Apakah Lembaga Penilai Kualifikasi?
Pejabat Pengurusan Personel AS mentadbir proses SES yang merangkumi pemasangan QRB dan mengawasi kegiatan masing-masing. Walaupun Pejabat Pengurusan Personel AS memastikan lembaga mematuhi keperluan proses, lembaga membuat keputusan bebas tentang calon SES.
OPM menyediakan ahli kakitangan untuk setiap lembaga yang "berkhidmat sebagai Pentadbir QRB untuk setiap lembaga, menjalankan taklimat mengenai kaedah pemilihan pengambilan yang digunakan oleh agensi, memberikan arahan mengenai proses persijilan, menjawab soalan daripada ahli QRB, dan memberikan panduan lain dan sokongan kakitangan yang sesuai. "
Setiap lembaga terdiri daripada tiga eksekutif dari pelbagai agensi. Sekurang-kurangnya dua daripada tiga mereka mestilah khidmat kerjaya awam. Salah satu daripada tiga orang mesti berkhidmat di QRB sebelum ini. Komposisi ini membantu OPM menekankan kemahiran teknikal dan mempromosikan kemahiran kepimpinan yang dapat dipindahmilik dalam SES. "Kajian bebas dan objektif ini bertujuan untuk memastikan pemerintah (AS) mempekerjakan eksekutif dengan kelayakan yang diperlukan dalam persekitaran hari ini, terutama kemampuan untuk mengetuai masa perubahan dan kepakaran teknikal tidak melampaui kemahiran kepimpinan dalam pemilihan baru eksekutif kanan, "kata OPM.
QRBs menilai kelayakan mereka yang memohon kemasukan ke dalam Perkhidmatan Eksekutif Kanan. Kemasukan membolehkan pekerja persekutuan karier untuk mengambil beberapa kedudukan kepimpinan tertinggi dalam kerajaan persekutuan. Anggota Khidmat Eksekutif Kanan bersaing untuk pekerjaan yang diselia secara langsung oleh para pelantikan Presiden.
Kelulusan calon oleh QRB tidak menjamin pekerjaan. Ia hanya bermaksud calon boleh memohon secara sah.
Ahli-ahli lembaga melancarkan masa dan usaha mereka. Motivasi mereka untuk bersungguh-sungguh adalah untuk memastikan kerajaan persekutuan mempunyai stabil kualiti pemohon yang bersedia mengisi kedudukan kepimpinan. Sukarelawan mempunyai peluang untuk meninggalkan tanda pada SES melampaui kerjaya mereka sendiri. Lembaga membantu kerajaan pusat mengekalkan asas kecemerlangan dalam kedudukan kerjaya peringkat teratas. Mereka yang berminat dengan sukarela harus bekerja dengan pejabat sumber manusia agensi mereka atau menghubungi OPM secara langsung.
Ahli QRB menilai setiap calon berdasarkan kelayakan teras eksekutif, tetapi ahli tidak mengehadkan diri mereka hanya kepada faktor-faktor tersebut. "QRB bertanggungjawab untuk penilaian adil dan objektif semua kes kes dalam kes QRB calon untuk menentukan sama ada calon mempunyai kelayakan utama eksekutif yang diperlukan. Ahli-ahli lembaga tidak menghadkan penilaian mereka terhadap kelayakan eksekutif kepada kenyataan dokumentasi calon ECQ; mereka menganggap semua maklumat yang dimasukkan dalam pakej aplikasi. Kelayakan calon yang diambil secara keseluruhan mestilah menunjukkan bahawa individu mempunyai kualiti kepimpinan yang diperlukan dalam SES hari ini, "kata OPM.
Calon SES tidak dibandingkan satu sama lain dalam pertimbangan QRB. Sebaliknya, calon dinilai secara individu berdasarkan merit mereka sendiri. Sesiapa yang dianggap mendapat kelulusan diberikan kelulusan tanpa bersaing dengan calon lain.
Komunikasi di kalangan ahli lembaga mengenai perniagaan lembaga adalah istimewa. OPM boleh melepaskan nama individu yang telah menjadi sukarelawan pada QRB. OPM tidak melepaskan solek papan tertentu.
Perancangan penggantian adalah penting di semua peringkat kerajaan . Walaupun proses pengambilan pekerja mestilah pertandingan terbuka, para pengurus perlu berpakaian pengganti yang mungkin. Apabila peluang promosi timbul, pekerja sedia ada perlu bersedia untuk memainkan peranan dengan tanggungjawab yang lebih besar. Sekiranya sesebuah organisasi mempunyai seseorang yang boleh mempromosikan pekerjaan baru, orang itu mungkin akan dapat mempercepatkan lebih cepat daripada seseorang yang memasuki organisasi dari luar.
QRB memainkan peranan galaksi penting untuk perancangan penggantian di peringkat tertinggi kerajaan persekutuan. Dengan memainkan peranan ini, QRB menetapkan jangkaan asas untuk kemahiran kepimpinan yang dimiliki oleh ahli SES.