Walau bagaimanapun, sesetengah negeri mempunyai undang-undang yang memberi rehat.
Undang-undang berbeza mengikut lokasi, klasifikasi pekerja dan umur pekerja.
Bacalah di bawah untuk mendapatkan maklumat lanjut mengenai undang-undang persekutuan dan negeri yang berkaitan dengan makanan dan istirahat rehat.
Cuti Makan dan Undang-undang Persekutuan dan Negeri
Undang-undang Persekutuan
Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) tidak memerlukan majikan untuk menyediakan makanan atau istirahat rehat yang panjang.
Undang-undang Negeri
Kurang daripada separuh daripada negeri AS menghendaki syarikat menyediakan makanan atau istirahat rehat. Di kebanyakan negeri ini, pekerja yang bekerja lebih dari 6 jam sekaligus mesti dibenarkan 30 minit untuk makan atau berehat. Untuk mengelakkan penipuan, banyak negeri juga menguatkan bahawa masa ini diambil di tengah-tengah peralihan dan bukan pada awal atau akhir, untuk melindungi pekerja daripada kehilangan rehat mereka.
Berikut adalah senarai undang-undang negeri yang meliputi rehat rehat yang dibayar dari kerja, termasuk rehat istirahat dan rehat bilik mandi. Di sesetengah lokasi, rehat dibayar.
Daripada negara-negara yang melanggar undang-undang, ada yang mempunyai undang-undang pekerjaan yang meliputi semua pekerja; yang lain merangkumi industri tertentu dan klasifikasi pekerja.
Sebagai contoh, Maryland mempunyai "Undang-undang Shift Break" yang merangkumi beberapa pekerja runcit. Cuti rehat yang dibayarkan pada masa ini diperlukan oleh undang-undang negara di California, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont, dan Washington.
Kira-kira separuh daripada negeri-negeri Amerika Syarikat menyediakan makanan untuk istirahat. Negeri yang mengawal selia makan biasanya menyediakan 1/2 jam selepas setiap 5 atau 6 jam bekerja.
Berapa Banyak Pecah Adakah Pekerja Dapatkan Semasa Hari Kerja?
Tidak ada peraturan persekutuan yang menentukan bilangan rehat yang ditetapkan setiap jam bekerja. Sesetengah negeri mempunyai undang-undang pekerjaan yang menentukan berapa banyak rehat dari kerja seorang pekerja berhak semasa peralihan.
Sebagai contoh, di Minnesota, masa untuk menggunakan tandas yang terdekat mesti disediakan dalam setiap empat jam kerja berturut-turut. California menyediakan tempoh rehat sepuluh minit yang dibayar untuk setiap empat jam bekerja. Vermont tidak menyatakan tempoh masa rehat, tetapi mengatakan "Pekerja harus diberikan 'peluang yang munasabah' semasa tempoh kerja untuk makan dan menggunakan kemudahan tandas."
Polisi syarikat
Apabila rehat tidak ditetapkan oleh undang-undang, majikan mungkin mempunyai dasar syarikat di tempat yang menyediakan sejumlah waktu istirahat per shift kerja. Perjanjian tawar-menawar kolektif kesatuan juga boleh menyediakan rehat dari kerja.
Sebagai contoh, seseorang pekerja boleh diberi istirahat makan tengah hari selama 30 minit (tidak dibayar) dan dua rehat 15-minit (dibayar) semasa peralihan lapan jam. Atau, sebagai contoh lain, seorang pekerja boleh berehat selama 20 minit pada waktu pagi dan satu jam untuk makan tengahari.
Untuk peralihan enam jam, seorang pekerja boleh menerima dua rehat 10 minit atau rehat makan tengah hari selama 20 minit.
Pilihan lain ialah memberi istirahat kepada pekerja selepas beberapa jam bekerja. Contohnya, pekerja mungkin menerima istirahat lima belas minit selepas setiap 3 jam kerja.
Apabila dasar syarikat menentukan tempoh pemecahan, jumlah dan jangka masa istirahat ditetapkan oleh majikan.
Bayar untuk Cuti dari Kerja
Walaupun ia mungkin dikehendaki bahawa pekerja mempunyai rehat, majikan tidak dikehendaki membayarnya selain untuk berehat sebentar. Apabila majikan memberikan rehat pendek dari kerja (biasanya berlangsung selama 5 hingga 20 minit), undang-undang persekutuan mempertimbangkan rehat sebagai jam kerja yang perlu dibayar.
Sekiranya pekerja bekerja melalui makan tengah hari, mereka masih berhak mendapat pampasan untuk masa mereka. Majikan mesti membayar anda jika negeri anda memerlukan rehat makan tengah hari yang dibayar atau jika anda terpaksa bekerja melalui apa yang sepatutnya menjadi rehat.
Kali ini perlu dimasukkan dalam jumlah jam kerja anda semasa minggu kerja dan dipertimbangkan untuk menentukan sama ada kerja lebih masa . Pekerja yang tidak dibenarkan mengambil rehat atau dipaksa bekerja melalui jam makan tengah hari tanpa pampasan harus menghubungi jabatan buruh negeri mereka untuk mengemukakan tuntutan terhadap majikan mereka.
Cuti untuk Ibu Melahirkan
Akta Penjagaan Terjangkau memerlukan majikan untuk memberikan masa rehat yang sewajarnya bagi seorang pekerja untuk menyatakan susu ibu untuk anak penjagaannya selama satu tahun selepas kelahiran anak itu. Berikut adalah rehat untuk ibu-ibu yang menyusu .
Semak Dengan Jabatan Buruh Negeri Anda
Jika anda prihatin bahawa anda tidak menerima jumlah waktu rehat yang betul, periksa dengan jabatan buruh negeri anda untuk mendapatkan maklumat mengenai peraturan masa rehat.
Baca Lebih Lanjut: Bayar untuk Masa Makan | | Bayar untuk Cuti