanakah anda terus membina hubungan dengan bakal majikan yang akan membawa kepada tawaran pekerjaan yang akhirnya?
9. Mengambil masa kerja untuk temuduga; jangan mengharapkan majikan yang berpotensi untuk melanjutkan hari mereka dengan beberapa jam untuk menampung jadual anda.
Jika anda sedang bekerja dan mencari kedudukan baru, mudah-mudahan, anda telah memilih jalan etika yang paling dan majikan anda tahu. Jika anda tidak dapat memaklumkan majikan anda, atas sebab apa pun, mudah-mudahan, anda telah menyimpan waktu cuti anda untuk digunakan untuk carian kerja anda.
Seorang majikan yang merekrut sering bersedia untuk menemuramah seorang calon yang baik pada lewat petang, tetapi jarang sekali wawancara akan dilanjutkan pada 6 petang (Ingatlah, kebanyakan majikan yang berpotensi mula bekerja pada pukul 8 pagi) Anda tidak mahu potensi anda untuk menyumbang sebagai pekerja dinilai pada penghujung hari sepuluh jam sama ada.
10. Buatlah kesan positif yang betul di kedua-dua temuduga dan dengan kakitangan syarikat. Perlu majikan memberitahu anda untuk tiba lebih awal, berdandan untuk kedudukan yang anda gunakan dan membawa resume tambahan dengan rujukan? Ingatlah untuk merawat setiap orang yang anda temui dengan maruah dan rasa hormat.
Resepsionis melaporkan tanggapan anda kepada Pengarah HR.
Kenakan padanya, terutamanya dalam organisasi kecil hingga pertengahan. Sentiasa sopan sepanjang setiap interaksi yang anda miliki dengan syarikat. Setiap orang menilai potensi anda dalam organisasi mereka . Jangan meniup peluang anda dengan berkelakuan sombong.
11. Anda akan diminta untuk mengisi permohonan, jadi bawa resume anda dan maklumat lain yang diperlukan untuk melengkapkan dokumen itu.
Dan, tidak, "Lihat resume yang dilampirkan," tidak memotongnya. Ia mungkin maklumat aplikasi anda dimasukkan ke dalam pangkalan data pekerjaan dan digunakan untuk rekod syarikat, laporan kerajaan, dan banyak lagi.
Aplikasi yang diisi biasanya membuktikan bahawa semua maklumat yang anda berikan di atas adalah benar. Ia juga membolehkan syarikat itu mendapatkan kebenaran bertulis anda untuk menyemak rujukan anda, sejarah pekerjaan, melakukan pemeriksaan latar belakang jenayah jika anda diupah, dan banyak lagi.
12. Temu bual sebenar adalah subjek artikel tambahan . Untuk tujuan ini, ingatlah bahawa tujuan temu duga adalah untuk menentukan sama ada anda dan organisasi itu sesuai .
Tujuan sebenar wawancara, maaf untuk memberitahu anda, bukan untuk mendapatkan tawaran pekerjaan. Adakah anda merasa yakin bahawa anda boleh melakukan kerja dan berkembang dengan syarikat? Adakah anda menyampaikan ini kepada majikan yang berpotensi? Jika ya, anda akan diminta untuk mendapatkan wawancara pusingan kedua yang lebih intensif di kebanyakan syarikat.
13. Tindak lanjut selepas wawancara dengan surat terima kasih , dan mungkin panggilan telefon. Sikap yang baik selalu dihitung. Pejabat Sumber Manusia menerima tiga surat terima kasih dan beberapa panggilan telefon dari 23 orang yang turut serta dalam temuduga pertama dengan kami.
Adakah terima kasih surat-surat pergi ke arah dinosaur? Bukan dari calon yang mengira.
Melakukan perkara yang betul akan menghasilkan lebih banyak wawancara, tawaran pekerjaan yang lebih baik, dan kerjaya yang lebih berjaya . Ambil sedikit masa pada setiap langkah dan permohonan anda akan naik di atas pek. Inilah janji dan benar.